第二天10點，方萬山來到了萬科夢工場，其他都已經(jīng)等在那里了,。

　　方萬山與其他人打完招呼后,，就拉著王劍，午馬，王金等人進了會議室,，待其他人都坐下后,，方萬山就讓鐘初紅幫忙給所有人發(fā)了一份自己初略擬定的合伙人協(xié)議。

　　這個是規(guī)則其實是方萬山很早前自己起草的,，但是方萬山以前都只是臆想的,，可能實際的情況需要改變，但是方萬山大體的框架不準備修改,。

　　合伙人協(xié)議把合伙人分成四個等級,，永久合伙人，高級合伙人,，普通合伙人及臨時合伙人,。

　　永久合伙人目前來說就方萬山一個，他擁有一票否決權(quán),，管理權(quán)及人事權(quán),。

　　高級合伙人指的公司股東及以后由員工升上來的管理人員，還包括一些對公司有重大貢獻的人員,，目前就是二哥方強,，午馬，鄭則仕等人,。

　　高級合伙人擁有對公司項目建議權(quán)及投票權(quán),，對管理人員有監(jiān)督權(quán)，高級合伙人需要永久合伙人指定,。

　　普通合伙人則是對公司有貢獻獲得期權(quán)的人群,，有一定的監(jiān)督權(quán)及分紅權(quán)。

　　臨時合伙人則是指非公司人員,，一起與公司合作,，有分紅權(quán)。

　　萬科夢工場每個項目啟動都需要高級合伙人以上的人員發(fā)起,，發(fā)起后由高級合伙人自我決定是否參與,，參與人員需要進行投票，每個項目參與不得少于5人（具體以后商議）,，贊成票過半則可以通過,；還有一種方法是直接找到永久合伙人投資，目前來說就是找方萬山,。

　　項目通過以后,，公司首先必須投資50%，項目發(fā)起人不能超過30%,，其他20%由其他高級合伙人自愿投資,，如果投資認購不到位,，則需要給永久合伙人審核決定是否公司追加，還是引入其他的臨時合伙人進行投資,。

　　每個項目分紅分成3部分,，一部分為投資分紅，占65%,，還有一部分為項目工作人員分紅,，占15%，最后一部分為劇組人員分紅,，占有20%,，具體的項目具體操作，這個是一個基準指導(dǎo),，具體每個成員怎么分配方萬山都在文件中有提及,。

　　最后一點就是每個項目分紅不是直接發(fā)送現(xiàn)金給公司員工，是配給為公司股金,，具體都是按照1元一股計算,，每年年底公司進行分紅配股，分紅比例有永久合伙人與高級合伙人一起討論決定,。

　　午馬他們看了后,，王金就提出了一個問題：

　　“如果有人中途退出，他的股權(quán)怎么辦,？”

　　方萬山笑著看著王金說：“公司進行回收,，按照原價給與補償，也就是現(xiàn)在按照一元一股,?！?p>　　午馬及鄭則仕對望了一下，鄭則仕則問：

　　“這個項目分紅比例是否有點高啊,，還有就是項目工作員是說幕后人員還是公司員工,。”

　　方萬山直接回答說：“就是幕后的人員,，項目的分紅你們認為有點高我們可以再討論,。”

　　討論最后減少到10%左右,，具體分配劇組團隊自己分配。

　　鄭則仕再次問道：“不是公司員工的人員,，是否也享受分紅,。”

　　方萬山這次很很定說：“不會,?！?p>　　王劍這個時候也問道：“那公司的行政人員怎么享受分紅,。”

　　方萬山則說,；“公司年終利潤里面有一部分是分給他們的,。”

　　王晶這時候插嘴問道：“公司的紅利包括了院線的么,?！?p>　　方萬山認真的瞧了瞧王晶說：“這是二家公司，雖然都是我的,，但是只是事務(wù)方面的一些合作關(guān)系,。”

　　午馬是公司這段時間運營的實際負責(zé)人,，他想了下問方萬山：

　　“那公司的簽約人演員去外面活怎么算,，還有就是導(dǎo)演，工作人員,?！?p>　　方萬山這次沒有馬上回答，只是直接把問題拋給其他人討論,。

　　抽成是一定的,，這個大家的共識，但是抽成比例就意見分歧比較大,，王金與鄭則仕希望低抽成,，午馬及王劍則希望提高抽成比例，都是站在不同的角度,。

　　最后方萬山一想,，高提成就需要給工作人員一些保障，低提成就對簽約人約束比較小,，就自己參照以后藝人的模式弄了經(jīng)紀公司,。

　　經(jīng)紀公司是附屬下面的子公司，經(jīng)紀公司抽成比例根據(jù)人的簽約合同來定,，分成4個等級合約,。越高級的保障越好，但是抽成比例也越高,。

　　方萬山他們一直花費了二天多時間,，才弄好這個基本框架，弄完后方萬山又專門找到律師幫忙修改一些條款,，更加詳細及可行性,。

　　律師是萬達公司的合作事務(wù)所找的，大約一周后,，張律師就打電話給方萬山說是基本弄好了,，方萬山就驅(qū)車帶著幾個初始合伙人一起去聽他幫忙解讀這份條文,。

