會后,，許經(jīng)理開始策劃“誠信研究會成立儀式細化方案”,。
這許經(jīng)理名叫許子秋,，現(xiàn)年４５歲,，瘦高個,，有點象電影演員任重,。他雖然在澤天公司工作年限不如馮總監(jiān)長，但也算得上是蘇總的左膀右臂,。
上世紀九十年代初，許子秋考上了省重點大學中文系,，后攻讀古典文學研究生,。
說起來他到澤天公司工作也是一種緣份。
許子秋研究生畢業(yè)后,，第一打算是去省報社去工作,，但因為當時報社人滿為患，他不得不轉(zhuǎn)而去人才市場去應聘,，但一直沒有找到專業(yè)對口的工作,；當時，妻子在老家縣城拉巴著小女兒,，還得照應身年邁體弱的公公,、婆婆，養(yǎng)家糊口的擔子就落在了許子秋的肩上,，因此,，為了一家子的生計，他不得不去應聘與自己的專業(yè)非常不對口的工作,，包括搞推銷、擺地攤,。
一個偶然的機會,，他在省城一家權(quán)威報紙上發(fā)現(xiàn)省澤天生物公司開展“有獎征文活動”。征文要求以“我心中的澤天”為題,，撰寫一篇1500字左右的文章,，體裁不限。設特等獎一名,；一等獎十名,；二等獎五十名；三等獎若干,。
他覺得機會難得,，憑自己的文才，寫篇文章是沒問題的,；當然,，他也深知，省城人才濟濟,，中“大獎”可能性不大,，他也只是抱著僥幸的心理去寫征文的。
他深入研究了澤天生物集團的背景,、產(chǎn)品特點等,，利用晚上的時間以樸素的記實文體,，宣傳了澤天公司，第二天一大早,，便按照投稿方式寄去,。
他做夢沒想到，五天后該公司通知他得了特等獎,，要他于周六去公司會議室領(lǐng)獎,。
周六上午，澤天公司會議室擠滿了人,，他被按排在會議室最前面,。
會議首先由主持人發(fā)表簡短開場白，然后宣布獲獎人員名單,。
第二項由獲獎代表發(fā)言,。他被安排第一個發(fā)言。他事先沒什么準備,，但因為事先對公司有關(guān)情況作了充分研究,，因此，發(fā)言顯得厚實而充滿才氣,。
會議的最后一項,，由公司領(lǐng)導為獲獎者頒獎。
公司蘇總向他頒發(fā)獲獎證書后,，緊握他的手,。
會議結(jié)束后，主持人通知他到總經(jīng)理辦公室,。
走進總經(jīng)辦,，蘇總和氣地讓他坐在沙發(fā)上，自己坐在他右側(cè),，并遞給他一杯茶,。
“許先生，那個大學畢業(yè)的,？“
“省S大學,。”子秋回答,。
“噢,，董祥教授你一定認識吧？”
“他是我的導師,?！?p> “那我們還算得上是師兄弟嘍？”蘇總幽默地說：“他也是我的老師,，他給我講過MBA課程,?！?p> 在了解了子秋的現(xiàn)狀后，蘇總邀請他在本公司上班,，在企劃部負責企劃工作,，月薪兩千五百元。子秋答應考慮考慮,。
經(jīng)過權(quán)衡,，子秋決定到該公司上班。
許子秋不愧為大學高才生,，在澤天集團企劃部,，他認真研究產(chǎn)品，撰寫了一系列廣告文案,，頗得蘇總欣賞,；尤其是在非典時期寫的一篇功效文案—《身強體健，何懼東邪西毒》更是成為經(jīng)典文案,。蘇總常在經(jīng)理會上表揚他,，說他學歷高，又有才,，是公司難得的人才,。為了培養(yǎng)他，蘇總還讓他管理專家,。
許子秋在讀研究生期間,，對國學尤其是《周易》作了深度研究。在擔任企劃部負責人過程中,，他謹遵《周易》“君子終日乾乾，夕惕若,，厲無咎”的訓導,，深得蘇總信賴。但他畢竟不是圣人,，在關(guān)鍵時刻做出了一個錯誤的決定,，導致了他受制于人的后果。
在安排專家去市場講課過程中,，大部分專家都履行職責,，只有陳志紅老師令他有點頭疼。因為,，她有一個女兒,，從小很任性，生了孩子以后經(jīng)常住娘家,，還拖母親的后腿,。
