【極地公司共欠各類貨款1700萬,，賬號2100余萬元,，有形資產(chǎn)約470萬，各類庫存材料680萬,，產(chǎn)品銷售6800萬元,。凈利潤800萬（1000萬上限）,，極地公司處于盈利狀態(tài)】

　　【開啟員工狀態(tài)】

　　忠誠的進(jìn)度條又恢復(fù)系統(tǒng)界面。

　　只要我花錢快,，利潤就追不上我,，雖然極地很少有油水，員工休假和病假也可以薅羊毛,，每周都有小驚喜,。

　　“狄總，我有點懵啊,，按照極地公司要求,，對紡織廠進(jìn)行投資，進(jìn)行設(shè)備改造,，感覺受寵若驚啊,，好像成為極地公司下級單位嘍?！眲濋_玩笑,，“我們開會研究下,，你們的技術(shù)要求，我感覺問題不大,，為什么?。俊?p>　　“是甘總的要求,?！?p>　　10年長期規(guī)劃當(dāng)然不能和劉棟分享，這次鄒亮提供的技術(shù)要求規(guī)格很高,，設(shè)備購置按照極地公司要求升級,，員工進(jìn)行培訓(xùn)。

　　“俺……俺沒的說,?！?p>　　同樣的事，在孝感村也發(fā)生,，劉裕覺得天上掉餡餅,，還是老爹說得對，有責(zé)任的企業(yè)家確實厲害,。

　　得到允許技術(shù)合作,，魯省氨綸廠直接派出廠長和技術(shù)員，拉著一箱箱煙市古釀,，奔往濱海市,。

　　拉著狄茂典的手喊甘總，甘笛看著他們一杯杯喝下白酒,，眼不花心不跳,，打個招呼就先撤離。

　　總之,，為了花錢,，讓狄茂典帶著他們?nèi)嶒炇铱疾煲环?p>　　“甘總，央視記者又想約時間訪談,?！编嵈杭t提醒。

　　第三次了,，只要他在極地公司,，總會有記者聞到他的消息，拖著吧,，現(xiàn)在采訪更是麻煩,。

　　不過公司利潤多，他現(xiàn)在的座駕是狄茂典特意購置的奧迪100經(jīng)典黑色款,，中庸外形,，司機(jī)管理皇冠和奧迪,，越發(fā)精神煥發(fā)。

　　相比極地牌內(nèi)衣的問題,，飛流飲料處處是好消息,。

　　【宿主打卡增幅200%（疊加），獲得30元,，飛流公司共欠各類債務(wù)400萬,，固定資產(chǎn)50萬，公司賬戶1130萬,，公司處于停滯中,。】

　　【開啟員工狀態(tài)】

　　將130萬的拖欠工作發(fā)放,，員工代表大會上,，甘笛將全部員工進(jìn)行綁定，有趣是,，一半是年輕面孔,，一半是和絲綢廠的感覺一樣。

　　雙方?jīng)芪挤置?，互相看不上,，這樣的矛盾要好好利用,。

　　“人都找到了,？”

　　杜元方行動很迅速，35人被開除,，2天內(nèi)全部到齊,，甘笛挺開心，能把員工上限再次增長,，打卡至少能增加15%,。

　　“您都認(rèn)識，上次去王專員,，他們還去鬧事,。”

　　被父親訓(xùn)斥一頓,，夏宛不服氣,，從香江趕回來，現(xiàn)在她想親眼觀摩報紙上吹噓的企業(yè)家是如何管理,，同時怕被排除在權(quán)力之外,，畢竟還是副總經(jīng)理。

　　這群人剛進(jìn)來,，有名青年員工緊張起身,，雙方劍拔弩張,，管理層開始勸阻。甘笛饒有興趣觀看,，比汪成還要刺頭,，杜元方若有所思，也沒阻攔,。

　　“岳全,，你小子可以啊，會打小報告,，想過我會回來嗎,？想過有今天嗎？”

