會開完了,，要離職的前倉庫主管講啥了呢,？

　　第一講明,，可以不要離職補貼,。

　　第二要求，公司開具辭退證明,，目的是領(lǐng)取失業(yè)保險金,。（大約可領(lǐng)取最低工資標(biāo)準(zhǔn)的10個月工資，糖心大約算了一下也就2萬多而已）

　　補充說明,，他可以簽署一個和公司無經(jīng)濟糾紛的承諾書,。

　　上班到下月末可離職。

　　他講完之后,，經(jīng)理就說下周具體研究和了解下,，再給他答復(fù)。（安排財務(wù)具體咨詢一下）

　　然后經(jīng)理要求前倉庫主管起草文件,，后續(xù)大家再商議,。

　　后來大家又七七八八的隨便聊了一些倉庫的具體事務(wù)，就散會了,。

　　糖心回家的路上微信咨詢了律師,，首先講明情況，然后提出公司的擔(dān)憂,，如果開具辭退證明,，回頭是不是可以再控告公司，仲裁離職補貼（工作7年不滿8年，起碼能拿到7+1=8個月的工資,，起碼也大約要5萬,，但是前倉庫主管目前的意思好像是意思不用給補貼了，就算請律師大約也就1萬可以了啊,，還能剩余5萬,，是不是還有什么其他原因,，他這么選擇的,，糖心也費解了好久。）

　　律師給出的建議就是簽署一個《協(xié)商一致離職協(xié)議》,，律師可以幫助起草協(xié)議的費用大約是不含發(fā)票800元,，開具發(fā)票就1000元。

　　咱也沒給律師咨詢費,，沒好意思究根問底的問,，是不是簽署這個協(xié)議了，前倉庫主管就不能再控告公司了,。（和律師說周一給答復(fù),，到底要不要寫）。

　　但是糖心不準(zhǔn)備把這個事情報告給經(jīng)理,，原因是開會的時候,，糖心已經(jīng)提了這個擔(dān)心了，簽署了和公司無經(jīng)濟糾紛的協(xié)議,，員工就不能再申請仲裁離職補償金了嗎,？承諾書有效嗎？經(jīng)理當(dāng)時他很肯定的說有效,。

　　如果他本來就知道的話,，那么糖心干啥要費心再說一遍他知道的事情呢？沒必要,。

　　如果說他不知道的話,，那么糖心提醒了，就是告訴了經(jīng)理以后如何合法合理的規(guī)避補償金來裁員了,。

　　哎,，真難。