有一次,，有一個大的市場要求總部給以專家支持，許子秋已經(jīng)安排好陳志紅去講課,，當?shù)厥袌鲆矠榇俗髁私雮€月的宣傳,；可到關(guān)鍵時刻，陳志紅的女兒卻堅決不讓母親去講課,，非讓母親照顧孩子不可,，在這種情況下，許子秋不但無“將”可調(diào),，而且還浪費了市場的宣傳精力,。
“陳老師事件”使許子秋作出了一個錯誤的決定。他向蘇總提出了“不想把大部分精力用在專家安排上,，而以企劃為主”的要求,。
蘇總經(jīng)過考慮后，作出的決定令他大吃一驚：同意許子秋同志的請求,，廣告部與企劃部合并為一個部門,，成立“廣告企劃部”，由馮子元同志任總監(jiān),，兼管專家團隊,；許子秋同志任廣告企劃部經(jīng)理，主管企劃工作,。
當然,，蘇總作出這個決定也征求了許子秋的意見。一開始許子秋不同意合并,，他覺得馮總監(jiān)資歷太深,，恐怕不好合作。蘇總說,，我分析了,，你與馮總監(jiān)性格相似，稱得上是“黃金搭檔”,。
兩部門合并后,，馮總監(jiān)確實表現(xiàn)得很“大度”，在開部門經(jīng)理會時,，他總是自己講完后讓許子文再匯報,；而每逢公司開慶典大會時，馮總監(jiān)還總是讓許子秋代表廣告企劃部發(fā)言,。這一度使許子秋挺感動,，以為遇到了一個很好的合作搭檔。他開始露出了“書生意氣”：他將專家安排中的“注意事項”毫不保留地“奉獻”給了馮總監(jiān),。
馮總監(jiān)是一個深藏不露的人,。他表面上顯得平易近人,，善于替別人打算，讓人覺得他是一個“用人不疑”的人,，特別是他在辦公室悠閑地畫幾筆速寫,，讓人覺得他骨子里是一個“搞藝術(shù)”的。其實,，這只是他的“面具”而已,。只有在家里，他才卸下了自己的面具,。
他的真正愛好其實是“權(quán)力學研究”,。除了對韓非的“法、術(shù),、勢”有研究外,，他對李宗吾的《厚黑學》極為推崇，作者所提出的“在‘厚,、黑’二字的外面涂上一層仁義道德的外衣”的秘術(shù),，尤其是作者所提出的“補鍋法”和“鋸箭法”更是他不為外人道的“法寶”。
他深悟“補鍋法”之真諦,，他總是把小事情化成大事情,，在別人都覺得“沒戲”的情況下，自己輕松搞定,，在公司他是一個公認的“有本事”的人,。
把“厚黑學”應用于部門管理，是他的個人創(chuàng)造,；他一度沉醉于自己的“造詣”,，也許是“智者千慮，必有一失”吧,，可惜他除了對“權(quán)力”二字有研究外,，對廣告企劃方面的知識卻幾乎是個門外漢，而許子秋在這方面恰恰表現(xiàn)出了無與倫比的優(yōu)勢,，假使許子秋登高一呼的話，廣告企劃部究竟是誰之天下,，也未可知,。因此，有許子秋這個對手在,，他想睡得著覺是不可能的,。因此，他不得不想方設法籠絡許子文手下的人,，讓他們搞清楚誰是他們的老大,。
至于許子秋呢,，應當說是一個“秀才型”人才，如果他當時稍微對國學中的“謀”字有所研究的話,，馮總監(jiān)怕不是對手,，可惜，他把主要精力用在了《周易》的“易”字,，《道德經(jīng)》上的“謙”字,，《論語》上的“仁”字上，既無害人之心,，又無防人之心,。
而作為馮總監(jiān)，為了不至于讓自己的“江山”落入許子秋之手,，他成功了給許子秋制造了一個對手――這就是何策劃,。
何策劃，全名何忠禹,，３０多歲,，個頭不高但挺精神，人力資源部說,，他曾在礦上當過辦公室主任主管新聞編輯,；而據(jù)他自己說，他曾經(jīng)在國內(nèi)一位很有名的策劃家那里干過半年,，后在一家公司干過營銷策劃,，對職場心理學也有一定的研究，因此,，他在兩個領(lǐng)導面前有兩套辦法,，而他也未嘗不知道，他是馮總監(jiān)牽制許子秋的一個“棋子”,。