兩天后，許建秋被調到招商部,，楊總兼任企業(yè)文化部主任,。

　　他代表企業(yè)文化部利用三天時間撰寫了一個《澤天公司二十年之總結》。本總結對澤天二十年進行了全盤否定,，并且仿照集團文化對澤天公司企業(yè)文化進行了“改頭換面”,，孫總審閱了以后寫了個按語：這是一個很有份量的總結，建議各部門負責人認真學習,，深刻領會,。

　　第二天上午，公司走廊里,、墻壁上,，十幾個正方形展板里展示出公司愿景、公司核心價值觀等等新的公司文化,。

　　上班以后,，公司微信群里出現(xiàn)了企業(yè)文化部的一條通知：公司愿景、公司核心價值觀等企業(yè)文化已經確定,，希望大家認真學習,，熟練掌握，領導將隨時抽查,。

　　與此同時,，人們驚訝地發(fā)現(xiàn)，澤天公司的logo也由原來的圓形改換成方形,；更讓人感到驚訝的是,，后勤部的王軍竟然二話不說，拎起長柄錘子砸開了部門之間的玻璃墻,。理由是,，為了部門之間相互監(jiān)督,。

　　下午，總經辦發(fā)了個通知：各部門注意打掃衛(wèi)生,，如果發(fā)現(xiàn)門上有一個手印,，要罰部門負責人五十元。

　　然而,，誰也沒有想到,，過了一個晚上，企業(yè)文化展板上被潑上了白漆,；“五個一團隊精神”的條幅不見了,！

　　第二天一大早，孫總在辦公室里黑著臉向部門負責人訓話：“一定要查清究竟是誰干的,，幕后黑手是誰,！”

　　他覺得這是有人故意在挑戰(zhàn)他的權威，如果不查出幕后黑手,，自己以后將舉步維堅,。

　　他見一個個束手無策，心里的火拱得更旺：“一個個酒囊飯袋,！”

　　各部門負責人見孫總心情不好,，都借故溜走了，只剩下財務部溫總監(jiān)坐在沙發(fā)上沒動,。

　　孫總用和緩的口氣問：“老溫,，你怎么沒走？”

　　“孫總,，我向您匯報一下財務工作,。”溫總監(jiān)站起來不動聲色的說,。

　　孫總銳利的目光在溫總監(jiān)臉上停了幾秒,，將一絲微笑浮上嘴角。

　　“請坐下談,?！睂O總招呼他坐下后，然后,，坐在他身邊的沙發(fā)上,。

　　在溫總監(jiān)的印象中，這是他第一次與孫總監(jiān)單獨“會晤”,。

　　溫總監(jiān)信手梳捋了一下他那永遠“含著不白之冤”的頭發(fā),。

　　這是一個非常有城府的人。他跟隨蘇總二十多年，做人做事“滴水不漏”,，人稱“不倒翁”,，但蘇總對他的態(tài)度是“敬而遠之”----可能是因為他太精明了，致使蘇總不大放心,，所以,，他二十年來一直在這個位置上沒動過，這就叫智者千慮,，必有一失。

　　他又是個非常謹慎的人,，說話從來說半句留半句,，你永遠別想抓住他的小辮子。

　　“溫總監(jiān),，你怎么評價這個事件,？”孫總試探著問。

　　“孫總,，我給你講個寓言,，好像是伊索寓言。這是我在我兒子里課本里看到的,，”溫總監(jiān)慢條斯理地說：“一天,，有一只老鼠被獅子逮住，老鼠求它放了自己,，說是如果放了他的話,，將來會報答它。獅子不屑地把它放了,，但它不相信它會救它,。有一天，獅子被獵人用網捉住,，它怎么也掙脫不掉,，沒想到，那個被它救的老鼠半夜時,，咬斷網,，獅子才逃了出來?！?p>　　“我明白了,，”孫總靠在沙發(fā)背上：“可你也聽說過農夫與蛇的故事吧？”

　　“我沒別的意思,，只是講個笑話,。”溫總監(jiān)自嘲地說；“一個不成熟的笑話,?！?p>　　“你是個聰明人，”孫總不經意看了一眼王陽明的“知行合一”,；“我喜歡與聰明人打交道,。”

