連城畢竟是從后世來的，對這個時代有些東西記憶不是十分清晰,。
各種國營企業(yè)倒閉,，包括蜀王機械廠，內(nèi)部的原因確實占比很重,，機構(gòu)臃腫,，人員分工混亂，很多地方?jīng)]有人盡其用,，內(nèi)部管理混亂,，人情定事，也一直維持一些沒必要的東西以至于資金浪費等等,。
但是,，外部原因卻也是不可以忽視的。
連城敢保證,，如果幾個廠長一直是這樣的想法,，那么蜀王機械廠哪怕再輝煌，倒閉在日后也是在所難免,。
而這個外部原因,，則是改革開放后，多種所有制經(jīng)濟(jì)開始發(fā)展,，相互競爭,。
也就是說，不再是原本的計劃經(jīng)濟(jì)。
市場經(jīng)濟(jì)體制下,，原本的國營企業(yè)大多人員混亂管理不到位,，應(yīng)變能力極弱，很多制度存在缺陷,。
面對市場的變化，無法及時做出調(diào)整,，就如同現(xiàn)在的蜀王機械廠一般,。
甚至比現(xiàn)在的蜀王機械廠還要差很多，因為連城來了之后已經(jīng)改變了很多了,，例如技術(shù)人員方面的問題以及一些制度缺陷,。
但一面的問題終究難以徹底影響全局，哪怕走到今天,，廠子里的問題依舊很多,。
面對這種情況除非改革，而且不是各人或者某一方面的改革,，例如像之前那樣僅僅是引進(jìn)一條生產(chǎn)線遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，必須是全體的整個廠子的改革。
而如果要做到最好,，那可以說,，僅僅是依靠這一邊一個廠子不夠，分廠是必須的,。
因為僅僅靠一個廠子,，還真消化不下來改革后的體制。
那個時候,，必然會有大量的過剩勞動力,，僅僅在蜀王機械廠，對于這些人員沒有太大的收納能力,。
但又要讓這些人盡力,，為廠子創(chuàng)造足夠的收益，就只能靠分廠來讓他們繼續(xù)努力下去了,。
于是,，聽到了連城那一段話的領(lǐng)導(dǎo)們，頓時沉默了下來,。
其實在此之前,，他們也隱隱約約有些感覺到撐不下去了。
所以,，才需要依靠裁員來解決,。
但此刻，他們在連城的點醒下才忽然想到，時代在改變,，他們也需要改變,。
如果僅僅依靠裁員來解決，最終的后果或許是可以預(yù)見的,。
越來越多的人離開,，廠子里的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力嚴(yán)重不足，無法得到足夠的利潤維持廠子運轉(zhuǎn),。
外部環(huán)境的變化,，他們沒有足夠的能力去應(yīng)對。
同時,，廠子里吞金巨獸一個個饑渴的叫喊,，他們也只能是無可奈何的，坐看著廠子資不抵債,，然后就是倒閉了,。
吳廠長不由得就有些心驚，哪怕是經(jīng)歷過大風(fēng)大浪的人物,，此刻也不禁緩緩開口請教：“那我們……該如何應(yīng)對,？”
連城看著眾人已經(jīng)基本被自己說服了，也明白是時候拿出自己的那些辦法了,。
“還是我之前說的,，先開分廠，然后整體改革,，爭取把廠子里的問題解決,。”
“至于開分廠,，以及改革的一些計劃,，我這里也有一些大概的想法，諸位可以看一下,?！?p> 此話一出，現(xiàn)場氣氛頓時有些變化了起來,。
吳廠長原本看著連城拿出文件,，都準(zhǔn)備站起身去接了，聽見連城的話,，卻是忽然沉默下來,，頓住了。
連城也感受到了氣氛的變化,，心下不由得有些跟著氣氛緊張了起來,，拿起面前的杯子，緩緩抿了一口。
眾人還是沒有說話,，連城忽然就嘆了一口氣,。
之前，他也曾數(shù)次在會議上提出這些事,。
大家的態(tài)度不言而喻,，雖然沒有嚴(yán)詞拒絕，但也沒人支持,，也沒人重視,。
以至于他對這些人的印象變成了老古董一般的存在。
但這一次,，卻是一次絕佳的機會，他趁勢拋出了一切,。
甚至就連他自己,，都感覺似乎有可能成功了。
忽然……就被眾人的反應(yīng)給看的醒悟了過來,。
哪怕是如此情況之下,，他都幾乎要認(rèn)為萬無一失了，但他們卻依舊猶猶豫豫,，不肯表態(tài),。
廠子的改革，著實是一件大事,，但也不至于如此猶豫,。
加上開分廠，這也是他們猶豫的原因,。
兩者相加,，這才是他們不想支持連城的原因。
因為分廠這個過程中,，或許一不小心,，就得摔個大跟頭，也自然沒人原因冒這個險,。
就算不摔跟頭,，他們的權(quán)力也要被分化。
而且改革這件事情,，廠子內(nèi)部主要是心理上就無法接受,。
按照連城的改革來說，他們廠子里很多東西都要舍棄,，很多部門都要改變,，許多管理層都會變成底層員工。
同時，一些人要被打散,，人情定事這種事要少有甚至杜絕,。
再有就是很多臃腫的地方都要直接一刀切下，所有人要么去分廠,，要么新部門,。
同時，很多原本的吞金機器,，都要去掉,，這也就代表著廠子里很多東西都要消失。
一些不合理的結(jié)構(gòu),，全部都要被改變,，甚至改變都不夠，有一些要直接被去掉,。
在他們眼中,，這就是追求極致的簡潔，失去了廠子原本該有的東西,。
他們自然是無法接受的,。
面對外部環(huán)境的變化，這種簡潔和分廠或許的確好處多多,，能夠跟得上市場迅速變化,，內(nèi)部困擾也會解決很多。
但是,，無法接受這一點,，著實是個大問題啊。
連城看著眾人,，對于他無法理解他們的想法,，就像他們無法跟改革一起一樣。
連城回想起自己之前忽然產(chǎn)生的對于廠子的那一種隔閡感,。
正是這種超前的思維和理解,，讓他無法對于眾人心中的想法去理解，去感同身受,，從而改變自己的計劃,。
他只想怎么做是肯定最好的，但是眾人難以接受卻也是真的,。
例如那些吞金巨獸,，他們難道傻嗎，一直去維持著運轉(zhuǎn),。
而那些東西卻創(chuàng)造不了收益,。
例如……那些廠子里每隔不久就要翻新維護(hù)一次的老機器,。
廠子里退休的幾千上萬的老人的照顧問題。
一些未下崗工人,，卻因為廠子各方面的協(xié)調(diào)管理不到位而賦閑在家的人的工資發(fā)放,。
以及很多當(dāng)初剛創(chuàng)立保留下來的不合理機構(gòu)。
這都是多少年保存下來的,。
雖然表面看起來,，這里面除了退休工人的退休金，其他的都是該改變的,。
可實際上,，他們?nèi)绻釛墸馊艘彩请y以理解他們的情緒的,。