津市石墨烯工廠,，為未來工廠的基本形態(tài)指明了道路,。

　　全面智能化工廠徹底摒棄了人工。

　　生產(chǎn)不僅更加效率,，還因為少了許多人工需要的安全措施,，工廠變得更加精簡高效。

　　石墨烯發(fā)布上市之后,，星研科技在全國各地投資建設(shè)的實驗室,，也大多完工。

　　唐隱看了小云發(fā)來的報告,，一共305座實驗室研究所,，平均每個研究所建成三個實驗室，實驗室周邊還可繼續(xù)擴展,，最終形成小型實驗園區(qū),。

　　“總耗資6800億，實驗設(shè)備漲價150%,？,！”唐隱看著報表，忍不住出聲。

　　小云解釋：“每個實驗室配套設(shè)備要完善,，需要的設(shè)備很多,，這么多實驗室集中購買，很多高端廠商都漲價了,?！?p>　　“……”唐隱無語，這是硬生生拉出一個千億市場來,。

　　“我們預(yù)計要招多少人,？”唐隱問道。

　　這么多的實驗室建出來,，當然不能空放著,，接下來就是招人了。

　　小云：“按照我們現(xiàn)在的模式,，八成的研究員在虛擬空間中模擬實驗,，兩成研究員在實驗室進行具體實驗?！?p>　　“每個實驗室可容納的研究員在50人左右,，滿配研究員平均250人，預(yù)計需要24萬各專業(yè)研究員,?！?p>　　三百多座研究所，擁有900多座實驗室,，如此龐大規(guī)模的研究機構(gòu),，簡直聞所未聞。

　　這即將在自己的手中誕生,，唐隱不禁感覺有些荒誕,。

　　那些可是研究員，高科技人才,！

　　如果招滿研究員,，星研科技馬上就成為世界上研究員最多的公司。

　　“這……太不可思議了,，不過夏國有這么多研究員嗎,？他們應(yīng)該都有自己的公司吧，通常會簽競業(yè)協(xié)議,，不可能大規(guī)模挖來用的,。”唐隱說道,。

　　小云：“我們不需要有公司的研究員,，根據(jù)小秘的培養(yǎng)，已經(jīng)有大約8萬人，符合我們的要求,，不過考慮到研究員本身的潛力問題,，我們可以先吸收4萬人，另外20萬還需要從學(xué)校招募培養(yǎng),。”

　　小秘培養(yǎng)社會青年提高他們的知識,，這點是唐隱當初計劃之一,，要重新就業(yè)，就需要重新學(xué)習新的專業(yè),。

　　那8萬人是其中較杰出的一批人,。

　　不過畢竟是進入社會后培養(yǎng)的，平均潛力比不上年輕的在校生,。

　　“既然如此,，那就招募吧?！?p>　　唐隱同意了小云的建議,，“有這么多研究員，我們還需要給研究員劃出分級,，不能搞平均主義,，有些研究員潛力有限，有些研究員可能很出色,，萬一條件合適了,，可能成為科學(xué)家?！?p>　　“嗯,，將研究員分為九級，對應(yīng)不同的薪酬,，研究員可以憑借自己的貢獻來升級,，這樣應(yīng)該能調(diào)動研究員的積極性?！?p>　　說道這里小云笑著插了一句：“積極性上,，我看不需要調(diào)動，他們已經(jīng)非常積極了,，都在暢所欲言,，反而我擔心分出了等級，會給研究員造成壓力,?！?p>　　“哦？”唐隱不禁沉吟起來，研究員能夠隨心所欲的研究,，自然是積極在研究,，不過研究的東西，需要符合公司的要求,，星研科技的研究員總不能跑去研究怎么做菜吧,。

　　“也許我的思路還不夠開闊，不過研究員的等級,，關(guān)系研究員可支配的研究資源,，我是想給更優(yōu)秀的研究員，分配更多的研究資源,，這確實會造成研究員功利化,。”

