上面講完了財務(wù)部,，接下來我們來聊聊行政部,。行政部,，在小白看來這個部門可能是所有部門里比較悠閑的了,，基本行政部的伙伴可以做到準(zhǔn)時打卡上班,，準(zhǔn)時打卡下班。當(dāng)然,，除來有特殊節(jié)假日需要組織公司活動外,，這個部門的伙伴作為組織方，相對平時而言,，就會比較忙碌了,，常規(guī)的工作對他們來說并不難。在很多公司,，行政部的小伙伴們大多是顏值很高,，美女帥哥的集中地。

　　人力資源部,，對這個部門很多人還是可以講出其中重要的職責(zé),，招聘和發(fā)工資。正確來說,，這個部門也會分幾個團(tuán)隊來支持公司業(yè)務(wù)的,。

　　第一個團(tuán)隊是企業(yè)文化，這個部門一般負(fù)責(zé)出公司文化內(nèi)容相關(guān)的工作,，例如公司的口號,、行為準(zhǔn)則。,。,。小白有時候感覺這個部門就是對你洗腦，讓你日常工作和價值觀等行為準(zhǔn)則向公司靠攏,。

　　第二個團(tuán)隊是招聘HRBP,，這個團(tuán)隊的伙伴負(fù)責(zé)在各種招聘網(wǎng)站去挖掘符合公司應(yīng)聘崗位需求的人，他們有精準(zhǔn)判斷和獵奇的思維,，能為公司找到最符合崗位職責(zé)和公司企業(yè)文化的人,，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展趨向正向發(fā)展,。

　　第三個團(tuán)隊是職能HRBP，這個是對接公司各個部門的伙伴入職前的相關(guān)準(zhǔn)備,，入職后考核各種等等工作,。

　　第四個團(tuán)隊是營運(yùn)HRBP，又或者是區(qū)域分公司的HRBP,，取決于公司的團(tuán)隊,，特別是在全國各地乃至其他國家都有分公司的大公司來說，這些人就是對接在其他地方工作的伙伴,。

　　第五個團(tuán)隊是人才發(fā)展和績效,，主要是評估績效和人才發(fā)展計劃，這些將會影響你的獎金和崗位升職加薪,。

　　第五個團(tuán)隊是HR共享服務(wù),，主要包括薪酬福利發(fā)放、人事系統(tǒng)對接,。,。。等工作,。

　　人力資源看著簡單,，實際有些崗位也是需要經(jīng)驗積累和技能學(xué)習(xí)的，例如有些伙伴就會去考人力資源證,。

　　戰(zhàn)略部,，這個是小白一直很想去的部門，因為戰(zhàn)略部的人,，需要很了解公司業(yè)務(wù),，還有數(shù)據(jù)敏感度，當(dāng)然專業(yè)技能也是需要十分扎實的,。畢竟這個部門做的事情可是給整個公司提供戰(zhàn)略發(fā)展意見,，了解市場行情，通過公司內(nèi)部數(shù)據(jù)與外部競爭對手?jǐn)?shù)據(jù),，引領(lǐng)公司進(jìn)一步發(fā)展,。

　　審計督察部，這個部門在小白看來也是十分牛的部門,，分每一個團(tuán)隊都讓她十分好奇,。

　　第一個團(tuán)隊是審計，做審計的人,，大部分都懂財務(wù),，因為他們可能會審公司的財務(wù)賬單，審公司工程開發(fā),。,。。有很多去觀察的,，找出蛀蟲,，減少公司損失。

　　第二個團(tuán)隊是督查防損,，需要通過其他路徑,，像偵探一樣去挖掘。

　　風(fēng)控部,，在不同業(yè)務(wù)公司,，風(fēng)控部職責(zé)還不一樣，常規(guī)的公司風(fēng)控部是主要負(fù)責(zé)公司信息安全,、知識產(chǎn)權(quán),。。,。等合規(guī)工作

　　但是在金融行業(yè),，像銀行、貸款公司等,，風(fēng)控部主要適合去評估用戶是否可靠可信,，借出去的錢有很大概率是可以收回來的。而且讓小白想去學(xué)習(xí)的就是風(fēng)控的算法,，會涉及評分卡等模塊,，需要去建模測試，這個板塊的內(nèi)容是需要扎實的專業(yè)技能和資深行業(yè)經(jīng)驗,。是一個吃香的工作,，薪資也比較高。