　　條文基本沒有什么問題，大家都很快就在合約上簽了字,，這次過來的合伙人還增加了黃白鳴這個天才編劇,，這次條款也對高級合伙人的人數(shù)進行了限制，還有規(guī)定了一些高級合伙人的義務(wù)及滿足的條件,。

　　黃白鳴這個時候雖然成立了自己的公司,，但是一直不溫不火，在接到午馬的邀請后,，就很是心動,，特別是合伙人的制度讓他感覺自由度比較高。

　　沒有花費多長時間,，方萬山就與他談好了加入條件,，黃白鳴這次負責(zé)編劇小組，在公司準備擴大的前夕,，方萬山對于公司開始了大的改革,。

　　公司分為五大部門，

　　第一個就是行政部,，負責(zé)日常公司運營及財務(wù)管理,，負責(zé)人目前由王劍負責(zé)；

　　第二個是運營部,，負責(zé)影片的發(fā)行及海外拓展,，現(xiàn)在也是王劍兼任著；

　　第三個是工程部,，負責(zé)給劇組提供工作人員,，目前的負責(zé)人是午馬；

　　第四個是項目部,，負責(zé)電影影片的制作,，負責(zé)人現(xiàn)在有二人，一個是鄭則仕,，一個是王金,，每人都負責(zé)一個單獨的團隊，因為擔(dān)心工程部人員不配合的情況,，項目部每個負責(zé)人都可以對工程部的人員自由挑選,，有KPI機制；

　　第五個部門就是投資及宣傳部,，目前沒有人員,，由方萬山兼任著，本來宣傳的工作應(yīng)該給運營部的,，但是方萬山?jīng)]有合適的人選,，也不想讓不了解自己意圖的來搞，就先放在自己的名下,，以后獨立出來,。

　　除了五大部門外，還有一個藝員子公司,，子公司直接就叫夢工場,，目前還沒有負責(zé)人。公司上面還有一些獨立的小組,，像黃白鳴現(xiàn)在帶來的編劇組,，還有方萬山以后打算成立的特效組及武術(shù)組。

　　方萬山這次自己任職公司只是掛了一個顧問頭銜,，方強就任為總經(jīng)理,，其他各個負責(zé)人都領(lǐng)著一個副經(jīng)理的職務(wù)，午馬擔(dān)任行政總經(jīng)理,，具體公司的日常事務(wù),，都由他來負責(zé)，王金及鄭則仕二人都是公司的元老,，方萬山又給二人掛了一個副總的職務(wù),。

　　在明確個人的職務(wù)后，方萬山就開始投入資金擴大公司,。

　　1979年9月,，縱橫影視的《僵尸翻身》開始正式上線了，這個時間方萬山他們正好在討論合伙人制定的時候,，都沒有怎么投入關(guān)注,，《僵尸翻身》最后的票房是300多萬，算小掙一筆,。

　　在《僵尸翻身》下映后,，縱橫就開始飛舞著金錢大棒開始大肆挖人，特別是工程部及項目部挖人兇猛,。

　　到了1980年初,，公司就能同時運行拍攝二部電影的能力，項目那邊也有黃白鳴幫忙挖來了奮斗工作室的光頭麥加,，矮胖曾智偉,，施南生等人。

　　徐老怪的加盟及矮胖曾智偉,，其實方萬山不是很愿意,，但是都是打包運作，方萬山也就沒有表示什么,，反正以后的新藝城的七怪基本都給挖完了,，有什么不滿意的,。

　　方萬山雖然不是很關(guān)心娛樂圈，特別是新世紀的大陸方面娛樂圈,，但是大名鼎鼎的新藝城七怪還是知道的,，具體人員雖然認得不全，但是整體名號都知道,。

　　施南生的加入,，方萬山很高興的，在談?wù)撨^后,，方萬山直接讓她幫忙負責(zé)運營部香江這邊的運營,，光頭麥加則讓他負責(zé)劇組制作。徐客老怪方萬山則打發(fā)他去了王金他們弄得導(dǎo)演組,，有什么劇需要再抓他出來,。

　　矮胖曾智偉這個人，方萬山開始準備直接就放在子公司當做一個簽約藝人,，但是后來黃白鳴說他有一點編劇才能,，方萬山就給他掛了一個副經(jīng)理的頭銜，其他看誰要就丟過去,。

　　石天,，泰迪羅賓二人，方萬山只是感覺熟悉,，不聽名字都不知道他們是誰,，無所謂喜好，就直接讓他們與黃白鳴商量看他們做什么,。

　　石天最后選擇了簽約及掛名在子公司做副總,，泰迪羅賓則幫忙成立了音效組，掛名在藝人那邊萬達電子廠那邊轉(zhuǎn)過來唱片公司,，就是那家方萬山為了推行磁帶成立的唱片公司,，不過現(xiàn)在已經(jīng)比較有點名氣了。

　　除了他們,，午馬他們也挖了一些人過來,，有編劇，導(dǎo)演很多,，更多的是工作人員,，這方面方萬山很重視，直接讓每個分類分工成立一個個小分組,，對他們進行技能評級,。

　　同時，方萬山也運作起了自己手里的同學(xué)會，選擇申請對各個小分組感興趣的已畢業(yè)的同學(xué),，以學(xué)徒的模式進入公司培養(yǎng),。