　　“那我就走了,，”溫總監(jiān)站起來指了指自己的腦袋,；“對不起，本人讓你失望了,?！?p>　　“如果我沒說錯的話，”孫總幽默地說：“咱們還沒進入正題,?！?p>　　溫總監(jiān)似有所悟地說“噢”了一聲，開始向孫總匯報財務歷年來的狀況,。

　　,。。,。,。。,。

　　中午,，孫總坐在辦公椅子閉目養(yǎng)神，楊總敲了敲孫總的門,，孫總說“請進,。”,，于是,，楊總走進來向孫總匯報，說是看了看監(jiān)控,，是一個蒙臉的人,，頭上戴著帽子，看動作好像見過,，但又不敢肯定,。

　　“不必查了，”孫總腦子里閃過溫總監(jiān)講的一則寓言,，離開坐位,，自言自語地在辦公室踱來踱去：“不過是蠅營狗茍之輩，演技太差了！”

　　良頃,，孫總回到了坐位上,，往后仰著閉了閉眼：“你記住：第一,，繼續(xù)把企業(yè)文化展板掛好,；第二，你跟李殊商量一下,，搞一個議程,，開一個‘創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)會’,，統(tǒng)一思想,、統(tǒng)一認識，調動大家的積極性,?！?p>　　楊總快速地記錄了一下：“我馬上跟郭主任商量一下,，請孫總放心,，我們一定會把這次大會辦成團結的大會、步調一致的大會,?！闭f完轉身就要離開，被孫總叫做,，低聲說了句什么,，點了點頭。

　　第二天上午,，企業(yè)文化展板又懸掛在公司總部走廓上方,；而那“五個一黑隊精神”條幅也象彩虹一般橫在上方。

　　,。,。。,。,。。

　　下午一點左右,，在楊總的主持下,，“創(chuàng)新.創(chuàng)業(yè)”會議在公司會議室召開。

　　參加人員主要是公司中層干部以上人員,。

　　這次會議采用了抓鬮分組形式,，共分為A、B、C,、D,、E五個小組，每個小組推舉一個小組組長,。

　　楊總簡要介紹了會議目的和會議議程,。然后宣布全體起立，共唱集團歌,。

　　唱畢,，楊總宣布各小組以“創(chuàng)新.創(chuàng)業(yè)”為主題，結合個人實際,，談如何創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),。

　　各小組組員各自談了自己的想法，然后,，由組長匯總大家的意見,，最后代表本組走向主席臺進行演講；最后,，由孫總進行評點,。

　　五個小組確實討論熱烈，每個小組的組長的演講也是各有千秋,。

　　然后,，楊總宣布由各部門負責人現(xiàn)場簽訂《部門年度任務完成保證書》，然后,，與孫總合影留念,。

　　會議的最后一項議程是，孫總作報告,。

　　孫總首先對“創(chuàng)業(yè),。創(chuàng)新”的內涵進行了解釋。

　　孫總神情嚴肅地說,，這是公司響應國家“大眾創(chuàng)業(yè),，萬眾創(chuàng)新”的一個重要舉措?！皠?chuàng)業(yè).創(chuàng)新”要求公司員工要有歸零心態(tài),，積極創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新,，為公司發(fā)展,，八仙過海，各顯其能,。但公司決不養(yǎng)閑人,，下一步公司還將重新調整薪酬制度,。

　　這次會議的一大“看點”是，提出了“核心團隊股份化”的思路,。

　　孫總尖銳地指出,，“核心團隊股份化”是集團早在2012年就提出的一個戰(zhàn)略思路，這個思路由于“某人”的阻撓,，而遲遲沒有在澤天公司實行,。

　　孫總此言一出，無異于放了一顆定時炸彈,。

　　大家都明白,，孫總口中的“某人”指的是誰。,。,。。,。,。

　　原來，“某人”這幾年只想著為自已謀福利,，卻無意于為大家謀利益,。

　　“真是知人知面不知心啊,！”有人概嘆,！

　　孫總最后穿云破霧般掃了一眼會場,，來了個口號式樣結尾,；“只有建立現(xiàn)代企業(yè)制度才是唯一出路！”

