雖然被吳若予狠狠刁難了一番，但陸以軒和袁棟還是順利進(jìn)入了天盛地產(chǎn),。

　　兩人是同時去辦理入職手續(xù)的,，巧的是，給他們辦理入職手續(xù)的正是吳若予,。

　　辦手續(xù)的時候,，吳若予全程冷著張臉。兩個大男人在她面前一言不發(fā),，毫無氣勢可言,。

　　辦完入職手續(xù)，走出天盛地產(chǎn)的辦公大樓,，袁棟明顯松了口氣,。

　　袁棟掏出煙，遞給陸以軒一根,，自己也點了一根,。

　　用力吸了口煙，袁棟看著大街上的車流,，表情很是認(rèn)真道：“林軒,，你覺得吳若予怎么樣？”

　　陸以軒愣了一下,，“什么怎么樣,？”

　　“你不覺得她……其實挺漂亮的嗎？”

　　“是挺漂亮的,?！?p>　　陸以軒突然反應(yīng)過來，十分詫異道：“怎么著,，你看上她了？”

　　袁棟的臉突然紅了,，表情有些不自然道：“沒有,，就是覺得她和一般的女孩子不太一樣。”

　　陸以軒暗笑了一下,，心里想著：這袁棟應(yīng)該和他一樣,，大學(xué)里一個女朋友沒處過，不然肯定不至于見一個喜歡一個,。第一次見面的時候,，這家伙眼里就只有孫英琪，現(xiàn)在又對吳若予來感覺了,。

　　陸以軒隨口附和了一聲：“嗯,，是不太一樣?！?p>　　袁棟幾口就抽完了手中的煙,，扔到地上狠狠踩滅，然后表情嚴(yán)肅道：“林軒,，我準(zhǔn)備追求吳若予,，你支持我嗎？”

　　陸以軒猛地被煙嗆了一口,，眼淚都流出來了,。

　　袁棟警惕道：“怎么了？難道你也喜歡她,？”

　　陸以軒急忙擺了擺手,，“沒有！沒有,！我支持你追她,！完全支持！”

　　袁棟松了口氣,，“那就好,！林軒，你這個朋友我交了,！以后在公司遇到什么麻煩就來找我,，我背后的靠山很硬！”

　　陸以軒一陣無語,，表情古怪道：“那我可真得謝謝你,！”

　　袁棟大手一揮道：“小事兒，咱們是朋友嘛,！你一會兒去哪,？用不用我開車送你一程？”

　　陸以軒婉拒道：“我準(zhǔn)備四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，就不麻煩你了,?！?p>　　“那好，明天公司見,！”

　　“好的,，再見！”

　　看著袁棟開車離去,，陸以軒頗為無奈地?fù)u了搖頭,。

　　很快，一輛奧迪A4停在陸以軒面前,，車上的林崇戴著一副大墨鏡,，看上去簡直不要太帥氣。

　　陸以軒入職的同時,，林崇也在天盛地產(chǎn)掛了個安保部副經(jīng)理的名頭,。他這個副經(jīng)理雖然有自己獨立的辦公室，但卻沒有任何工作任務(wù),，是正了八經(jīng)的“白領(lǐng)”,。

　　林崇的入職相當(dāng)?shù)驼{(diào)，幾乎沒有幾個人知道,。明眼人都能猜到他的身份,，也不會四處亂說。

　　陸以軒坐上副駕駛,，沒好氣道：“你這保鏢怎么當(dāng)?shù)?，不知道要給老板開車門嗎？”

　　林崇語氣淡淡道：“我是保鏢,，不是司機(jī),。”

　　陸以軒咬牙道：“你是全職保鏢,、兼職司機(jī),！不對，就目前的情況來說,，你是全職司機(jī),、兼職保鏢！”

　　“你沒說過,?！?p>　　“……”

　　“你只付了保鏢的工資，沒有付司機(jī)的工資,?！?p>　　“……”

　　如果可能，陸以軒真的很想和林崇痛痛快快地打一架,。

　　陸以軒語氣無力道：“開車吧,，崇哥,。你可真是我哥……”

　　“咱倆同歲，你生日比我大,。”

　　“閉嘴,！開車,！”

　　林崇果然閉了嘴，麻利地發(fā)動了車子,。

　　陸以軒卻是完全沒有意識到,，林崇明明是個孤兒，他是怎么知道自己生日的,？

　　……

　　回到江畔花園,，陸以軒在書房里翻看著葉嫻給他準(zhǔn)備的專業(yè)書，都是以后在人力資源部工作能用得上的,。

　　績效考核工作對每家公司來說都是個大難題,。目前來說，考核標(biāo)準(zhǔn)難以準(zhǔn)量化,、缺乏有效的考核方式,、領(lǐng)導(dǎo)濫用考核權(quán)力、員工消極對待考核體系……等等,，都是很常見的問題,。

