第五章 佳境 第五節(jié) G公司(三)
林紓打開門去取文件給Tera,自尊心讓林紓咬著嘴唇不讓眼淚落下,,她控制著不讓自己的聲音顫抖,,對投來關(guān)心目光的實習(xí)生同事?lián)u搖頭,擠出一個微笑,。
回到座位上,,比她早來,跟著Jessie的小金撇撇嘴道:“是不是被罵了,?”
林紓尷尬地點頭,。
“別理她,我懷疑她有躁狂癥,平時看著還好,,一發(fā)飆就關(guān)起門來罵倆小時,。以前小鈺就是,一點兒小事就會被罵得狗血淋頭,?!?p> “啊,?真的嗎,?我沒聽她說過啊,!”林紓第一次聽說,。她這才有些釋然,原來自己不是第一個被這樣對待的,。
“真的,,還好小鈺心態(tài)好,隨便她怎么說,,當(dāng)時應(yīng)了下來,,事后該怎么做還是怎么做?!?p> 即便如此,,林紓當(dāng)晚還是做了個噩夢,夢里自己一直在說“對不起”,。直到被驚醒,,她都還想哭,有種自尊被碾壓在地上的感覺,。她只好說服自己,,工作中只有職位上的那個人,沒有一個個具體的人,,工作中的林紓只是她本人扮演的一個角色而已,,那個角色做了什么,經(jīng)受了什么,,都不折損她本人的尊嚴,。
她就這樣給自己做著心理建設(shè),此后更是小心翼翼,,在Tera面前畢恭畢敬,,Tera生氣她就立馬道歉說自己馬上改,就這樣,,Tera有一次還是數(shù)落她“嬉皮笑臉”,,問她是不是覺得這不是一件嚴肅的事,,又關(guān)起門來“交流”了一個多小時。
但Tera還是慢慢看到了林紓的好,。一份給供應(yīng)商做常規(guī)合規(guī)培訓(xùn)的材料,,她同時讓小金和林紓思考怎么修改,林紓會去找改編的案例,,會去找G公司高層的講話,,會加入常見問題解答,但小金就只是稍微調(diào)整了一下排版和措辭就交了回來,。
林紓很快能領(lǐng)悟到她的需求,。Tera交給她們建立合同條款庫的任務(wù),林紓就會參考講解英文合同的教材,,設(shè)計好格式模板,,搜集好合同,將常用的條款分門別類,,逐條放上中英文,。
其他人也愿意給林紓更多接觸業(yè)務(wù)的機會。
Leon找她,,問她能否給一個高層講述員工競業(yè)禁止案例的視頻配上中文講解,,大致意思到了就可以。她沒留過學(xué),,聽力一般,但硬是戴上耳機對著口型,,逐字逐句把包含了很多專業(yè)詞匯的英文寫了出來,,再配上中文翻譯。
Jessie也讓她幫忙做個分析:G公司Capital事業(yè)部那邊想收購一個公司,,正在討論是否放在他們Healthcare事業(yè)部名下,,Jessie貫徹Healthcare事業(yè)部高層的意思,最好能從法律方面找理由駁回去,,讓林紓做做外商企業(yè)投資并購方面的法規(guī)檢索,。林紓不但做了檢索,還寫了份備忘錄做了分析,,而且還把尚未生效的《外商投資法》相關(guān)條文考慮了進去,,說明收購這家企業(yè)可能存在的問題。備忘錄的分析可能很幼稚,,但Jessie跟她要了份《外商投資法》的中英文版本,,應(yīng)該是新規(guī)給了她啟發(fā)。
兩個月后,,團隊聚餐時,,也開始把林紓叫上,。
林紓在他們的閑談中,聽到了更多信息,,讓她對G公司的畫像有了更多的細節(jié),。
這里的工資確實很高,雖然是密薪制,,但某員工因被控泄密離職,,他認為自己沒有,所以向公司索賠,,按他索賠的計算方式,,年薪至少是幾百萬。
但這里也有它的殘酷之處,,效益不好的事業(yè)部被出售,、裁撤、合并時,,會大批裁員,,所以林紓能見到的都是三四十歲就做到高管,比如Compliance的
General Councel,,就是年輕貌美的華裔Kathy,。而Jessie也馬上要升為General了。再高年齡段的人,,她卻沒有再見過,。
這里的入職條件還是很嚴格的,Tera,,Leon,,Jessie幾個都是在外所,或者在華為這樣的企業(yè)工作了至少五年,,再跳槽來這里,。林紓這樣的新人,根本不可能來這里從事法律工作,。
林紓跟程遠感慨:“我現(xiàn)在覺得,,如果能去一家大公司當(dāng)法務(wù)就好了。我發(fā)現(xiàn)對比下來,,法務(wù)的工資比上不足比下有余,,比體制內(nèi)是高的,而且工作又不像律所那樣繁忙,。多完美啊,。”
林紓這時不會想到,,以后她還會跟G公司,,自己類似的跨國企業(yè)接觸,,但其實那時的她是代表另一方,坐在談判桌上與這些企業(yè)PK了,。那時的她,,已不再是今日看著G公司覺得他們的合同格式文本是多么好,多么完善的學(xué)生,,而是成長為一名一眼看穿其中漏洞和破綻,,據(jù)理力爭逐字逐句修改維護利益的合格的職場人。而給她這種底氣的大背景,,是越來越強大的國家實力,。