人都是患寡而患不均的,，云家工坊工人的待遇讓其他的商戶很難留住人才,，這導(dǎo)致當(dāng)?shù)氐耐袑?duì)云家工坊有些不滿，而工坊的負(fù)擔(dān)也越來(lái)越大,，漸漸的失去活力,。

　　這讓云浩感到了很大的壓力,，改變和整合變得迫在眉睫。

　　一番思考后，云浩決定分兩步走,。首先是引入績(jī)效機(jī)制,，實(shí)行安勞分配，調(diào)動(dòng)工人的積極性,，回復(fù)工坊活力,，給工坊減負(fù)。之后整合崖州所有的工商力量,，讓競(jìng)爭(zhēng)變得良性,。

　　在送走李承道他們后，云浩立即召集了所有工坊的負(fù)責(zé)人開(kāi)會(huì),，給的理由是讓他們回來(lái)述職,。

　　各家的負(fù)責(zé)人都是一頭霧水，不知道這個(gè)述職是個(gè)什么意思,，就歸結(jié)為主家要給他們訓(xùn)話,，他們都是云家的人，是云海教出來(lái)的第一批學(xué)生,，在他們看來(lái)這是云浩這個(gè)新任家主要樹(shù)立自己的權(quán)威了,。

　　新官上任三把火，云浩的第一把火就燒的所有人都懵圈了,。

　　會(huì)議在一間大教室里舉行,，這是云浩特意讓崖州第一技校專門騰出來(lái)的，為這個(gè)事第一和第二兩個(gè)技校的校長(zhǎng)差點(diǎn)打了起來(lái),，都希望在新家主面前露臉。之所以最后決定選這里,，一方面是這里空間大,，這次會(huì)議參加的人很多，需要這么一個(gè)大的會(huì)場(chǎng),，另一方面也是給以后的教育改革打個(gè)埋伏,。

　　這次云家三十多家工坊的管事和重要的技術(shù)人員一百多人齊聚一堂，準(zhǔn)備聆聽(tīng)家主的訓(xùn)示,。

　　緩步走上講臺(tái),，云浩攥著小拳頭，心里很是緊張,。前世的一個(gè)工科宅男經(jīng)歷過(guò)的最大場(chǎng)面就是入學(xué)時(shí)的自我介紹,，哪里想過(guò)有一天要在這門多人面前高談闊論？

　　前一天他就做好了計(jì)劃書(shū)和講話稿,，擔(dān)心自己的年齡壓不住這些元老,，還特地把老娘也搬了出來(lái)，老娘就在隔壁聽(tīng)著，隨時(shí)都可以進(jìn)來(lái)幫他鎮(zhèn)場(chǎng)子,。

　　繞是如此,，他手心里的汗還是不斷冒出，站到講臺(tái)上,，沒(méi)有馬上發(fā)言,，而是背對(duì)著下面的人給自己做著心里建設(shè)：“他們都是石頭，都是石頭,，就當(dāng)他們不存在……”,。

　　云浩明顯是想多了，從云浩進(jìn)門開(kāi)始,，下面的人就安靜下來(lái)了,，看著小家主沉穩(wěn)的走上講臺(tái)，不茍言笑的轉(zhuǎn)身向黑板,，他們心中想的不是什么小孩子不懂事,，反而是認(rèn)為小家主這是大氣沉穩(wěn)的表現(xiàn)，不由得期待起來(lái),，有幾個(gè)花白胡須的老頭還低頭抽噎,，為老家主有這樣的接班人而感慨。

　　云浩調(diào)整好情緒,，拿出一節(jié)顏色發(fā)灰的粉筆在黑板上寫下兩個(gè)大字—“整合”,。

　　轉(zhuǎn)過(guò)身，他的童聲響起：“各位,，相信大家已經(jīng)都認(rèn)識(shí)本家主了,，前些天的視察讓我看到了大家的辛勞，在這里我要感謝你們這么多年的付出,?！?p>　　云浩向臺(tái)下躬身一禮，接著道：“我雖然年幼,，但也知道大家的生活不易,，我決定在場(chǎng)的所有人每人獎(jiǎng)金百貫?！?p>　　他計(jì)劃的是先用利益收買人心,，減少改革的主力，再宣布整改的方案,，爭(zhēng)取到更多人的支持,。

　　但當(dāng)他宣布百貫重獎(jiǎng)后，教室里除了再次增加了許多嗚咽聲外,，竟沒(méi)有預(yù)料中的興奮之聲,。

　　見(jiàn)如此情況,，云浩真的以為下面坐的都是石頭，繼續(xù)照本宣科道：“但在各個(gè)工坊視察時(shí),，我還是發(fā)現(xiàn)了很多問(wèn)題,，今天叫大家來(lái)就是要商量如何解決這些問(wèn)題，那就是……”,。

　　像之前演練的一樣,，云浩側(cè)身指著黑板：“整合，只有整合所有工坊才能改變我們的困境,。我的計(jì)劃是這樣的……”,。

　　不再去管下面的反應(yīng)，云浩進(jìn)入正題,，開(kāi)始念起了計(jì)劃書(shū),。

　　他的想法是既然工坊已經(jīng)積重難返，不如直接解散現(xiàn)在的工坊,，成立一家綜合性的集團(tuán)公司,，再把原有的體制改為新的體制，實(shí)行新的管理方法,。

