不知何時，小鎮(zhèn)里的驛站開始如雨后春筍般的冒了出來,。

　　最不可預想的是,，銅成驛站對面開了一家小鳥驛站,，不光免費,，還送大禮。

　　這樣的活動對于銅成驛站的沖擊,，是前所未有的,，很多快遞開始紛紛轉頭門第。

　　一時公司的員工開始人心不穩(wěn),，張飛揚已經預料到這種情況,，也不著急，只是讓雷英開了一次會議,，表面就再沒有什么大的動作,。

　　王建華自從負責商業(yè)公司，每天起早貪黑,，從設計到招標,，絲毫不敢懈怠，他每天基本拖著疲憊回家,，有時候也會直接在辦公室休息,。

　　關鍵是張飛揚給他的資金有限，滿打滿算也就4百多萬,，想把商業(yè)街搞得特色一點,，就必須想其他方法了。

　　不過還是張飛揚有辦法，給他的意見是建一半,，然后再建另一半,。

　　可是作為商業(yè)街那樣玩的，王建華一開始也反對,，但是張飛揚的想法說服力了他,，只是有個要求要盡快完成那一半，這樣張飛揚才能弄來更多資金,。

　　通過一個月的準備,，商業(yè)街項目開始啟動了，在奠基當天,，邀請了當陽區(qū)曾區(qū)長,，同時陽鎮(zhèn)和云鎮(zhèn)書記也參加了儀式。

　　對于張飛揚的一步,，很多人議論紛紛,，誰會在這么偏的地方建商業(yè)街，還要投那么多錢,，不是打水漂嘛,！

　　不管別人怎么看，工程進度一天一天的加快,，半個月時間主體都已經起來了,。

　　張飛揚還嫌慢，要求增加工人,，再次加快進度,，爭取早日把建設完成，兩個月后面裝修就可以啟用,。

　　新商業(yè)街紅紅火火,。

　　驛站這邊卻出現了問題,。

　　什么問題還從旁邊開的小鳥驛站說起,，進入各鎮(zhèn)的驛站，為了節(jié)省培訓成本,，開始高價挖銅成的員工,。

　　金錢的力量是偉大的，有三分之一的員工被挖走了,，還有整店被挖走的,。

　　不過對于業(yè)務量下滑的銅成來說，這次挖人事件竟然反而幫助了張飛揚,，人員減少支出隨之減少,，更沒想到的是驛站不在虧損了，稍微有了一點盈余。

　　這樣的結果是大家意想不到的,，同時電商也在雪婷的努力下培養(yǎng),，開始組建了一只專業(yè)的團隊，從培訓到線上操作齊全,。也培養(yǎng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的很多個人帶貨主播.

　　張飛揚都懷疑自己走了狗屎運,，竟然一腳踏上了快車道，電商的營業(yè)額已經完全超過了驛站,。

　　突然一條新聞

　　“政府提出振興鄉(xiāng)村經濟,，助力農業(yè)發(fā)展”。

　　作為本土企業(yè),，引起了各鎮(zhèn)的重視,，都希望能夠讓電商公司免費培訓一批新的農村電商人才，讓農產品插上夢的翅膀,。

　　對于這樣的要求,，張飛揚也是十分慷慨，立馬拿出一部分利潤,，計劃在各鎮(zhèn)培養(yǎng)一到2名電商人才,。

　　不過張飛揚始終堅持驛站不能放松，特別把柳青調上來做員工培訓,，同時要把免費送貨上門的規(guī)定執(zhí)行到底,。

　　三個月過去了，眼看商業(yè)街已經初見雛形,，不過很多盲目進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的驛站,，開始出現了水土不服的情況，很多開始降工資裁員,，甚至出現倒閉關門的,。

　　原來銅成跳槽的，又開始發(fā)動關系要回銅成,，奈何雷英堅決不同意,。

　　所以很多員工就找各種親戚，要其幫自己找張飛揚,，對雷英的決定,，張飛揚本來是不同意的，但雷英的話又一次給他提醒,。

　　雷英說：他們離開我們公司時就應該想到今天,，他們能有第一次離開，那么第二次也會離開,，有些錯誤是無法改變的,，我寧愿招新人培養(yǎng),，也不愿意要他們回來。這樣的人對于公司來說已經不重要,。

　　張飛揚拒絕了所有人的說情,，說是自己決定的。

　　最令人沒想到的一件事情,，讓張飛揚高興不已,。

　　至于什么事？

　　聽下回分解,！