林紓明顯感覺到,，自己已經(jīng)不再是那個(gè)初出茅廬,，意氣風(fēng)發(fā)的青年了。

　　她去開會(huì),，會(huì)前年輕同事在說中午吃什么,，四十多歲的同事湊一起議論“存錢沒用，趕不上通貨膨脹”,，她會(huì)搭話：“那都是你們的資產(chǎn),，包括隱性資產(chǎn)已經(jīng)足夠抵御風(fēng)險(xiǎn)，才會(huì)說出這樣的話,。像我這樣,，先不說以后下有小，光說現(xiàn)在上有老,，兩家人的父輩加祖輩,，都沒有單位交醫(yī)社保的，我們不存錢怎么辦,？”

　　同事笑話她：“小林,，你這想法一點(diǎn)也不像年輕人啊，你們年輕人不是都應(yīng)該主張超前消費(fèi),，甚至借貸消費(fèi)嗎,？”

　　林紓微微一笑：“那要么是沒有負(fù)擔(dān)的年輕人，要么是還沒成熟的年輕人,。我已經(jīng)不年輕了,。”

　　“三十歲不到,，老氣橫秋的,。”

　　“是真的,。每一代人有每一代人的苦,。你們覺得我們90后是享福的一代，但沒有看到我們這一代的競(jìng)爭(zhēng)是多么激烈,，資源是多么緊缺,，福利社會(huì)還沒有形成，生育和養(yǎng)老壓力只增不減,，房價(jià)居高不下,，工資多年沒有漲過趕不上物價(jià)水平,。年輕人怎么了，年輕人早就被生活的苦壓彎了腰,?！?p>　　“也是，我們十年前剛進(jìn)單位拿的工資,，都比你們現(xiàn)在拿的多……”

　　可能是像林紓這樣的年輕人情緒太低落了吧,，Z系統(tǒng)換了兩位更年輕一點(diǎn)的一把手后，大刀闊斧搞人事改革要求各級(jí)年輕干部占比要大于30%,。

　　Q核電步子邁得很大,，決定趁這次機(jī)會(huì)，把原本計(jì)劃提拔的12個(gè)名額都拿出來,，在90后中公開選拔年輕科級(jí)干部,。

　　林紓、程遠(yuǎn)都符合報(bào)名條件,，但最終推薦參加選拔考試的名額需要本領(lǐng)域分管副總確定,。

　　程遠(yuǎn)有些猶豫：“我們運(yùn)行可能是收到了什么風(fēng)聲，一個(gè)RO,、SRO都沒推薦,，只推薦了幾個(gè)現(xiàn)場(chǎng)操作員，還有白班搞日常管理的人,。都在傳處里想讓我出去干運(yùn)行工程師,，干運(yùn)工之后就有可能提副值長了。這時(shí)報(bào)名年輕科級(jí)干部,，會(huì)不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我心思不正,，想入外處室，不想好好干運(yùn)行??？”

　　林紓沒他了解運(yùn)行的文化，但她覺得她比程遠(yuǎn)更能猜到處領(lǐng)導(dǎo)的心思：“可能確實(shí)是公司開會(huì)的時(shí)候說過,，這一批競(jìng)聘上的都會(huì)分到外處室,，而運(yùn)行有自己的提拔方式和人員名單,。不過我覺得你還是該提交一下申請(qǐng),。如果領(lǐng)導(dǎo)有這個(gè)意思，那你就獲得了競(jìng)聘資格,；哪怕沒有這個(gè)意思,，你申請(qǐng)了，就是告訴領(lǐng)導(dǎo)你想上進(jìn),，也算是一種催促,。提醒他們?cè)摻o你們漲職級(jí)了,。本來，你們考上SRO就該享受副科級(jí)的,?！?p>　　程遠(yuǎn)那邊很快有了消息：推薦競(jìng)聘的名單果然沒有他。但一把手給運(yùn)行領(lǐng)域代表開了個(gè)會(huì),，程遠(yuǎn)也在會(huì)上,，還被安排了發(fā)言。他猜測(cè)可能是晉升通氣會(huì),，還特意讓林紓幫他把關(guān)了一下發(fā)言稿,。

　　林紓幫他改得中規(guī)中矩，只講工作的重要性,，絕口不提待遇——“該升就會(huì)升,，說不說待遇都不會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。領(lǐng)導(dǎo)重視運(yùn)行,，自然就會(huì)對(duì)你說的有同感,，想辦法給你們爭(zhēng)取待遇；否則就只會(huì)繼續(xù)打壓你們,，那你的發(fā)言起碼可以做到不激怒他,。”

　　會(huì)議當(dāng)晚,，林紓迫不及待問情況,。程遠(yuǎn)很失望：“我看我們晉升是沒希望了。老總?cè)剃幹?，一點(diǎn)笑意也沒有,。我們都沒有說困難，但處領(lǐng)導(dǎo)提了一句運(yùn)行人不容易,，老總就借題發(fā)揮,，說什么公司是一個(gè)整體，任何部門都很重要,，人事政策要整體布局,，請(qǐng)大家理解。這哪里是晉升前的通氣會(huì),，這明明就是思想教育會(huì),。”

　　林紓卻聽出了弦外之音：“不對(duì),。我覺得,，你們很快就要晉升了。如果沒希望了,，那領(lǐng)導(dǎo)該做的,，是好言好語安慰你們,，給你們畫餅，說大家好好干,，機(jī)會(huì)一直都有,。可你說他很不高興,，還教育你們要有全局觀,。我懷疑，是你們處領(lǐng)導(dǎo)或者主管副總強(qiáng)烈要求按管理制度給SRO應(yīng)有的待遇,，一把手雖不情愿,，最后卻只能妥協(xié)，所以拿這些話來警告你們處不能搞獨(dú)立的,?！?p>　　一切正如林紓所說。很快,，程遠(yuǎn)這一批高級(jí)操縱員就收到了職級(jí)上漲的通知,。

　　林紓也成功被列在了分管副總審核通過的推薦競(jìng)聘名單上。接下來,，就是年輕副科級(jí)干部的筆試和面試了,。

　　機(jī)不可失，失不再來,。林紓把鄔主任當(dāng)榜樣,，立志不管競(jìng)聘的背后有沒有貓膩，她首先要在實(shí)力上碾壓其他人,。她向Z核電認(rèn)識(shí)的同事打聽其他核電年輕干部競(jìng)聘的試題,，猜測(cè)出題方向，看了大量的書,，背了大量的資料,。

　　姜科也很支持她，除了讓她負(fù)責(zé)法律風(fēng)險(xiǎn)清單編制和“12.4”法治宣傳專項(xiàng)策劃,，沒給她分日常工作任務(wù),，讓她專心備考。