聽了沈躍的話，馮亞金眉頭微皺,，“這里很難招人嗎？我朋友公司也在附近,，他們招人也沒聽說很難啊?！?p> 沈躍抿著嘴,，無奈地笑了笑，他見過的老板都是這樣,，既要問原因,，又不想聽原因，隨即說道,，
“好不好招是可以從數(shù)據(jù)量分析的,，比如昨天，約了9個(gè)到了3個(gè),，到面率只有三分之一,，今天估計(jì)也差不多，如果只看表面的話,，我們幾天時(shí)間就招了三個(gè)人,，看上去似乎情況也挺好，但回頭再看數(shù)據(jù),，就能知道其實(shí)效率并不高,。”
馮亞金若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭,，“那有什么應(yīng)對(duì)辦法沒有,？”
沈躍苦笑著將兩手一攤，“這個(gè)只能靠提升基數(shù)來拉動(dòng)入職人數(shù),，在到面率不降低的情況下,，盡可能的多約人,，才能有足夠的人過來面試，然后才能多進(jìn)人,。”
心里卻哀嘆一聲,，要是馮老板您敢把工資線給足一點(diǎn),，不用太高，提升到75分位就夠,，另外福利待遇給足,，班車宿舍都安排上，別說城鄉(xiāng)結(jié)合部,，就是山區(qū)我也能給你第一時(shí)間把人招滿,！
出來打工的有幾個(gè)不是為了錢的？老板卻偏偏喜歡跟員工談理想談發(fā)展談成長(zhǎng)談績(jī)效,，就是不談薪資,，
公司名氣不顯，然后給個(gè)低于同行業(yè)50分位的薪資,，其他什么福利都沒有,，招人的時(shí)候怎么可能好招？
馮亞金可不知道對(duì)面的沈總在暗暗吐槽,，隨即又問道,，“現(xiàn)在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)效果怎么樣？需不需要去現(xiàn)場(chǎng)招聘的,？”
沈躍撇著嘴聳了聳肩,，笑道，“大概從兩三年前開始,，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的效果是越來越差了,，會(huì)去跑現(xiàn)場(chǎng)求職的，一般要么是畢業(yè)生,，要么是普通勞務(wù)崗位的工人,，而且，現(xiàn)在不是已經(jīng)進(jìn)入移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了嗎,，隨著51job和智聯(lián)先后開通移動(dòng)端,，新秀boss和拉勾的興起，大部分的求職者也更習(xí)慣于通過手機(jī)找工作,，
我估計(jì),，往后現(xiàn)場(chǎng)招聘的效果只會(huì)越來越差，所以,，在公司預(yù)算不足的情況下,，我個(gè)人建議,，完全沒有必要把有限的錢花在這上面，除非是需要大規(guī)模招聘應(yīng)屆生的時(shí)候,，倒是可以去大學(xué)城那邊擺攤招聘,。”
聽完這些,，馮亞金點(diǎn)點(diǎn)頭也不再說話,，將最后幾口煙抽完，把煙頭摁滅在煙灰缸里,。
沈躍見狀,，立刻又遞了一支過去。
馮亞金也沒客氣,，抽出來捏在手里,，想了想問道，“你的招聘制度什么時(shí)候開始做,？”
沈躍說道,，“已經(jīng)在做了，快的話應(yīng)該明天能把初稿給您,?！?p> “好，”馮亞金將煙叼在嘴里,，湊著沈躍遞來的火機(jī)點(diǎn)燃,，吐出一口煙霧，隨后說道,，“公司現(xiàn)在的招聘,，有沒有安排筆試題的？”
筆試題,？
沈躍遲疑了兩秒,，然后搖搖頭，“一般來說,，只有技術(shù)崗位才會(huì)安排筆試題,，您不是說技術(shù)崗位不用招嗎，我就沒做這方面的工作,?！?p> “我不是說專業(yè)試題，”馮亞金夾著煙,，靠在椅背上笑道,，“你之前有涉及過心理測(cè)試方面的東西嗎？”
心里測(cè)試,？