　　孫總正想走下主席臺,，不知是誰遞給他一個條子,，孫總掃了一眼，皺了皺眉頭,，旋即笑了笑,；“這位同仁問我：澤天公司創(chuàng)立時，你在哪里,？我也想問一下：這位朋友,，你能站出來嗎？”

　　會場鴉雀無聲,。孫總一臉嚴峻地說,；“我想明確地告訴這位同仁，二十年前我就在一家大型現(xiàn)代企業(yè)做高管,?！?p>　　孫總掃了一下與會人員,，提高了聲音：“我還想問在座的各位：第一，你們生產的所謂產品你吃過嗎,？第二,，你會給你的家人吃嗎？”

　　孫總的意思很明顯,，蘇總這幾年一直在坑蒙老百姓,。誰知他的話音剛落，公司老專家劉鳳英大步走向主席臺,，從孫總手中奪過話筒說：“孫總,，我來回答你這兩個問題：第一個問題，咱們澤天公司的產品我會吃,，而且是連續(xù)吃了十幾年了,；第二，我父母現(xiàn)在已經八十多歲了,，一直在吃,。我不給他們吃，他們還罵我不孝,。我還想問孫總,，她兩只眼睛霍霍閃光：“據(jù)我所知，在去年集團25周年大慶上,，你還給蘇總頒過一個‘突出貢獻獎’,，怎么轉眼間蘇總就成了壞蛋了呢？”

　　劉鳳英一席話問得孫總張口結舌,；這時,，楊總過來解圍，他連推帶搡地將劉專家推下主席臺,；又有十幾個人陸續(xù)走出會場,，場面一度失控。

　　楊總拿著話筒喊道：“老王,，把出去的都喊到會議室,，否則扣分！”

　　但是出去的除了幾個人進來外,，大部分人都溜了,。。,。,。。,。

　　這就樣,，這場會議“流產”了,。

　　會后，孫總把楊總叫到他的辦公室,，余怒未消地訓斥楊總：“這就是你所謂的‘團結的大會’‘勝利的大會’,、‘步調一致的大會’？,！”

　　“孫總息怒,，”楊總給孫總遞上一杯水：“沒想到半路殺出個程咬金來。,。,。。,。,。”

　　“象劉專家這樣頑固不化的員工,，還要她干什么---辭退,！”孫總顯然對劉專家討厭到極點。

　　“是,，我明天就給他談話,。”楊總在筆記本上認真地記者,。

　　第二天上午,，劉專家被楊總叫到辦公室，楊總開門見山地說：“劉專家,，你昨天攤上大事了,！”

　　“我攤上什么大事啦？”劉專家昨天就已經預感到暴風雨要來,，沒想到來得這么快,。

　　“劉專家,，你裝什么糊涂,？”楊總無可奈何地嘆了口氣：“你在那么莊嚴的場合下頂撞領導。,。,。。,。,。你這不是太歲頭上動土嗎？”

　　“他那么貶低蘇總,，我就是看不下去,。,。?！眲＜仪弥雷?。

　　楊總趕緊走到門口四顧了一下，然后關上了門,。

　　楊總從抽屜里拿出一份《關于對肖鳳英的處理決定》,，交給了劉專家。劉專家掃了一眼后,，將“決定”擲到一邊：“我向領導發(fā)表自己的看法,，就被開除。,。,。這不是法西斯主義嗎？”

　　“你惹上大事了,，”楊總壓低聲音：“我跟孫總為你爭取了一下,，給你一個月的工資。,。,。”

　　“我干了十幾年,，就給我一個月的工資,？”劉專家高喉嚨大嗓地說：“這還有王法嗎？”

　　“我的齊大姐,，你能不喊行不行?。俊睏羁偨跹肭蟮卣f,。

　　“這違犯了《勞動法》,！我聲明，不給我十個月的工資,，我是不會走的,！”劉專家二話沒說，轉身就走了,。

　　劉專家走后,，楊總就去孫總辦公室匯報了他剛才與劉專家的談話結果。

　　孫總聽了楊總的匯報后,，又在屋里踱來踱去,。約轉了兩圈，他就在“知行合一”的字幅前停下來,。

　　“她可以不走,，但她必須作深刻地檢討,，”孫總雙臂又疊放在胸前，頭也不回地說：“是他嚴重地違犯了公司紀律,。,。。,。,。。真可笑,，還給我談《勞動法》,！“