陳琛對自己剛才的表現(xiàn)很不滿意,！

　　不論是對全場氛圍的掌控,，還是語言的組織邏輯,，全都有很大的問題,。

　　本來，陳琛覺得自己已經(jīng)開了公司,，只要學(xué)習(xí)一些管理方面的知識就行了,，但是今天在晨會上的尷尬的局面，讓陳琛意識到,，自己講話的藝術(shù)也欠缺的很多,。

　　公司的人才培養(yǎng)計劃，本來是個有利于員工成長得計劃,，結(jié)果最后還是靠著金錢的獎勵刺激,，才調(diào)動起員工們的積極性。

　　這讓陳琛感到很...