林鹿呦想了半天,，還是覺得自己應(yīng)該爭取一把，不然自己這個“冷板凳”坐到什么時候才是個頭,？

　　于是她試探性地舉起手,，沖陳栩嘉晃了晃：

　　“那個這個項目……我有點(diǎn)想?yún)⒓樱铱梢砸黄鹈?！?p>　　陳栩嘉愣了一下,，眼光瞟向唐筱。見她微微點(diǎn)頭，陳栩嘉這才繼續(xù),，“行啊,，那等會筱筱你開會什么的就把呦呦也帶上?！?p>　　接下來陳栩嘉又談到商品評分細(xì)則和商品池的每日更換問題,。按照上周的“九宮格”模式，商品池的選取難題也基本解決,。但是由于現(xiàn)在還只能靠每天的人工篩選,，太費(fèi)功夫了一些：

　　“譚昉，你們早點(diǎn)把這個評分細(xì)則定下來,，然后去和算法和開發(fā)那邊的同事開個會,，讓他們搞成每日系統(tǒng)自動選取商品池。這樣也能剩下功夫,，去忙別的任務(wù),。”

　　“嗯嗯,，我和珍珍她們剛還說呢,，”譚昉點(diǎn)頭附和，“我們爭取這兩天把具體的細(xì)則都定下來,，然后就去找開發(fā),。但是這馬上就大促了，他們技術(shù)那邊……現(xiàn)在能分出人力來做這么嗎,？”

　　“嗯,，這事兒盡快吧。現(xiàn)在只是預(yù)熱期,，最好趕在雙十一之前搞定吧,，不然就得等年底他們才能排上檔期了?！?p>　　等陳栩嘉都安排妥當(dāng)宣布結(jié)束,，唐筱扒拉著椅子挪到林鹿呦跟前：

　　“呦呦，周末那會兒你不在,，我先跟你說一下幾本情況,。”

　　她一邊說著,，一邊從電腦里調(diào)出他們之前用PPT粗略畫的方案,。

　　“周末,？”

　　“嗯,，我們周末值班的時候，他們用戶運(yùn)營的同事就已經(jīng)找我們碰過一次了?！?p>　　像是猜到林鹿呦的困惑一般,，唐筱接著又給她科普部門每個周末都要留人值班，而這個值班表是月初的時候就定下來的,。

　　正式員工是算的時薪,，周末加班除了能增加工時、員工積分,，還能享受三倍薪酬待遇,，同時還有車補(bǔ)飯補(bǔ)等福利。

　　不過這些……實(shí)習(xí)生都沒有,。

　　言歸正傳,。

　　因為現(xiàn)在手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)的普及率越來越高，他們電商平臺除了對主要消費(fèi)人群進(jìn)行“存量維系”外,，也要尋找主要消費(fèi)者以外的人群,。

　　雖然現(xiàn)在小朋友們也早早擁有了屬于自己的智能機(jī)，但畢竟他們不是自主行為人,。麥斯就將目光瞄向了已經(jīng)退休的五十歲＋的中老年人,。

　　但很顯然，這群人的購物需求和20-40歲的青壯年的需求有明顯差異,。若是選用同一套商品評分標(biāo)準(zhǔn),，只能導(dǎo)致這部分的拉新效率低下。

　　“可是……為什么他們要來找我們商運(yùn),？像是商品推薦一類,，不是個性化的更在行？”

　　唐筱聽后沉默了幾秒,，像是在組織語言,。接著她回座位拿過草稿本，開始畫起了流程圖,。

　　什么是個性化,？

　　這是通過每個進(jìn)入平臺的潛在消費(fèi)者的歷史行為和人物特征去推薦適合他的商品，最大可能的促成交易的達(dá)成,。

　　但是對于沒有過歷史操作的新用戶,，個性化的算法就略顯雞肋。

　　所以在個性化通過用戶歷史行為訓(xùn)練出來前,，一個和顧客群相匹配的商品池尤為重要,。