沈躍先是一愣,，接著強(qiáng)忍住翻白眼的沖動(dòng),，滿臉假笑地?fù)u搖頭，“這方面我倒是清楚,，但是在我個(gè)人的職業(yè)生涯里,，從來沒有安排過面試者做心里測(cè)試題?！?p> “為什么,？”馮亞金似乎有些好奇，“心里測(cè)試題,，可以從側(cè)面了解求職者的性格特征，從而判斷他更適合那種類型的崗位,，按理說,，人事應(yīng)該會(huì)經(jīng)常采用這種測(cè)試方法吧？”
沈躍咬咬牙,，勉強(qiáng)露出一個(gè)笑容,，說道，“理論上是這樣子的,，比如什么九型人格,，責(zé)任感測(cè)試，自制力測(cè)試,，這方面的內(nèi)容我都了解過,，但是，怎么說呢,，”
抬起頭想了想,，然后看著馮老板，滿臉認(rèn)真地說道,，“馮董,，您知道古哥嗎？”
馮亞金啞然失笑,，“古哥我當(dāng)然知道了,，好歹也是做互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的，能不知道嗎,?！?p> “呵呵，”沈躍笑了笑,，然后說道,，“古哥曾經(jīng)也非常重視心理測(cè)試，并花費(fèi)了極大的代價(jià),，聘請(qǐng)心理學(xué)家和人力資源專家,，針對(duì)全公司所有崗位,，設(shè)計(jì)了一套非常復(fù)雜的心理測(cè)試題庫，聽說有好幾萬道題目,，在上個(gè)十年的時(shí)候,，幾乎所有去古哥面試的人，都會(huì)做這樣一套心理測(cè)試題,，
但與此同時(shí),，古哥也安排了另外一個(gè)專業(yè)調(diào)查組，專門針對(duì)接受過心理測(cè)試,，并根據(jù)測(cè)試結(jié)果推選崗位的員工進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，他們花費(fèi)了八年左右的時(shí)間，耗資超過三千萬美元,，最終得出一個(gè)結(jié)論,，”
在馮亞金好奇的眼神中，沈躍攤開手聳聳肩,，“他們發(fā)現(xiàn),，員工的任職能力和工作成績(jī)，以及與崗位的適配度,，與所謂的心理測(cè)試完全沒有任何關(guān)系,！”
嗯？
聽到這話,，馮亞金瞪大眼睛,，感覺有點(diǎn)不可思議，甚至懷疑沈躍是不是在晃點(diǎn)他,。
沈躍非常誠(chéng)懇地撇撇嘴,，表示事實(shí)就是如此。
當(dāng)然,，事實(shí)究竟是怎么樣,，他也不清楚，因?yàn)檫@個(gè)案例,，他也是聽上上家公司的漂亮上司姐姐說的,，但無論有沒有這個(gè)案例，就他個(gè)人而言,，對(duì)于所謂的心理測(cè)試,，也是非常反感。
尼瑪讓我打幾十個(gè)勾,，就能判斷我是那種性格的人,，還適合什么崗位？
這種所謂的測(cè)試,，跟那些星座算命有什么區(qū)別,？
還不如老祖宗流傳了幾千年的十二生肖呢,。
馮亞金究竟有沒有相信，沈躍不清楚,，不過,，在抽完一支煙之后，他終究還是沒有再提什么心理測(cè)試的事,，只是站起來說道,，“行，招聘制度趕緊弄出來,，還有招人的事要抓緊,。”
說完便走了出去,。
沈躍抓抓腦袋,，又摸出一支煙點(diǎn)上，瞇著眼睛看著升騰的煙霧,，
心理測(cè)試？
he tui,！
凡是有老子在的公司,，絕對(duì)不會(huì)搞這套莫名其妙的東西！
抽了兩口煙,，再想想馮亞金之前說的話,，
提升到面率？
呵,，提升到面率的方式不是沒有,，就如他剛才想的，一家公司對(duì)求職者的吸引,，基本來自于公司本身的知名度,，就如阿貍或企鵝，他們的到面率絕對(duì)是全行業(yè)中最高的,，
為什么,？還不是因?yàn)楣九泼娲螅劫Y福利好,，因此不管距離有多遠(yuǎn),，風(fēng)雨有多大，都阻擋不了他們?nèi)ッ嬖嚨臎Q心,！
往下一級(jí),，國(guó)企、大型外資,、上市公司,，這些牌面也足夠吸引人,。
這些公司的人事呢，花在找人上的時(shí)間也少,，反而在甄選上更費(fèi)工夫,，自然也更容易出成績(jī)。
至于普通的民企,，那就到了需要招聘茍各顯神通了,，一大半的精力都浪費(fèi)在了找人上面，至于效果嘛,，呵呵,。