接著剛才的話題,，黃總說到，“這個項目的難度和廖總的要求,，現在大家都了解清楚了,。接下來，討論一下該如何策劃,。我的想法是，你們部門盡快派人與廖總專線聯系，全面敲定細節(jié),。誰有問題可以現在提出來?！?p>　　黃總環(huán)視一周之后,，猜到大家還沒有理出思路，說道“如果都沒有問題,，那咱們散會,。”說完拿著手機起身徑直走出了會議室,。

　　倪鍇見狀快步走了幾步,，跟了上去。

　　會議室里的其他人都沒什么反應,，一臉茫然,，根本沒有要馬上離開的意思，顯然還在計算著接手這個項目的性價比,。

　　接還是不接,，實則是個數學問題,！

　　黃總，全名黃曉黎,，平日專注保養(yǎng),，臉上的皮膚緊致細膩，即使用放大鏡也很難發(fā)現粗大的毛孔,。

　　只要她不主動說,，別人根本猜不出她的實際年齡。

　　背景雖然平淡,，人脈沒有驚喜,，教育程度更連普通都比不上，在各種軟硬件基礎都很薄弱的情況下,，她居然創(chuàng)業(yè)成功,。

　　可以總結為，都是沾了時代的光,。

　　創(chuàng)業(yè)之初碰巧站在了一頭豬都能飛起的那個節(jié)骨眼上,。

　　漂在大城市幾經打拼，事業(yè)上雖未平步青云,，但至少稱得上有所成就,。

　　黃曉黎雖然精明干練，但其處事風格沒有女強人的彪悍做派,，反倒是多了幾分低調謙和,。這樣的個性可以表述為，不強勢比較好相處,。

　　倪鍇不甘心總被人力部門忽悠,，將困擾自己多日的艱難窘境，借今天千載難逢的機會,，跟總裁如實匯報,。

　　散會后，他追上黃曉黎,，兩個人一前一后穿過通道,，來到總裁辦公室。

　　她一手創(chuàng)辦的網絡公司,，許你一生婚戀網,，開在皇都CBD繁華地段的寫字樓里。一間只有幾根立柱的辦公空間,，被強行分割成好幾塊,。

　　在開放空間里巧妙的裝進了40幾部電腦，2臺立式打印機和?？吹贸霎敃r設計師沒少在格局上下功夫,。

　　正對門的位置是前臺，往里走,，左側依次是兩間同等大小的會議室,，右側是設置過于緊湊的辦公隔斷。

　　總裁辦公室是個獨立的空間,，位于整個空間的右后方,，前方預留出寬敞的通道，室內的陳設過于低調,，只有幾件必要的實木家具,。舒適的皮質高背座椅后面，放置了幾株挺拔的綠植,，散發(fā)著一股斷舍離的味道,，所有物品都一塵不染。

　　簡約得有種刻意,。

　　“你把情況再詳細說一下,。”黃總邊說邊示意倪鍇坐下,。

　　倪鍇在老板的對面落座后,，便滔滔不絕像個怨婦，不住吐槽,?！熬唧w情況是這樣，項目部的崗位編制一共16人,，刨去兩名還在哺乳期歇產假的女員工,，目前在崗的只有9人，實際空缺了5個人,。”

　　突然他情緒起伏猛烈,，隨之聲調高了8度,，“上個月找人力要人，第一回答復我說,，正在走面試流程,，可第二回又說，5月份校招才開始,，讓我再等等,，他們到底有沒有在招聘，弄得我都搞不清楚?！?p>　　他努力壓抑著情緒,，接著說“現在大伙都抱怨加班太多，有幾個明顯在消極怠工,，黃總,，要是情況再解決不了，我的人就要跑光了,。先別說廖總這么大的項目,，就連手里的小項目也遲早會飛了?！?p>　　黃曉黎聽完倪鍇的陳述,，并沒有馬上表明自己的態(tài)度，而是在心里評估他的能力,。

　　忠誠敬業(yè)：五顆星

　　協(xié)調能力：三顆星

　　抗壓能力：四顆星

　　人際關系：四顆星

　　前瞻預測：一顆星

　　人才測評的結論是：像倪鍇這樣的下屬,，中規(guī)中矩，其優(yōu)點是可控性極強,，即使對公司有什么不滿也只是一時之氣,，不會拍拍屁股說走就走；其弱點是缺少成就大事的勇氣和膽識,，不適合做推動性的工作,。

　　黃曉黎“嗯”了一聲吩咐道，“情況我都清楚了,，去把人力找來吧,。”

　　不一會,，人力資源部陳經理站在總裁辦公室門口,，敲了幾下門，滿臉堆笑輕輕地說“黃總,，您找我,。”

　　“快進來,，坐下說,。”

　　當聽到倪鍇叫自己,，去黃總辦公室時,，基本已經猜到是因為什么。

　　正如自己所料,，老板因為用工緊張而質問自己時,，陳經理趕忙大吐苦水道，“倪鍇他們部門項目執(zhí)行崗的薪酬標準是4000—6000，目前行業(yè)的平均薪酬是7000,，咱們公司在這方面不占優(yōu)勢,。上個月面試了一撥人，凈是些新手,，差不多都是抱著到咱們公司攢些經驗的心態(tài)來的,，這樣的人最多干個2、3年就會跳槽,，一般都留不住,。而且他們經驗不足，也不能立刻上手,，需要先磨合一段時間才能獨立,。”

　　見老板不置可否的態(tài)度,，陳經理開口說出自己的建議,，“如果按照目前7000的薪水招人，最快的一周就可以到崗,?！?p>　　“你有沒有考慮過，這樣一來整個項目部就要集體薪酬調整,，誰也不會希望自己吃虧吧,。”

　　人力資源部經理果然凈是些經驗老道的狐貍,。他只是拋出了一個似乎合理的假設,，老板就自然聯想到了這個假設不能成立的原因。

　　這種手段確實高明,。先假設一種情形的存在,，來引導對方思考得出結論。如果反過來,，只是一味地闡述自己竭力而為,，強調招聘工作的艱苦卓絕，那結果又會如何呢,？

　　老板未必會像現在這樣,，明白自己是為公司著想。

　　陳經理成功地避開了鋒芒,，接下來要做的只剩下順水推舟。

　　他笑瞇瞇的諂媚道,，“這么大的事怎么會疏忽呢,。”接著他問，“黃總,，您的建議是什么呢,？”

　　黃曉黎沒有理會陳經理的問題，而是張口問道“除了項目部,，其他部門還存在人員緊張的情況嗎,？”

　　最近一段時間忙著開拓市場，進而留給公司的關注不多,。意識到內部管理存在疏漏,，她要趁此機會好好了解動向，把握全局,。

　　陳經理被這突如其來的問題,，打亂了思路，沒有預料老板的思維會產生跳躍,，怔了一下說到,，“業(yè)務部門都有不同程度的崗位空缺，市場部和客服部好在問題不大,，暫時可以通過內部消化解決,。只有項目部的問題比較突出?！?p>　　黃曉黎表面上聽得入神,，但大腦卻在飛速轉動。公司經營的困境有些尷尬,，問題歸根結底竟然出在……招不到人,。

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