自從老家回來后,，夏成才如同變了一個人,，沉默寡言,。

　　他更能堅持內心的取舍了,。

　　這可能是在經歷了至親離世之后的大徹大悟,，在現(xiàn)實中要擺脫內心不適,，必須轉移關注點,。

　　“成才,，這一次機構業(yè)務分析會,，好好準備下,，你來主持?！标悇P顯說道,。

　　在競爭如此激烈的機關衙門，能贏得這樣一位“久經沙場”的前輩器重賞識,，是巨大的幸運,，絕對稱得上是職場遇貴人,。

　　“好的，沒問題,。我正好也學學對機構的溝通方式,，為業(yè)務發(fā)展做好支持?！毕某刹艖?。他在內心叮囑自己，必須穩(wěn)穩(wěn)把握住此次機會,，將自身的優(yōu)勢放大,。

　　接下來幾天里，在做好手頭工作之余,，夏成才利用一切空閑時間做準備,。他一邊了解行業(yè)情況，分析市場數(shù)據(jù),、機構業(yè)務增速,，一邊尋找發(fā)展短板，思考待提升問題,，還得總結發(fā)展模式,、監(jiān)管導向等潛在情況。

　　總之,，夏成才盡其所能地對業(yè)務情況進行全面了解,，拿出了在檢察院實習時的那種精氣神，運用科學的工作方式,，將一切準備工作做到充分而具體,。

　　“機構業(yè)務分析會”是省公司針對階段性業(yè)務發(fā)展情況，召集省,、市兩級條線的主要領導集體分析和診斷業(yè)務情況的重要會議,，目的是幫助機構進行問題剖析，鼓勵先進,，鞭策落后,，是推動事業(yè)部業(yè)務發(fā)展的重要抓手。

　　這次會議由夏成才主持,，一經傳出立馬引來了一系列的冷嘲熱諷,。甚至有人在背后議論夏成才是關系戶或背景深厚云云。

　　所幸的是,，面對諸多雜音,，夏成才非但沒有受其紛擾，反倒變得篤定和淡然了。

　　也許,，對一個眼里有事情,、心中有目標的人，想方設法抵達目的地,，才是他內心覺得必為之事,。他知道，回擊懷疑之最好方式是：集中精力,，排除干擾,，全力達成目標。

　　針對可能出現(xiàn)的一切突發(fā)狀況,，夏成才告誡自己必須做好一切應對之預案,。機會來之不易，必須確保自己在合適時間,，以適當方式,，恰當進行表達，將自己的閃光點最大化展現(xiàn)出來,。

　　夏成才的內心逐步變得強大起來,。

　　他開始意識到：在這家大型央企，關系戶到處可見,，有背景者也大有人在,，但隨著市場競爭和業(yè)務發(fā)展的挑戰(zhàn)，終究還需要自己這類“能做事,、有才干”的人存在并發(fā)揮作用,。他開始確信：哪怕遲一點露頭，終究還得有自己的一方天地,。

　　一次出色的表現(xiàn),，可能不足稱道，但幾十年如一日地追求高標準,、嚴要求的目標,，終究能形成自己不可替代的價值閃光點。夏成才身上發(fā)生的這些變化,，自然逃不過陳凱這位老保險的敏銳察覺,。

　　陳凱一直默默地關注著這位青年才俊。

　　保險行業(yè)從來不乏有情懷的前輩,，在他們眼里，保險是一項應該孜孜以求的了不起的事業(yè),，保費,、賠款及服務等這些內容都需要不斷去突破完善，得將自己的付出與國家發(fā)展大局緊密結合,。

　　正是把握住了這樣的機會,，機構領導們開始格外看重夏成才,。這家老牌保險公司，未來想要發(fā)展,，一定離不開眾多有追求,、有態(tài)度、有能力的年輕人,。宜州分公司游馬在培養(yǎng)后備干部的時候,，也將目光投向了以夏成才為首的這批高材生身上。

　　“成才,，恭喜你,，你寫的《機構業(yè)務對標發(fā)展的創(chuàng)新管理模式》獲獎了！”

　　辦公室謝主任眉開眼笑,，哈著腰往前跑,，親自跑來報喜了。那派頭像是他自己的文章被刊發(fā)一樣,，瞇著小眼睛,，滿臉驕傲自豪。

　　“謝謝謝主任,，還得多跟您學習,！”夏成才說道，“早就聽陳凱總說,，您是咱公司第一筆桿子,，文筆功底一流呢?！?p>　　聽完這番話,，謝主任樂得嘴巴都合不攏，瞬間對眼前這位獲獎者好感倍增,，欣賞不已,。

　　就這樣過了好一陣，夏成才越發(fā)充滿了能量,，他逐步成為公司里一顆不容忽視的明日之星,。慢慢地日子回歸了平靜后，在看似波瀾不驚的積累中,，夏陳成才蘊含著蓄勢待發(fā)的超級能量,。

　　或許，靈魂終將孤獨上路,。

　　經歷了這么多,，夏成才逐步習慣在孤獨中破除前進的阻力。