得了老大的指點,，蔡靜雯嘴里念念有詞地回去重新寫企業(yè)介紹,，
沈躍則打開文檔，開始寫人事行政制度大綱,。
這里又分成人事和行政兩大類,，
首先是行政，最基本的辦公室管理制度,，然后員工行為規(guī)范,，考勤管理制度,，再來一個物品管理制度，包括固定資產(chǎn)和易耗品,，應(yīng)該差不多了吧,，
emmm，
車輛管理制度要不要,？
沈躍猶豫兩秒，決定先寫上,，雖然公司現(xiàn)在還沒有公車,，但是按照正常發(fā)展情況，一輛接送客戶的商務(wù)車是肯定要的,，以后可能還會增加一輛跑市場和運營用的車,，與其等買車了再定，還不如現(xiàn)在一次做好,。
然后是人事類,，招聘、培訓(xùn),、薪酬體系,、績效，這四個就夠了,，
都常說人力資源六大模塊或八大模塊,，其實萬變不離其宗，核心就這么幾樣,，別的什么人資規(guī)劃,、員工關(guān)系、職業(yè)生涯和人事管理,，都是給自己看的,，不需要做成制度滿公司宣揚，起碼他之前做過的幾家公司就沒宣揚過,。
需要公布出來的人事制度,，基本上都是需要其他部門或員工知曉并配合的，招聘,、培訓(xùn)不用說，哪怕實行保密工資制,，這薪酬規(guī)范和晉升條件也需要讓員工知曉,，
至于說績效，盡管現(xiàn)在人還沒配齊,，但績效考核制度可以先做個初步方案出來,，
一般來說,，績效方案好做，難做的是執(zhí)行,，
沈躍在以前公司的時候,，每年都要做一次績效考核方案，而每一次方案變動,，都會或多或少引起部分員工反彈,，這也是最讓他頭疼的事，不管你方案做得再好,，總會有人不滿意,，甚至有領(lǐng)導(dǎo)不滿意，畢竟下面員工的績效也會跟他的業(yè)績掛鉤,，
當(dāng)時他被上家公司一腳踢出門,，未嘗跟做事的時候得罪了人不無關(guān)系，而他跟頂頭老板又不熟,，只能當(dāng)個背鍋俠了,。
這回他倒是要看看，這回我先提前把方案做好,，等你們一個個新員工入職,，哪個敢吱一聲試試！
大綱寫完,，接下來沈躍就要施展移花接木神功,，把原來公司的制度內(nèi)容copy過來。
不過現(xiàn)在是中午了,，吃個飯先,，下午再弄。
上次沒帶兩位美眉吃食堂,，正好今天補上,，沈躍跑到外面叫上林碧茹和蔡靜雯，一起去食堂吃飯,。
嗯,，AA制，各付各的,。
……
吃完飯之后,，小憩片刻，到了下午一點半,，沈躍被手機鬧鈴叫醒,，先洗把臉抽支煙醒醒神，然后繼續(xù)。
行政五個,，人事四個,，這些制度都是現(xiàn)成的，而且絕大部分可以通用,，只需要在審批流程上略作修改就可以,，只有薪酬和績效這兩塊需要費點腦子。
一般來說,，互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)要比傳統(tǒng)的計算機系統(tǒng)行業(yè)稍微高出一點點,，但也不絕對，如果是比較好的計算機系統(tǒng)公司,，可能薪資水平?jīng)]準(zhǔn)還比普通的互聯(lián)網(wǎng)公司更高,，
沈躍的上家公司好歹也是上了市的，薪資水平不上不下,，在業(yè)內(nèi)來說還算可以，他干脆就參照原來的標(biāo)準(zhǔn),，把薪資體系復(fù)制過來,，
只有市場和運營這兩個部門有些特殊，因為原來公司沒有,，但這也難不倒他,，他直接找了一些網(wǎng)上發(fā)布的同行崗位，定了個大概,。
至于績效,，本來應(yīng)該是跟部門負(fù)責(zé)人一起協(xié)商后敲定，但先在不是沒人么,，那他就來個一言堂,，弄個初稿出來先，合不合適的問題,，就請馮老板去拍板吧,。
托薪酬和績效方案的福，制度今天是絕對做不完了,，而且就算能做完,，他也不打算這么早發(fā)給老板過目，
哦,，短短一周的時間,，你就把九個制度的初稿拿出來？而且中間還做了那么多具體工作,，玩兒的吧,？！
所以，除非的緊急工作,，沈躍向來都是找個合適的時間提交工作結(jié)果,，沒辦法，太快了領(lǐng)導(dǎo)不放心啊,。
不過,，大綱倒是可以給老板看看。
于是沈躍便將九個制度的名稱,，通過威信發(fā)給了馮老板,。
幾分鐘后，馮老板回了消息,，“過來一下,。”
沈躍皺皺眉頭,，抓起手機,，又拿了筆和記事本走了過去。
敲門而入,，馮亞金已經(jīng)坐在沙發(fā)上,，等他坐好，照舊一支煙扔過來,，
隨后說道,，“沈總，你發(fā)給我的制度大綱,，基本涵蓋了公司人事行政管理的方方面面,，原則上沒有問題，不愧是在大公司做過的啊,?！?p> 沈躍一時間摸不準(zhǔn)老板的意思，您老叫我過來,，總不會是特意夸我的吧,？！
于是只能呵呵了,。
馮亞金翹著二郎腿窩在沙發(fā)上,，吐出一口煙霧，看著他說道,，“不過有幾個地方,，可能你有所疏漏，我就叫你過來,，跟你說一下,?！?p> 沈躍眨眨眼，“您說,?！?p> 有疏漏？他照著上市公司的規(guī)范文件抄的,，還能有疏漏,？
嗯，其實這真不算抄,，因為那些文件全部都是他一點點摳出來的,，現(xiàn)在最多算是二次利用而已。
這時只見馮亞金笑道,，“一個呢,，是公文管理辦法，我們作為一家正規(guī)的公司,，在公文的寫作格式,、使用范圍、甚至包括字體等方面,，都必須有明確的要求,，這一方面可以提升公司的形象，另一方面,，也能鍛煉員工的集體意識，加強員工對企業(yè)的認(rèn)同,?！?p> “哦，”沈躍點點頭,，立刻說道,，“我把這個加進(jìn)去?！?p> 心里卻是一聲哀嘆,，要不要搞辣么多的形式主義啊，我在上市公司也沒有弄過統(tǒng)一格式的公文好嗎,！
你以前怕不是個工務(wù)猿哦,！
得，你是老板你最大,，這種小事我就不跟你扯了,，做就做吧。
見沈躍反應(yīng)很好,，馮亞金滿意地點點頭,，繼續(xù)說道，“公文管理制度除了公文格式，再就是在管理上也必須規(guī)范,，”
聽到這里,，沈躍輕輕點頭，這點確實是他疏忽了,，檔案管理確實需要以制度的形式進(jìn)行規(guī)范,，這倒不是形式主義，而是很有必要,。
如果沒有嚴(yán)格的程序進(jìn)行管理,，除了極有可能造成不該有的泄密事件，甚至嚴(yán)重的會有文件遺失,，這點不能不防,。
馮亞金還在說著，“除了公文,，公司的所有文件,、資料，在收,、發(fā),、流轉(zhuǎn)、入檔,、借閱等流程上,，都需要嚴(yán)格管理?！?p> 沈躍點著頭說道,，“明白，我覺得這一項可以和公文管理制度分開,，單獨列一項檔案管理制度,。”
馮亞金點點頭,，“可以,。”