終于熬到八點下班拖著疲乏的身軀撐著笑容跟同事們告別，轉(zhuǎn)身那一刻臉上的笑容不用再掛著,，垮下來的嘴臉不好看,，卻是最自在狀態(tài)最舒服的。

　　裝了一天的笑容,，真累,。以為店里人少是非也少,，哪里知道三個女生一臺戲，有女人的地方就有江湖,。

　　一件小事經(jīng)江湖發(fā)酵后就能引發(fā)一場明爭暗斗,，使用率極高的一招就是打小報告，跟領導關系較好的同事出此招可謂是兢兢業(yè)業(yè),，時時刻刻準備著出招,。此招成本極低殺傷力極大，一旦使出這招帶來的傷害將是一乘以十倍的傷害功率,。

　　這樣的同事也不是單會出打小報告一招,，她們恰恰是能歌善舞業(yè)務能力也是十分出色的，沒點引以為傲的東西誰敢這么橫,？

　　而那些跟領導關系一般且不會說話的,，往往就是受傷的那一份。說好話又不會,，反抗是肯定要反抗的,，這輩子一定會反抗，就是方式很不對,。

　　此類人只會一味隱忍,，忍無可忍時手上的殺招翻來覆去也就那兩三招，無非就是撒潑打滾跟謾罵,，借此粗魯暴躁的方式將心里的怒火直接了當?shù)匕l(fā)泄出來,。

　　這類員工在領導心里是大大打折的，事情不好好做,，在那謾罵著影響店員們心情不說,，還影響了面包店的形象。

　　一般出現(xiàn)暴躁事件后,，領導都會用最和藹最和氣的語氣帶著讓人如沐春風的笑容拿著辭退補償金,，親手將這位“爛番薯”送出店外。

　　可不能讓一個“爛番薯”傳染了整框好番薯,，有一就有二,，學壞比學好快，萬一被哪個腦袋短路的同事完全復制粘貼過去,，再來一宗暴躁事件,，那這個領導還有安寧日嗎？

　　站在員工角度,，覺得自己就是沒有錯,，有情緒了就要說出來，不過文武各不同。

　　領導思維看待每次事件,，從不說誰對誰錯,，大事化小小事化了，大家不管你和氣不和氣,，就算是生氣到心里嘔血壓抑到快成精神病都沒有關系,，只要將每天該做的事情做了，那就成了,。

　　領導要的就是不要影響整體運作,，這是Boos思維宏觀，哪里跟我們打工人狹隘的個人利益歡一樣的呢,？

　　再說了,，這女人心思細，一點小事就能對究比較很多次,，哪里閑得?。烤退闶稚厦χ?，腦袋可沒關工作什么事,，一心二用想著跟工作不關的了。

　　矛盾是肯定有的,，消滅了一個會時不時蹦出來一個,，哪有什么一帆風順的事情，就算有也是剛好被三個臭味相投的臭皮匠湊到一堆,，大家都志同道合的矛盾自然就消弭在禮讓來禮讓去中。

　　領導不可能占誰一邊,，她得主持大局呀,，如果她也去站隊那就做不好領導的工作了，一般沒那么沒腦子,。

　　跟同事們接觸中,，圈子就那么幾個人，也分三番六派,，阿一跟阿二表面看起來不錯,，背地里兩個互相去領導那告狀插刀子，都到水火不容的地步了還能見面時笑著打招呼,。

　　跟一個人好就是好,，不好就是不好，怎么能做到表面一套背后一套呢,？活著累不累,？

　　不知道她們累不累，反正我是看累了，工作一個月看了太多的勾心斗角,。女人啊,，就是心思多，事自然也就多,。

　　我跟她們不一樣,，哈哈，我是女生,，想的沒那么復雜,，自己開心最重要呀。她們的圈子不想融入,，整天算來計去就為了那一兩百塊的獎勵,，沒必要，做自己就好,。