立刻就有人秒回復(fù)：“當(dāng)然是真的了，這事我們早就討論了一遍了,，你翻上去看看,?！?p> 因?yàn)殚_了群里消息很多,，所以李峰翻了半天,，才翻到相關(guān)內(nèi)容看了起來,。
越看,，他越不爽。
看完后,，他直接在群里問道：“我靠,，這太過分了，我們這些老員工,，在公司好幾年了,，都沒漲工資,，憑什么用翻倍的工資去挖人,？”
“而且挖的還是得爾康的人，話說得爾康是哪個(gè)藥企來著,？”
有個(gè)同事回復(fù)道：“就是原來的德爾康,，改了個(gè)同名字而已,。”
“尼瑪,，上面是在鬧什么,，得爾康的人比得上我們？”
李峰心里更加不平衡了,。
的確,，因?yàn)榛胰鸬墓べY比得爾康更高一些。
而且有機(jī)會(huì)調(diào)到丑國灰瑞總部去,，所以灰瑞的員工們,，平均素質(zhì)要比得爾康要強(qiáng)。
現(xiàn)在公司不給能力更強(qiáng)一些的老員工們漲工資,，而是用翻倍的工資去招收得爾康的員工,。
灰瑞的老員工們不知道也就罷了，知道了肯定是心里不舒服的,。
作為普通員工,，他們可不會(huì)想這是公司擠壓得爾康的策略，只會(huì)知道自己受到了不公平的待遇,。
他們的感覺就是不平衡,，不服氣。
李峰在群里道：“這樣不行,，我們也要漲工資,，不能比那些新挖來的低?！?p> “你去跟人力說?。俊庇腥藛柕?，“萬一把你開了咋辦,？”
李峰馬上道：“呸，開就開,，不干了我也不受這份羞辱,。”
他是燕京本地人,，家里好幾套房子收租,，所以并不害怕地工作。
說完,，他就起身跑去找人力談漲工資的事情了,。
到了人力資源部的辦公室門口，李峰發(fā)現(xiàn)，今天這里的人比往常多了很多,。
他還得排隊(duì),。
坐在門口仔細(xì)一聽，很多都是來談漲工資的事情的,。
他心里更加不慌了,。
輪到他時(shí)，一臉倦色的人力問道：“你有什么事,？”
李峰理直氣壯的道：“我要求漲工資,。”
“我知道了,，我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)們反映的,。”
李峰一愣,，問道：“你們不應(yīng)該拒絕,，然后和我分析公司的難處嗎？”
一般情況下,，對于要漲工資的員工,，就是這么應(yīng)付的。
想要漲工資,，絕無可能,，不愛干可以滾，馬上有人能補(bǔ)上,。
除非這個(gè)員工能力很強(qiáng),，無可替代，公司方面才會(huì)讓步,。
人力苦笑道：“因?yàn)槲乙蚕霛q工資,。”
李峰秒懂,，人力也心里不平衡了,。
大樓頂部的總裁辦公室里，趙強(qiáng)生坐在辦公桌后面,，秘書正在匯報(bào),。
“……情況就是這樣，大家的意見很大,，您看怎么處理,？”
趙強(qiáng)生陰沉著臉，罵了一聲：“這幫媒體,，凈會(huì)給我們添亂,，通知公關(guān)部,，報(bào)道了這件事情的媒體人以后都別合作了，也不允許他們報(bào)道我們的新聞,?！?p> 秘書聞言,，猶豫的沒動(dòng),。
“快去啊,！”趙強(qiáng)生拍桌子怒道,。
“趙總，不行啊,，這些媒體好幾家份量都很重,，要是得罪了他們，他們報(bào)復(fù)起來,，公司會(huì)有損失的,。”
的確,，這些玩筆桿子,，殺人不見血。