　　在這里云浩耍了個(gè)小聰明,，就是以工坊解散為由辭退那些混吃等死的家伙，重新制定福利標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)范,。

　　這要是在前世,，他要是這么干，公會(huì)和法院一定會(huì)讓他知道什么是人民的鐵拳,，可大唐沒(méi)有公會(huì),，也沒(méi)有那部讓老板們痛恨，讓無(wú)產(chǎn)階級(jí)擁護(hù)的法律,，就是這么不要臉了,！你能耐我何？

　　云浩并不擔(dān)心這樣會(huì)造成技術(shù)流失,，這些工坊的技術(shù)在他看來(lái)依然是很原始的，如果有誰(shuí)想要靠這樣的技術(shù)水平就來(lái)和他競(jìng)爭(zhēng),，保證對(duì)方虧的當(dāng)褲子,。何況有限的技術(shù)擴(kuò)散還有利于市場(chǎng)的壯大，解決一部分基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)不足的問(wèn)題,。

　　以千年后的眼光看,，現(xiàn)在工坊作坊式的生產(chǎn)有很大問(wèn)題，除了效率低下,，各個(gè)工坊間技術(shù)封閉才是最大的隱患,，就如同鋼鐵工坊有這個(gè)時(shí)代最好的軟鋼,，而兵器工坊有最好的制弓技術(shù)，但到現(xiàn)在也沒(méi)有造出可以無(wú)懼潮濕弓弩來(lái),。

　　技術(shù)的交流融合與工業(yè)機(jī)械一樣重要,，畢竟云浩只是一個(gè)人，不可能方方面面都顧得周全,，必須得讓工坊的人相互交流,，技術(shù)共享，才能盡快的回復(fù)云家的實(shí)力,，才能推動(dòng)技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步,，才能更好的實(shí)現(xiàn)技術(shù)和生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

　　整合后的云氏集團(tuán)將進(jìn)行全面的技術(shù)升級(jí),，為了避免重蹈覆轍,，福利方面，員工的工資被提高,，按績(jī)效領(lǐng)錢,，各工坊的職工食堂不再免費(fèi)提供工作餐，改為后世的自助方式,，讓員工自己購(gòu)買,。員工的制服和勞保用品由總部提供，日常服裝和家屬的服裝不再免費(fèi)提供,。員工的養(yǎng)老金制度基本和后世相同,，醫(yī)療免費(fèi)也只限于員工和兩代的直系親屬。員工的子女教育仍由集團(tuán)負(fù)責(zé),，但取消了他們接班的權(quán)利,，想要進(jìn)去集團(tuán)工作必須經(jīng)過(guò)考核。

　　管理方面,，各工坊的技術(shù)骨干全部集中到總部,，平時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，有任務(wù)時(shí)根據(jù)需要臨時(shí)組建項(xiàng)目小組,，項(xiàng)目小組在完成任務(wù)后解散,，等待下一次任務(wù)。這樣的方式既可以實(shí)現(xiàn)技術(shù)骨干間的交流,，也方便云浩教授他們新知識(shí),。

　　原來(lái)的工坊管事們繼續(xù)管理工坊，工坊則不再有研究任務(wù),，僅負(fù)責(zé)產(chǎn)品的生產(chǎn)和品質(zhì)把控,。

　　洋洋灑灑的讀完計(jì)劃書(shū)，云浩恢復(fù)正常,，問(wèn)道：“爾等可有什么意見(jiàn),，說(shuō)出來(lái)大家一起討論,。”

　　沒(méi)有想象中的刺頭出現(xiàn),，更沒(méi)有什么爛俗的爭(zhēng)辯橋段,，有的只是所有人同時(shí)起身向他行禮，口中皆道：“有勞家主,，我等從命,！”

　　事情完全出乎意料，就仿佛這一切改變都是應(yīng)當(dāng)?shù)囊粯?，水到渠成般的順利?p>　　云浩有些蒙,，想通里面的關(guān)節(jié)后，又是一陣感動(dòng),。

　　云浩可以看出云家工坊問(wèn)題,，也有辦法解決問(wèn)題，可他低估了這個(gè)時(shí)代的人心,。

　　后世的經(jīng)歷讓他認(rèn)為人心是善變的,，是逐利的，完全忽略了這是個(gè)人們還沒(méi)有被各種思潮洗禮過(guò),，傳統(tǒng)的觀念深入人心,，認(rèn)定一個(gè)主家的人是不會(huì)輕易改變門庭的，他們知恩圖報(bào),，越是底層的人越是這樣,，他們都是主家意志的執(zhí)行者和利益的捍衛(wèi)者，主家的命令就是最高的意志,，無(wú)論對(duì)錯(cuò)都會(huì)執(zhí)行下去,。

　　這些擁有金子般心靈的人，讓云浩的眼中淚水開(kāi)始打轉(zhuǎn),。