授課式培訓(xùn)結(jié)束,，接下來便是轉(zhuǎn)移戰(zhàn)場(chǎng),，上機(jī)操作,。
林碧茹回到自己的位置,，沈躍拉過一把椅子坐在她身邊,，指點(diǎn)她打開51job招聘網(wǎng)站,。
同時(shí)說道，“現(xiàn)在我們的招聘渠道有三個(gè),，首先是51job,，另外兩個(gè)是免費(fèi)渠道，一個(gè)拉勾一個(gè)boss,，不過這兩個(gè)渠道都有崗位數(shù)量限制,，我在上面只掛了幾個(gè)崗位，另一個(gè)智聯(lián)還在走流程,，估計(jì)下周可以開通,，回頭你直接把51上面的崗位全部挪過去就行?！?p> 林碧茹點(diǎn)頭,，“嗯嗯?！?p> “招聘網(wǎng)站的首頁(yè)是面對(duì)求職者的,，企業(yè)后臺(tái)從右上角進(jìn)入，看這里,，”沈躍指了指屏幕右上角,，“點(diǎn)進(jìn)去，然后輸入我發(fā)給你的賬號(hào)信息,，好,，就是這個(gè)頁(yè)面，你把網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊收藏,，以后可以直接從這里進(jìn)入,，”
……
“好，你看一下這些崗位,，這些都是我們正在招聘的,，你不是說不知道怎么篩選簡(jiǎn)歷嗎，多看這些崗位職責(zé)和任職要求,，一份份簡(jiǎn)歷去匹配,，熟能生巧，經(jīng)驗(yàn)就是這么來的,，至于更高一點(diǎn)的招聘技巧,，比如人物畫像，簡(jiǎn)歷內(nèi)容真假判別,，經(jīng)驗(yàn)高低臻選之類,，”
沈躍說著扭頭看了她一眼，嘿嘿一笑，“你暫時(shí)還用不到,，先學(xué)會(huì)這些再說,。”
林碧茹咧著嘴瞇起眼睛,，
結(jié)果被嫌棄了,，“笑得好假?！?p> 假笑立刻消失,，面無表情。
沈躍繼續(xù),，“篩選簡(jiǎn)歷之后,，正常來說是發(fā)給部門負(fù)責(zé)人做二次篩選，不過現(xiàn)在沒別的部門,，你直接給我,，完了我再告訴你約哪些人，
之后就是一些常識(shí),，電話邀約,，面試，然后,，記錄數(shù)據(jù),。”
沈躍坐直身體,，轉(zhuǎn)動(dòng)座椅正對(duì)著她,，笑道，“電話邀約有一套專業(yè)術(shù)語(yǔ),，用什么語(yǔ)氣什么詞匯,，能給求職者相對(duì)舒服的感受，這些都是有講究的,，這套術(shù)語(yǔ)等下我發(fā)給你,，
另外，邀約之后,，你需要做好面試邀約記錄,，將面試記錄同時(shí)發(fā)給我和相應(yīng)崗位需要面試的面試官，以便他們能提前知道,，預(yù)留好時(shí)間,。”
說到這里,，沈躍頓了頓,，補(bǔ)充了一句,，“再抄送給部門負(fù)責(zé)人和董事長(zhǎng)?！?p> “?。俊绷直倘阏ＵＶ笱劬?，臉上滿是不解,，“這個(gè)還要抄給董事長(zhǎng)??？”
沈躍聳聳肩，笑道,，“你想想,，如果你給某個(gè)崗位找了幾十個(gè)人來面試，結(jié)果沒有一個(gè)錄用的,，然后部門那邊的人說招不到人耽誤了工作,，老板就說是人事部沒做事，你說,，有沒有這份抄送,，會(huì)有什么區(qū)別？,！”
林碧茹轉(zhuǎn)動(dòng)眼珠,，若有所悟地點(diǎn)點(diǎn)頭，“大概明白了,?！?p> 沒抄送，那就百分百是人事部的責(zé)任,，抄送了,，至少能讓老板知道，人事部是約了很多人來的,，那沒有招聘結(jié)果的責(zé)任在誰,，就不好說了，反正板子不會(huì)輕易打下來,。
沈躍笑了笑,，看了她一眼，輕聲說道,，“在職場(chǎng)上,，工作要努力做，但有時(shí)候也要多留一份心眼,，細(xì)節(jié)決定成敗,，凡事有備無患,，這些老話不只是說說而已的?！?p> 林碧茹再次用力點(diǎn)頭,，她現(xiàn)在是真心感覺這個(gè)老大不錯(cuò)，不對(duì),，應(yīng)該是很好,，她可不是剛畢業(yè)的小萌新，也是在職場(chǎng)上摸爬滾打過來的,，這種領(lǐng)導(dǎo)真心沒見過,。
