而這樣的改革，正是君初澈為了應對各部門的緊急事件而做的改制,。不想要因為哪個員工的不在崗而影響到那個部門的整體工作進程,。

　　也就是說，每個部門都有一個或者兩個像祈月這樣全能的備用員工,，使得急需的時候保證公司的正常運行,。

　　可一旦說明這些員工存在的緣由，未免會引起其它員工的防備和反感,，所以像祈月這樣的后補員工,，在其它部門都是有一個合理的職位。

　　但是對于人事部而言,，沒有什么...