另一邊，
陸朋默默抽著煙,，半晌沒吭聲,，馮亞金也不著急,，端起茶杯喝了兩口茶,，又往沙發(fā)上一靠,。
直到一支煙抽完,，陸朋才抬起頭來,，輕聲說道,，“既然這樣的話,，那我的工作重心也相應(yīng)的調(diào)整一下，一方面繼續(xù)做運營方案,，讓李成多跟合伙人聯(lián)系,，如果有需要的，就配合他們做當?shù)氐氖袌稣{(diào)研,，然后出運營方案,，另一方面，我會多跟合伙人聯(lián)系,，督促他們盡快完成本區(qū)域的招商工作,，之后再正式啟動運營?！?p> 聽到這話,，馮亞金滿意地點點頭，“好,，辛苦了,。”
另一邊,，劉毅卻隱晦地撇撇嘴,，卻也沒說什么。
沈躍坐在他正對面,，看了個正著,，隨即低下頭來，看著手里的記事本,，再看看陸朋,，
陸朋見他看向自己，便笑著說道,，“我說完了,，沈總你講講吧?！?p> “好的,，”沈躍咧嘴一笑,，又看向馮亞金，說道,，“馮總,，我這兩天也考慮了一下，公司未來一段時間的人事行政安排,，現(xiàn)在提出來,，您看看合不合適?！?p> 馮亞金點了點頭,，看著他不說話。
沈躍繼續(xù)說道,，“一個是招聘,，現(xiàn)在我們的業(yè)務(wù)部門都只有一個員工，如果要啟動市場推廣和運營的話,，應(yīng)該是不夠的,，而且人員培養(yǎng)和適應(yīng)還需要一段時間，您看,，我們是不是可以按照之前確定的組織架構(gòu)和編制表,，開始進行招聘了？”
馮亞金抿著嘴,，皺起眉頭想了想,，隨后看向陸朋，“陸總,，你怎么看,？”
陸朋嘴角微抽，瞟了他一眼,，很想說我坐著看,！
當然話不能這么說，抽了兩口煙,，想了想說道,，“我的想法是，客服可以再招兩個,，如果按照現(xiàn)在的招商形勢,，很快一個客服就不夠用了，必須增加人手,，而且,，最好能找一個客服主管，把客服工作的標準流程定下來?！?p> 沈躍看向馮亞金,，
馮老板點了點頭，“可以,?！?p> 沈躍這才在本子上記下。
陸朋繼續(xù)說道,，“市場這邊呢,，關(guān)繼國可以做線上的文案和部分渠道推廣，所以媒介這一塊可以暫時不用,，但需要招一個平面設(shè)計師,，然后近期我們準備上線自己的網(wǎng)站,，網(wǎng)站運營這一塊也需要一個,。”
馮亞金依然點頭同意,，沈躍繼續(xù)記錄,。
隨后陸朋又說道，“運營現(xiàn)在有楊總和李成兩個,，如果不啟動大范圍的運營,，暫時應(yīng)該夠了，回頭如果運營的工作量要是太大,，就再找一個運營助理,，或者運營專員也行，最后是商學院,，”
說到這里,，陸朋轉(zhuǎn)頭看向劉毅，“劉總,，商學院的工作其實有一部分和現(xiàn)有的招商會內(nèi)容是重疊的,，您看，要不然,，讓賴經(jīng)理跟著黃經(jīng)理一起出去,，也好給黃經(jīng)理減輕一點負擔？”
劉毅頓時一愣,，沒有馬上回答,，而是先抽了口煙，又端起杯子喝了口茶,，想了想才笑著說道,，“我手下這兩個招商經(jīng)理啊，其實能力都還不錯,，只不過相比之下呢,，寧麗紅就要比黃正發(fā)稍微差了一點,，尤其是在上臺這一塊，是她的短板,，要不,，搞內(nèi)部招商會的時候，請賴經(jīng)理來做主講人,？”
陸朋抿抿嘴,，眼里閃過一絲遺憾，隨即調(diào)整好臉色,，笑著點點頭,，“也行?！?p> 于是,，陸朋下面四個部門就這么定下來了。
沈躍看了一下記錄,，需要招聘的人有四個,，一個客服專員，一個客服主管,，一個平面設(shè)計師,，一個網(wǎng)站運營專員。
隨后沈躍重復(fù)了一遍,，見陸朋和馮老板都沒有異議,，便繼續(xù)說道，“另一個就是培訓,，現(xiàn)在我們公司內(nèi)部只做了入職培訓,，但也只講一些基本的規(guī)章制度和工作流程，再就是公司的發(fā)展規(guī)劃,，對于產(chǎn)品介紹和市場運營等方面,，我是做不了的，看能否請賴經(jīng)理來給大家講一下這方面的內(nèi)容,?！?p> 這個不需要馮老板開口，陸朋直接拍板,，“可以,。”
沈躍笑了笑,，又說道,，“第三個就是績效考核，現(xiàn)在我們公司等于是一張白紙，這種時候是最好打基礎(chǔ)的,，我想趁這個機會,，推行績效考核?！?p> 話剛說完,，劉毅就吱聲了，直愣愣地看著沈躍笑道,，“沈總,，你做績效方案就不用考慮招商部了，我們都是算提成的,，一切按業(yè)績說話,，不需要這個?！?p> 沈躍抿嘴一笑,，輕輕點了點頭，
老子本來就沒做招商部的好伐,！
這時當了半天隱形人的楊勇突然說道,，“沈總，搞這個績效考核,，是不是就是要扣錢啊,？”
沈躍一聽,，頓時咧嘴一笑，搖著頭說道,，“不是,，我做的績效方案里面，最高分值可以去到120分,，而正常情況下,，達到90分就可以不用扣錢，達到一百分還有獎勵,，超過部分,，按照不同的分值，獎金的額度也會更高,，”
說著看向馮亞金,，“之前我已經(jīng)把績效方案發(fā)給馮董了，馮董,，您看是否有需要修改的地方,？”
馮亞金叼著煙，挪動了一下身體，隨即笑道,，“你發(fā)的薪酬制度和績效制度我都看過,，這樣，現(xiàn)在公司還剛剛起步,，先不著急,，尤其是績效考核，一定要慎重,，”
說著看著眾人笑了笑,，又看向沈躍，“哎,，沈總,，我之前聽說過一句話，叫做,，做績效是找死,，不做績效是等死，是不是這樣,？”
沈躍一愣,，尷尬地咧了咧嘴，一時不知道該怎么回答,，
愣了幾秒,，才笑道，“是這樣,，從績效方案的制定原則上來說,，如果是以扣錢為主要手段的，多半是找死,，但如果是以正面激勵為主要手段的,，一般會激發(fā)大家的積極性，但任何東西都有兩面性,，如果在執(zhí)行過程中,，監(jiān)管不到位，或者績效指標設(shè)計不合理的話,，很可能就變成了變相的發(fā)福利,，”
頓了兩秒，沈躍還要繼續(xù)說,，這時馮亞金突然笑著打斷他的話,，“既然這樣，那績效考核的事就暫時先放一放,，等以后時機成熟了再說,?！?p> 呃，
沈躍深吸一口氣,，無奈地笑了笑,，
錯過這次機會，再想推行績效考核,，難度就提升了十倍不止哦,。