　　莊家遠(yuǎn)是被開除第一人,，他因為受不了江資壓榨,，然后暗中套上口袋聯(lián)合幾名小伙伴，給中層一頓悶棍,，結(jié)果被岳全告密,。

　　“在……在開會呢，新任董事長看著呢,，你敢揍我,？”岳全是夏宛早期招募的員工，比收購罐頭廠都要早,，算是心腹人選,，也是儲備干部。

　　莊家遠(yuǎn)一無是處,，甘笛董事長召他干啥,，真是晦氣。

　　“按照您的要求,，江資管理者都讓他們打道回府,，這邊會重新競聘上崗?！倍旁教嵝?。

　　莊家遠(yuǎn)看了一眼甘笛，比自己年齡要小,，多少遠(yuǎn)近聞名的企業(yè)家,，開除被人拉回來，必須要承人情,，他不動聲色坐下,，不在理會岳全。

　　夏宛松口氣，沒打起來就好,，勞資雙方矛盾,，被她轉(zhuǎn)化成內(nèi)部矛盾，培訓(xùn),、勞動效果很差,，因為在規(guī)劃上設(shè)備失敗后，積極工作基礎(chǔ)不存在,，矛盾越發(fā)強(qiáng)烈,，她處于火山口，反而不敢管理,。

　　為什么還要召回這群無用之人呢,？

　　甘笛走上主席臺，大家聚精會神,，人的名樹的影,，甘笛是3個月時間扭轉(zhuǎn)絲綢廠乾坤的企業(yè)家，在報紙上傳得神乎其神,，擁有和國外巨頭掰手腕的能力,，為人低調(diào)，不走尋常路,。

　　“大家好,，我叫甘笛?；蛟S有人聽過我,，或者見過，或者是今天大家第一次見面,。不過無所謂,，大家上班掙工資,，領(lǐng)導(dǎo)是誰其實沒人關(guān)心,。”

　　甘笛停頓一下,，觀察會場,，年輕好像有點沖勁兒，被江資管理整頓夠嗆中年員工略顯疲憊,。

　　罐頭廠或者說被夏宛整頓后的飛流飲料,，矛盾重重，卻沒有員工像極地公司員工那樣,，有朝氣向他爭辯福利待遇,，死氣沉沉。

　　甘笛從初哥到擔(dān)任董事長快四個月，理解夏宛的策略,，她帶領(lǐng)沖勁兒十足的年輕人,，一邊畫餅一邊制定公司戰(zhàn)略，對于中年員工,，進(jìn)行待崗培訓(xùn),，消化罐頭廠以往庫存。

　　如果是正常來講,，他可以通過提拔和率先尋求生產(chǎn)突破,，化解矛盾，但是那樣補(bǔ)貼系統(tǒng)就太虧了,。

　　而且他已經(jīng)摸透系統(tǒng)脾氣,，有些事情就要明朗大聲說出來。

　　“能看出來大家最近很辛苦,，有脾氣,，不適應(yīng)江資的管理方式，工資方面,，新老員工工作方式,、文憑等等有矛盾、怨氣,、有疲憊,，不像原來的管理方式。

　　我作為新任董事長,，看在眼里,，很心疼，大家一直在做無用勞動,，這不是長久之計,。以后出臺工資管理辦法，會統(tǒng)籌考慮,。大家有怨氣,，有想法怎么辦？

　　工資都會補(bǔ)償,，以往的欠賬我甘笛都認(rèn),。

　　大家疲憊怎么辦，簡單,，想上班就上班,，不想工作就回家休息。

　　受委屈怎么辦,，簡單,，漲工資,。回家休息工資照發(fā),，不要哭喪臉,，打聽一下極地公司的福利待遇，我保證會厚待每位員工,。

　　從現(xiàn)在開始,，為了保證每名員工有是否勞動的權(quán)利，取消考勤制度,，散會,。”

　　全體員工：“,？”

　　沒有掌聲,，甘笛走下臺，杜元方擰著眉毛下筆如飛,，思索怪董事長的講話,，略微超綱但不奇怪，他努力思考,，希望能夠跟上這一波深意,。

　　夏宛萌萌大眼里都水汪汪的問號。

　　先批評我的管理人員,，然后干多干少一個樣,，取消考勤，這樣辛苦一個多月的凝聚力都要付之東流,。

　　夏宛：“甘董事長,，請問你要恢復(fù)到吃大鍋飯時代嗎？這樣會嚴(yán)重打擊員工積極性,。我們需要馬上購買灌裝生產(chǎn)線,，他們現(xiàn)在是需要盡快恢復(fù)生產(chǎn)，而不是休息,?！?p>　　“1760萬拿來?！备实焉斐鍪?，“隨便你繼續(xù)折騰?！?p>　　夏宛怔住，張張嘴后邊的話卡在嗓子里,，這位是真金白銀砸了一千多萬,，出手核查到注資速度很快。從別人角度看，自己應(yīng)該感激對方給自己一個套現(xiàn)機(jī)會,，本想和他學(xué)習(xí)做企業(yè)管理,，但這人怎么就非主流呢。

　　帥能當(dāng)飯吃,？

　　哼,，咱們走著瞧。