秦玥看著肖乾,。她關(guān)注的是未來的兩三年,，而肖乾要的是五到十年的職場規(guī)劃。
秦玥默默拿起面前的叉子,，叉起盤里深深淺淺的各種綠的或者不綠的葉子來吃,。
她再次認(rèn)同了肖乾的規(guī)劃。一如她當(dāng)年放棄本科畢業(yè)拿到的好offer,，跟著肖乾來英國讀研究生,。
好在，他們?cè)诒弧扒卜怠敝?，各自找到了工作?p> 肖乾的運(yùn)氣好一些,。他進(jìn)了一家中等規(guī)模的咨詢公司。雖然,，名號(hào)不是麥肯錫,、貝恩這樣的行業(yè)頂流，但是,，也能有不少海外項(xiàng)目,。更重要的是他們的中國業(yè)務(wù)不少，這是符合他最終回到國內(nèi)發(fā)展的規(guī)劃的,。
而秦玥就沒這么好的運(yùn)氣了,。她始終沒找到比剛畢業(yè)時(shí)拿到的國內(nèi)offer更好的公司。
但是,，眼見學(xué)生簽就快過期,。她只能接受了一家local企業(yè)的offer?！爸辽伲麄儍捎幸粋€(gè)如愿了,?！鼻孬h只能這么安慰自己。
初入職場的他們很快發(fā)現(xiàn),，適應(yīng)從學(xué)生到職場新人的角色轉(zhuǎn)換遠(yuǎn)比找到工作留在英國難得多,。
職場沒有試卷，沒有統(tǒng)一的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),。如何實(shí)現(xiàn)肖乾說的“文化認(rèn)同”很快擺在了他們面前,。
限于公司規(guī)模，他們呆的團(tuán)隊(duì)都不算國際化程度很高,。他們都是團(tuán)隊(duì)里唯一的亞裔,。其實(shí),，放眼整個(gè)公司，也沒幾個(gè)黑發(fā)黑眼睛的同類,。
單從外貌來分類,，他們都像是闖入者，不用刻意提醒,，他們就自然能嗅出“格格不入”,。
好在，肖乾很快找到了一個(gè)突破口,。咨詢公司本來就忙,。公司不大，瑣事就特別多,。他自覺充當(dāng)起了備用選手,。不管誰跟他說能不能幫個(gè)忙，他不用等人說完,，一個(gè)“yes”答應(yīng)得痛痛快快,。
他的同事也沒少夸他這個(gè)“yes”先生。他一度“天真”的以為,，只要他夠勤快,、夠努力，那些英國同事一定會(huì)因?yàn)椤案屑ぁ倍l(fā)出共情：多給他一些經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo),，多帶他做做項(xiàng)目,。甚至忘了他的“外國人”身份，不再把他屏蔽在聊天之外,。
但現(xiàn)實(shí)依然殘酷,，除了看上去走心的一句“thank you”，他得不到同事一點(diǎn)實(shí)際意義上的提點(diǎn),。
不過,，肖乾很快調(diào)整了策略。他發(fā)現(xiàn)其實(shí)老外的等級(jí)觀念一點(diǎn)不似他們口頭上喊的平等,、自由意志,。而講究等級(jí)的地方，大家的行動(dòng)指向性永遠(yuǎn)是看領(lǐng)導(dǎo)的喜好,。
于是,，他便自然而然的把“工作重點(diǎn)”轉(zhuǎn)向了贏得直線老板的認(rèn)可：時(shí)不時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)探討一下項(xiàng)目困難，問問老板意見,。
好在在西方文化里,，“不懂就問”、積極表現(xiàn)自己，是被鼓勵(lì)和認(rèn)可的,。而他對(duì)“yes”先生的人設(shè)也是努力維護(hù)的,。
這樣有了群眾基礎(chǔ)，有了老板面前努力工作的中國才俊形象,，他的人設(shè)總算是立住了,。
“我終于可以參與進(jìn)項(xiàng)目核心團(tuán)隊(duì)了……”肖乾興奮的跟秦玥匯報(bào)他的努力成果。
不過是半年的時(shí)間,，肖乾從跑腿,，整理資料的小弟，慢慢開始做起了分析師的報(bào)告整理工作,。他在跟同事的討論中也漸漸開始有了發(fā)表意見的機(jī)會(huì),。
“想要在團(tuán)隊(duì)中有發(fā)言權(quán)。被老板認(rèn)可至關(guān)重要,?！毙で孬h分享成功經(jīng)驗(yàn)，“我們的項(xiàng)目經(jīng)理Michael情商可以哦,。別以為老外都是直來直去的……”肖乾跟秦玥碰了杯,。
他們已經(jīng)習(xí)慣了跟英國本地人一樣，站在pub外的高腳桌前,，一杯啤酒,，一杯紅酒的喝。
“以前就算不是正式項(xiàng)目討論會(huì),，大家也會(huì)聚在一起聊聊項(xiàng)目上的問題,、瓶頸。但是,，就算我發(fā)表了意見,，大家也就聽一聽。既不認(rèn)同,，也不反對(duì),。像是尊重我說話的權(quán)力……僅此而已?！?p> 秦玥跟著點(diǎn)頭,、苦笑?！盁o需認(rèn)真對(duì)待”也是她每天經(jīng)歷的職場日常。