　　很多企業(yè)盲目引入績效考核體系，反倒加重了人力資源部的工作負(fù)擔(dān),，增加了不必要的行政支出,，同時對公司的運轉(zhuǎn)效率造成了負(fù)影響。

　　當(dāng)然,，對于天盛地產(chǎn)這樣員工多達(dá)數(shù)千人的大型公司來說,，引入績效考核體系是十分必要的。

　　但是從資料上來看,，這些年,，天盛地產(chǎn)的績效考核體系并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。雖然造成的負(fù)影響有限,，但那是因為公司比較強勢,，員工無力抗?fàn)帲黄日J(rèn)可了這套體系,。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,，國內(nèi)企業(yè)對人力資源工作越來越重視，理解和認(rèn)知也越來越成熟,，但在績效考核這方面,，依然存在著理解不夠,、盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象。

　　同樣一套績效考核體系,，放在不同的公司,，很大可能會產(chǎn)生不同的效果。

　　但現(xiàn)在很多公司都是拿來主義,，找一套別人家成熟的考核體系,，稍微修改一下，就直接用到自己的公司上,。

　　殊不知,，營商環(huán)境不同、市場氛圍不同,、員工思維方式不同等一系列的差異,，都會導(dǎo)致看上去不錯的考核體系失靈。

　　別人的方法再好,，放到自己身上卻未必管用,。

　　天盛地產(chǎn)雖然有著眾多優(yōu)秀的人力資源人才，但制定出的考核體系,，依然難以在公司內(nèi)有效運轉(zhuǎn),。究其原因，在于績效考核工作不僅僅是人力資源部的專屬工作,，更需要全體部門的積極配合,。

　　說到這里，派系斗爭的問題再次浮現(xiàn),。

　　天盛地產(chǎn)的各個部門就像是一處處山頭,，早已被各方勢力瓜分殆盡?；ハ嘀g別說配合,，能順利完成基本工作就已經(jīng)不錯了。

　　派系斗爭導(dǎo)致行政資源浪費的同時,，公司的運轉(zhuǎn)效率更是大打折扣,！

　　……

　　陸以軒放下手上的書，眉頭緊鎖,，陷入沉思,。

　　天盛地產(chǎn)的派系問題不是一天出現(xiàn)的，而是長期積弊造成的,。到了今天,，已然難以撼動。

　　這個問題可以說是家族企業(yè)的通病，但也絕對不是企業(yè)發(fā)展降速的唯一原因,！同為家族企業(yè),，凱旋集團(tuán)早已是濱海市的龍頭企業(yè)，并且短期內(nèi)無人可以撼動其地位,！

　　目前來說,，天盛地產(chǎn)想要破局，必須依靠強權(quán),，強行推動改革,！

　　陸以軒當(dāng)然手握強權(quán)，放眼整個天盛集團(tuán),，沒有人可以和他正面抗衡。

　　但由此又引出了另外一個問題,，一旦他犯了錯,，后果將是災(zāi)難性的！一個錯誤的決定,，很可能會把整個集團(tuán)帶向覆滅,！

　　這也是陸以軒不急于出任董事長，直接管理天盛集團(tuán)的重要原因,。

　　同時,，眼下的陸以軒雖然手握強權(quán)，但卻根基不穩(wěn),，手上直接掌控的資源非常有限,。一旦和陸氏家族的所有人站到對立面，很容易被他們架空,，那時的局面會更加失控,。

　　此時的陸以軒就像一個手握重錘的短臂人，他的力量很大,，手卻很短,。

　　他的力量足以轟塌地面，但那樣的結(jié)果就是所有人一起跌入深淵,。

　　他的手雖然很短,，但所有人都忌憚他的力量，不到萬不得已,，誰也不敢輕舉妄動,。

　　陸以軒要做的是維持天盛集團(tuán)穩(wěn)定健康的發(fā)展，而不是一巴掌把它轟倒,，重頭再來,。所以他的每一步行動、每一個決定,，都必須要慎重,，不能急于求成,！

　　長出了口氣，陸以軒在心里想著：還沒怎么享受過有錢人的快樂,，倒是先充分體會到有錢人的痛苦了,！再這么下去，恐怕不到三十歲就得“聰明絕頂”了……