都不用做別的,，只需要在以后報(bào)道時(shí)多談?wù)摶胰饑鴥?nèi)分公司的黑點(diǎn),，就足夠讓趙強(qiáng)生難受了。
所以這幫人還真不能得罪,。
想到這里,，趙強(qiáng)生深吸了一口氣，咬牙切齒道：“那就去跟他們說,，讓他們別再談這件事情了,，冷處理?！?p> “可能需要一些禮物或者紅包,。”秘書道,。
“你去找財(cái)務(wù)批,。”
秘書問道：“那么現(xiàn)在公司內(nèi)部的混亂,，要怎么辦呢,？”
想到這事，趙強(qiáng)生就感覺頭疼起來,。
那些個(gè)媒體人曝光了灰瑞以翻倍的工資從得爾康挖人之后,。
灰瑞的老員工們就鬧開了，一大批人跑到人力，要求加工資,。
換了以前,，直接拒絕就行了，不樂意的可以辭職,。
但現(xiàn)在有加工資挖人之舉在先,，可就不好拒絕了。
而且,，就算直接拒絕了,，把要加工資的員工開了，新招收員工,，那么人家聽了這事,，也會(huì)要求工資和從得爾康挖的人一樣多的。
還是那句話,，不患寡而患不均,。
同一個(gè)公司，大家干的工作都差不多,，工資如果有大的差異,，必然會(huì)引發(fā)混亂。
“漲工資,，是不可能的,。”趙強(qiáng)生嘆了口氣,。
為什么不能給大家一起漲工資,，前面已經(jīng)說過了。
“那只有一個(gè)辦法了,?！泵貢馈?p> 趙強(qiáng)生點(diǎn)頭：“你去執(zhí)行吧,，注意別鬧出太大的亂子,。”
“是,?！?p> 具體怎么做，趙強(qiáng)生沒說,，但是這秘書跟了他五六年了,，明白他的意思。
為了制止這場混亂,，灰瑞對那些高薪挖來的員工表示,，必須降薪,，降至和其他員工一致的水準(zhǔn)。
這個(gè)通知一出,，剛從得爾康跑到灰瑞的人就不樂意了,。
一下子工資少了一半，傻子才會(huì)答應(yīng),。
對于這些不答應(yīng)的,，灰瑞很強(qiáng)勢，直接開除,。
但是挖人的時(shí)候,，是簽了合同的,。
所以開除違法,，被開除的人立刻鬧到了勞動(dòng)局，要打勞動(dòng)仲裁官司,。
趙強(qiáng)生事先當(dāng)然預(yù)料到了會(huì)這樣,。
但是沒辦法，寧愿打官司賠錢,，也好過依然高工資養(yǎng)著他們,。
處理完這批高薪挖來的員工后，趙強(qiáng)生再以總裁的名義,，在公司的內(nèi)部總?cè)豪锇l(fā)布聲明,。
表示網(wǎng)上流傳的公司以翻倍的工資從外面挖人，完全是不實(shí)的消息,，請大家不要相信,，公司近期將會(huì)對相關(guān)媒體起訴。
然后,，灰瑞真的起訴了幾家報(bào)道此事的自媒體,，要求他們刪除相關(guān)報(bào)道，并且發(fā)道歉聲明,。
對于這種威脅,，自媒體當(dāng)然是表示惹不起，趕緊刪帖了事,。
如此數(shù)管齊下,，灰瑞的老員工們才勉強(qiáng)被安撫下去，不再鬧著要加工資了,。
灰瑞的挖人搗亂計(jì)劃,，正式宣布破產(chǎn)。
更妙的是,，那些被違規(guī)開除的員工們,，一下子失去了工作,，一時(shí)半會(huì)兒又沒法找到新工作。
只能無奈的回到得爾康,，希望能重新回來工作,。
考慮到現(xiàn)在正是用人的時(shí)候，陸友康還是收下了他們,。
這些走了一次的員工們?yōu)榱粟H罪,，只能更加賣力的工作。
加上沒有灰瑞的干擾,，得爾康重新開業(yè)的籌備工作進(jìn)行的非常順利,。