曹深的“社會(huì)實(shí)踐”經(jīng)歷和成績(jī)無(wú)疑是很香的，在場(chǎng)的其他面試者已然默認(rèn)這間會(huì)議室必定有他的一個(gè)名額,。

　　HR助理看著站起來(lái)的領(lǐng)導(dǎo),，很有眼力勁的在一堆打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷中翻出了曹深的，給領(lǐng)導(dǎo)擺在桌上,，用手指輕輕點(diǎn)了兩下,。

　　HR經(jīng)理拿起簡(jiǎn)歷，北畿理工學(xué)院,，這學(xué)校差了點(diǎn),。

　　錄取名校的學(xué)生，在HR看來(lái)是一個(gè)保險(xiǎn)的選擇,，即使將來(lái)這個(gè)學(xué)生表現(xiàn)一般,，但名校的光環(huán)不至于讓負(fù)責(zé)招聘的HR背鍋。

　　不少人在高考報(bào)志愿的時(shí)候會(huì)糾結(jié),，究竟是選好學(xué)校的爛專業(yè)還是選爛學(xué)校的好專業(yè),。

　　這個(gè)答案其實(shí)是顯而易見(jiàn)，當(dāng)然是選擇前者,！

　　好學(xué)校,，意味著你的同學(xué)們未來(lái)進(jìn)社會(huì)從平均水平來(lái)看，會(huì)混得還不錯(cuò),。

　　請(qǐng)注意,，這里是平均水平,，而不是特例。

　　由此,，你作為其中的一員,，就理所當(dāng)然擁有了一個(gè)平均水平還不錯(cuò)的圈子。

　　混社會(huì),，圈子很重要,，這里會(huì)成為你的資源池。

　　專業(yè)其實(shí)并不重要,，實(shí)在不行還能轉(zhuǎn)專業(yè),，還能自學(xué)，還能考證,。

　　尤其是理工科和金融背景,，各種資格證，其實(shí)比起專業(yè),，在找工作上更吃香,。

　　而如果選了爛學(xué)校的好專業(yè)，雖然專業(yè)可能很熱,。

　　但同學(xué),，師兄姐弟妹，老師的圈子就會(huì)相對(duì)較弱,。

　　沒(méi)準(zhǔn)你還是那個(gè)鳳毛麟角,，其他人盼著能接濟(jì)一下的雞頭。

　　用人單位也比較喜歡選名校,，尤其是HR,，因?yàn)樗麄儽旧砭筒辉趺炊畼I(yè)務(wù)，所以很難深入了解你的“業(yè)務(wù)”水平,。

　　因此,，選擇名校畢業(yè)生對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，可以減少很多用來(lái)發(fā)現(xiàn)招聘對(duì)象“閃光點(diǎn)”的成本,，畢竟力氣和精力,，能省則省。

　　招到一個(gè)好員工,，用人的又不是他們,。

　　招到一個(gè)不怎么樣的員工，用人的也不是他們,。

　　所以,，在不用承擔(dān)直接責(zé)任，也不能獲得直接獎(jiǎng)勵(lì)的情況下,，他們其實(shí)沒(méi)有那么大的動(dòng)力去安裝“發(fā)現(xiàn)”的眼睛,。

　　當(dāng)然，也有特例,，有的公司對(duì)HR的考核有針對(duì)性的指標(biāo),，逼得他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候更加用心。

　　但,，這樣的公司并不多,。

　　雖然曹深的學(xué)校讓HR有些猶豫，但作為職場(chǎng)的老油條,，這種事情對(duì)她來(lái)說(shuō)不難,。

　　把決策權(quán)轉(zhuǎn)移出去即可，反正這間會(huì)議室有兩個(gè)名額,。

　　于是,，她拿著簡(jiǎn)歷出了門，徑直去了里間,，去找一個(gè)“業(yè)務(wù)”部門的人來(lái)面試,。

　　當(dāng)然，她不會(huì)直接去找領(lǐng)導(dǎo),，萬(wàn)一領(lǐng)導(dǎo)不滿意就不好了,。

　　所以，她找了一名投資經(jīng)理,，進(jìn)行第一輪的“業(yè)務(wù)”能力面試,。

　　對(duì)于投行來(lái)說(shuō)，投資經(jīng)理是僅次于投資助理或者分析師的低級(jí)職位,，一般投資助理或者分析師混個(gè)一兩年都能坐上這個(gè)位置,。

　　有些投行，甚至并不設(shè)置助理和分析師的職位,，來(lái)了就是投資經(jīng)理,。

　　曹深被領(lǐng)進(jìn)了一個(gè)小會(huì)議室，等待他的是與這個(gè)叫王華的投資經(jīng)理一對(duì)一的交流,。

　　這可不好,。

　　曹深心里喊了一句糟糕。

　　他本想按照程序,，進(jìn)入下一輪群面,，再一輪一輪直接面到能拍板的人。

　　但現(xiàn)在這個(gè)投資經(jīng)理,，卻成了障礙,。

　　無(wú)他，小鬼難纏啊。

　　投資經(jīng)理之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)很激烈,，他們是投行的底層,，必須要有業(yè)績(jī)才能往上爬。

　　他們的職業(yè)生命周期也很短,，如果呆個(gè)兩三年還沒(méi)能升職為副總裁,，基本就面臨著被公司，甚至被行業(yè)所淘汰,。

　　升職,，需要業(yè)績(jī)支撐。

　　而業(yè)績(jī),，其實(shí)并不好拿,。

　　投行聽(tīng)起來(lái)是賺錢很多的行業(yè)，但也是需要實(shí)打?qū)崢I(yè)績(jī)來(lái)作支撐,。

　　如果曹深表現(xiàn)得很強(qiáng),，對(duì)于面前這位年輕的投資經(jīng)理來(lái)說(shuō)，其實(shí)并不是未來(lái)的助力,，而是競(jìng)爭(zhēng)者,，是威脅。

　　如果曹深表現(xiàn)得弱,，那就是沒(méi)有資格,。

　　這個(gè)度很難拿捏，得知道對(duì)方的水平,，得了解對(duì)方的心態(tài),。