　　小云建議道：“我們可以暗中給研究員劃分等級,，但獎金依舊按照貢獻來發(fā),，高等級的研究員，本來貢獻就多,，理所應(yīng)當?shù)墨@得更多資源,，我們可以人性化的使用模糊的管理方式?！?p>　　從小云口中聽到人性化,，唐隱感覺有點奇怪，不過小云能夠越來越了解人性,，這也是好事,。

　　唐隱贊同小云的辦法，說道：“嗯,，可以這樣,，另外研究員之上，我們還要評選科學(xué)家,，作為將來研究的主導(dǎo)者,，同樣也暗中分級，但表面的待遇都是一樣的,?！?p>　　隨后關(guān)于分級的問題，唐隱和小云又詳細研究了起來,，最終大致分為三階九級,。

　　一二三級為初級研究員，四五六為中級研究員,，七八九為高級研究員,。

　　之后升級為科學(xué)家,。

　　科學(xué)家分三個段位。

　　第一段就是常規(guī)科學(xué)家,，一直都有的存在,，稱作時代黃金。

　　第二段領(lǐng)域大科學(xué)家,，引領(lǐng)一個時代的人物,，霍金，特斯拉這樣的人物,，稱作世紀大能,。

　　第三段開創(chuàng)性科學(xué)家，為人類未來的科技做出杰出貢獻的人,，基礎(chǔ)理論奠基人，愛因斯坦,，牛頓這樣的偉大科學(xué)家,，稱作璀璨明珠。

　　每一個偉大科學(xué)家,，都是人類歷史中的璀璨明珠,，照耀人類無數(shù)個世紀。

　　雖然每一個科學(xué)家都是寶貝,，但有時候也需要區(qū)分貢獻,。

　　科學(xué)家層次每一個段位的差距，都是非常巨大的,。

　　……

　　星研科技由小云掌管,，指派小美一號張欣，為明面上的負責人,，她得到命令,，以星研科技的名義發(fā)布招聘信息。

　　【星研科技誠招科學(xué)研究工作者,，無論你是否有從業(yè)經(jīng)驗,，無論是否有成果，通過星研科技的測試項目,，即可加入星研科技,，星研科技將為您提供最優(yōu)質(zhì)的研究環(huán)境，這里有海量的科學(xué)研究者與您暢談科學(xué)思想,，這里有最好科研輔助智能小妍,，起步底薪3萬/月，按貢獻計算獎金,，無上限,，提供單人套房,。計劃招聘20-25萬人?！?p>　　長長的招募信息,，只有待遇吸引人。

　　寫的再漂亮,，不如待遇寫的實在,。

　　3萬的底薪，頓時吸引無數(shù)人的目光,。

　　“這個公司有點眼熟啊,，在哪里見過來著？”

　　“星研科技,，這不是剛剛宣布量產(chǎn)石墨烯的那家公司嗎,？現(xiàn)在還招研究員？”

　　“臥槽,！招20多萬人,？你這是在招研究員？不是再招普工吧,！”

　　“不問經(jīng)驗,，不問能力？這TM不就是招普工的套路嗎,？淦,！堂堂研究員，被當成普工一樣招募,，這怎么能忍,？必須報名！去當場揭發(fā)他們,?！?p>　　“這測試題，說的是什么東西??？完全看不懂啊，聚丙烯是什么玩意,？”

　　招募的先行條件極低,，無數(shù)人被3萬的豐厚待遇誘惑，紛紛報名測試,，結(jié)果大部分人看到題目的內(nèi)容就傻眼了,。

　　根本看不懂啊，題目說的是什么東西,？

　　每個字都認識,，連在一起,，就不知道說的是什么。

　　這么龐大的招聘需求,，當然不是發(fā)一個公告就完事了,，推廣招聘也是必須要做的。

　　首先被推薦就是,，那一批小秘老師培養(yǎng)記錄的幾萬人,。

　　隨后是通過小秘推廣給在校研究生，本科生,，以及稀少的博士,。

　　這次推廣非常精準，其他人只能通過公告了解,，有這么一回事,，他們直接從小秘處得到消息，連媒體都不知道有過這么一次推廣,。