“繼續(xù)，”沈躍說了一聲,，然后扭頭看著她,，表情非常嚴(yán)肅，“下面一個(gè),，招聘情況記錄表,，這一個(gè)非常重要，你一定要給我記住,，不能馬虎,，不能因?yàn)橄勇闊┚腿齑螋~兩天曬網(wǎng)，給我把數(shù)據(jù)漏掉,?！?p> 林碧茹看看他的臉色，頓時(shí)倒抽一口涼氣,，剛才還在心里給他點(diǎn)贊呢,，這會(huì)兒就兇神惡煞的，果然男人的臉六月的天,，說變就變,！
心里吐著槽，面上卻全力配合,，非常認(rèn)真地點(diǎn)頭,，“記住了?！?p> 沈躍隨即打開那份招聘情況記錄表,，指著上面說道，“從招聘需求開始,，崗位職責(zé),，任職資格，提出需求時(shí)間,，執(zhí)行人,，這些是前綴,，后面是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，首先招聘渠道,，往后排可以分為四項(xiàng),，分別是投入、過程,、產(chǎn)出,、和效率，
投入包括簡(jiǎn)歷投遞量,、簡(jiǎn)歷下載量,、獵頭推薦量、內(nèi)部推薦量,，
過程包括有效簡(jiǎn)歷量,，也就是通過部門篩選的簡(jiǎn)歷數(shù)，之外還有邀約人數(shù),、到面人數(shù)、進(jìn)入備選或復(fù)試人數(shù),，
產(chǎn)出則是,，意向offer人數(shù)、待入職人數(shù),、入職人數(shù),。
最后則是效率分析，主要包括邀約成功率,，到面率,，和到崗率，
每個(gè)招聘渠道分開列,，可以得出渠道效果優(yōu)劣,。
這份表格比較復(fù)雜，而且每一項(xiàng)數(shù)據(jù)都必須要有實(shí)際資料作為支撐,，比如真實(shí)簡(jiǎn)歷,、面試評(píng)價(jià)表、錄用申請(qǐng)表,，等等等等,，幾乎涵蓋招聘執(zhí)行過程的全部環(huán)節(jié)，”
說到這里,，沈躍又扭頭看著她,，指著電腦顯示屏說道，“如果你能把這張表格弄懂弄透,，并且靈活運(yùn)用,，根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)變化靈活應(yīng)對(duì),，招聘經(jīng)理招聘總監(jiān)我不敢說，一個(gè)大型公司的招聘主管職位,，綽綽有余,！”
林碧茹先是愣了愣，下一秒頓時(shí)看著表格兩眼放光,，
莫非,，這就是傳說中的秘籍？,！
要是沈躍能知道她的想法,，一定會(huì)笑噴。
這張表是個(gè)屁的秘籍,，最多算是一份心法總綱,，連招式都沒有的那種。
比如當(dāng)你看到里面一項(xiàng)項(xiàng)數(shù)據(jù)非常難看,，效率比例極其低下的時(shí)候,，你能拿著這份表格找到解決方案嗎？,！
所以剛才他才會(huì)說,，首先要將這份表格弄懂弄透，意思就是知道每一個(gè)數(shù)據(jù)背后的本質(zhì)是什么,，然后是靈活運(yùn)用,，根據(jù)數(shù)據(jù)的變化，找到相應(yīng)環(huán)節(jié)的癥結(jié)所在,，最后是靈活應(yīng)對(duì),，根據(jù)癥結(jié)提出解決方案。
而這個(gè)解決方案究竟有沒有效果,，很簡(jiǎn)單,，看表格的數(shù)據(jù)變化就知道！
如此形成一個(gè)閉環(huán),。
那些數(shù)據(jù)背后的環(huán)節(jié),，能夠解決環(huán)節(jié)癥結(jié)的方案，才是真正的秘籍,。
要是林碧茹真的能如她所說,，努力用心，那沈躍肯定也不會(huì)吝嗇自己的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),，全部教給她都沒問題,，
反正林碧茹是他的下屬，本事越大,，他的工作就能越輕松,，出了成績(jī)也是他的,。
至于說會(huì)不會(huì)被她反超，沈躍根本就不擔(dān)心,，如果老是提防著下屬會(huì)比自己強(qiáng),，那這個(gè)人的職業(yè)生涯也就到頭了，絕對(duì)不可能再有什么出息,。
反倒是有另外一種可能,，如果好不容易帶出來的人，被高層領(lǐng)導(dǎo)看重調(diào)走,，那他也沒辦法,，只能自認(rèn)倒霉了。