企業(yè)化管理，取消提成制,，建立運輸隊部門,，成為公司正式員工，享受保底工資和獎金待遇。

　　這一連串的詞語猶如一記記重磅炸彈在眾人腦海之中炸響了起來,，炸的眾人一時半會有點反應(yīng)不過來,。

　　不得不說，這樣的做法確實可以更加公平公正,，但同時也剝奪了大家多勞多得的權(quán)利,，那是不是說收入也相對的變少了？

　　沉默了許久許久之后,，不知是誰率先發(fā)出第一個疑問道：“莫老板,，取消提成制的話我們是不是就賺不到錢了？”

　　緊接著第二個疑問道：“如果我們成為了正式員工,，我們的保底工資是多少啊,，會比提成制的時候多了還是少了？”

　　第三個疑問道：“還有那個獎金問題,，既然都拿保底工資了,，那獎金又是如何定義的，也是按每袋或者每箱提成多少錢,？”

　　第四個疑問,，第五個疑問……反正不管大家有著多少疑問，基本上都是跟錢有關(guān)系,，都在關(guān)心著自身的收入問題,。

　　這點莫言早就想到了，所以等眾人提問過后,，他先是不慌不忙的喝了口酒,，潤了潤嗓子，然后才繼續(xù)道：

　　“取消提成制并不會賺不到錢,，相反收入將會更加有保障了,，在未來，你們不會再為沒有活干就沒有收入而發(fā)愁了,?！?p>　　“成為公司的正式員工，就算你們天天沒活干,，天天都在家閑著,，每個月依舊能夠拿到公司所發(fā)的保底工資?！?p>　　“至于你們所關(guān)心的保底工資是多少,，就目前我的預算來看，運輸隊建立之后,，每個人每個月都能有著五百塊錢的保底工資可拿,?！?p>　　“而且這還不是最終的保底工資呢，因為企業(yè)化管理將會有著明確的職位劃分,，職位越高,，其保底工資也將會更高?！?p>　　“這個就不需要我細說了吧,，想必大家都外出進廠打過工，也知道職位不同,，工資待遇就不同的道理,。”

　　“這里我唯一需要提醒大家的一點就是,，從運輸隊成立開始,，你們所有人都不在有著新老成員之分?！?p>　　“在我眼中,，大家都是公司第一批的正式員工，都是同等的地位,，都將享受同樣的機會去爭奪職位和更高的待遇,。”

　　“這個時候看的就不是你們誰跟誰關(guān)系好,，會拍馬屁,，會扯人情的能力了，對不起,，我不吃這一套,。”

　　“我唯一只看的就是你們的個人能力和效率,，誰有能力誰上位,，適者生存，這是古今不變的鐵律,?！?p>　　說到這里，莫言緩了一會道：“等運輸隊成立之后,，我會給你們所有人分配該有的崗位和所要負責的區(qū)域,。”

　　“在你們的工作范圍內(nèi),，以后每個月都會有著指標和業(yè)績，達到指標享受保底工資,，超過業(yè)績獎勵獎金加成,?！?p>　　“同時我每個月都會結(jié)合你們的個人能力和成績指標來進行評估，優(yōu)秀者自然會得到提拔高升,，差者自然也會降級,。”

　　“要知道,，你們的起點是相同的,，你們的機會是同等的，所以,，你們的命運和前途都掌握在自己的手中,。”

　　寂靜,，鴉雀無聲的寂靜,，所有人都是陷入到了沉默之中，似乎在心中思考著這種模式到底行不行,。

　　其實眾人想也想不明白,，是好是壞暫且也無法得知，唯一能夠確定的就是這種模式大家的收入確實更有保障了,。

　　但讓的眾人無法接受的時候,，五百塊錢的保底工資太少了，至少比起他們先前的提成制來說要少了很多,。

　　雖然大家都鬧著區(qū)域分配不公平,，說大錢都被老成員給賺去了，但他們新成員每個月下來的收入最起碼也是超過五百塊錢的啊,。

　　現(xiàn)在倒好,，是公平是公正了，但收入也相對應(yīng)的變少了,，那這鬧的結(jié)果到底是應(yīng)該滿意才好,，還是不滿意才好呢？

　　眾人沉默不語,，一是還沒消化這如此大量的信息,，二是根本不知道接下來該如何是好。

　　莫言明白眾人心中是怎么想的,，頓時又道：“我不需要你們現(xiàn)在就給我答復,，我可以給你們兩天的時間考慮?！?p>　　“如果愿意加入我公司的運輸隊,，我當然舉雙手歡迎，如果有人不愿意,，我也絕對不會勉強,?！?p>　　“而且大家這一個月以來沒有功勞也有苦勞，所以凡是選擇離開的,，我也不會讓你們空手離去,。”

　　“到時候都可以找陳鵬領(lǐng)取五百塊錢的辛苦費,，就當是我對你們這段時間的感謝和報答吧,。”

　　“現(xiàn)在我們先把之前說的一百塊錢車費給發(fā)了吧,?！蹦詫χ慁i甩了一個眼神，后者會意,，急忙站了起來開始給所有人發(fā)錢,。