易星星用了一個月的時間遍訪同類型互聯(lián)網(wǎng)平臺的HR同行取經(jīng)，回來又用了半個多月時間組織密集性的員工訪談，最終壓著各個部門的老大提交了本部門各崗位的考核目標(biāo),。

　　易星星故意把陣勢弄得很大,，她就是要讓各級人員都重視起來。易星星預(yù)感這次許一諾不會客氣,，他在商業(yè)上一貫當(dāng)機立斷,。許一諾那雷厲風(fēng)行的脾氣，令易星星覺得,，對人,，他也一定會殺伐果斷，毫不留情,。

　　只可惜,，誠惶誠恐的只有新人，那些...