小公司成長中總是會遇到這些問題,。

　　當(dāng)有獵頭聯(lián)系你的員工,，也說明你的公司開始正式進(jìn)入和巨頭們?nèi)?，錢,，管理,，模式等全方面的競爭關(guān)系,。

　　獵頭們總是會知道他們的聯(lián)系方式的,，哪怕不是從網(wǎng)上他們投遞過的簡歷里,，也會有各種各樣的方法,，比如冒充外賣小哥,，給前臺說你們公司的誰點了份韭菜雞蛋，但他沒留電話號碼,，給個聯(lián)系方式我確認(rèn)下他加不加辣,。

　　聽起來玄幻，但比這更玄幻的都有,。

　　陸啟自認(rèn)為現(xiàn)在給公司員工們的待遇是符合他們能力的,，包括平時里的各種關(guān)懷，工作氛圍,，虧待不了他們,。

　　這里有個度。

　　不過巨頭挖人就分情況了,，如果是出于現(xiàn)在這種惡意破壞創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的目的,，給出的一定是超過那個度的標(biāo)準(zhǔn)，甚至也會口頭增加一些并不能夠?qū)崿F(xiàn)的許諾,。

　　錢這方面四十二現(xiàn)在肯定是沒辦法和天海競爭的,，那剩下的就看這些人是否認(rèn)可公司文化，有沒有在這里有所實現(xiàn),，獲得了認(rèn)同,，能清晰觸摸到自己的未來，找到了歸屬感,。

　　而這些都是陸啟一直在努力的,。

　　這種獵頭和反獵的過程是一個長期的過程，其實經(jīng)歷多了也就坦然了，而經(jīng)歷過這些之后,，團(tuán)隊也會越來越凝聚,，大家也越來越一條心。

　　……

　　羅鑫也接到了獵頭的電話,，非常明確地被告知天海非?？粗厮墓ぷ髂芰ΓJ(rèn)為他完全可以進(jìn)入天海核心工作室發(fā)光發(fā)熱,，并且可以提供兩倍于他目前薪資水平的待遇,。

　　媽耶，兩倍,！

　　那可是天海,。

　　他才剛剛被唐玲找到小會議室談話，對他的個人能力和工作態(tài)度表達(dá)了擔(dān)憂,，他聽得懂,，也沒有多大不服，都不是傻子,，自己對自己還是有點兒認(rèn)知,。

　　就是懶這個問題，知道又怎么辦呢,，真的難以克服吶,。

　　唐玲對他嚴(yán)肅警告這是最后一次談話了，下一次會直接辭退,，但請他放心,，相應(yīng)的裁員補(bǔ)貼都會嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定給。

　　去年12月唐玲就找他談過一次,，那之后他勤勉了一兩周,。

　　但這次他不慌了，一點兒都不,。

　　然后他又去安全通道抽了兩根煙,，待了十分鐘，劃了會兒水,，和隔壁兩家游戲公司的員工們吹了會兒牛皮。

　　回來時已經(jīng)下午五點半,，還有半個小時又可以下班了,。

　　隔壁兩家府南本土小公司的人，知道隔壁的就是最近名聲大噪的四十二,，而他羅鑫是里面的一員后,，言語之中對他充滿了崇敬，馬屁一個比一個拍得響。

　　馬屁技術(shù)都不高,，但他同樣很享受,。

　　游戲江湖里，除了那些大佬,，他們這種小員工也有地位階層之分啊,。

　　幾個月前他還是一個不知名小團(tuán)隊的一員，項目前途未卜,，制作人正準(zhǔn)備重新定位方向,，大改一版。

　　幾個月后,，他的人生進(jìn)入了一條快車道,。

　　在四十二尚且如此，去天海后又會怎樣呢,。

　　他已經(jīng)做下決定了,。

　　……

　　而公司里的另外大多數(shù)人，無論有沒有接到天海邀請的,，顯然與他的想法相反,。

　　除了程明外，大家都不是校招新人,，也都在其他公司里待過,，大公司小公司都有。

　　他們有的經(jīng)歷過項目幾經(jīng)磨難最后還是被砍掉的遺憾,，有的感受過辦公室政治和公司派系斗爭的頭疼,，也有的被壓力巨大的績效指標(biāo)一直在背后推著步履維艱地前行。

　　都不是第一次跟獵頭打交道了,，對行業(yè)的認(rèn)知也不是被獵頭電話里隨便扯兩句就改變的,。

　　也正是如此，他們才能真正感受到四十二的與眾不同,。

　　這種與眾不同是由上而下的,，從一個特別的老板陸總開始。

　　四十二的企業(yè)文化并不只是員工手冊里寫一寫,，開年會的時候講一講,，他們感覺得到整個公司真的是朝著那個目標(biāo)在努力著。

　　從每一次項目例會,，每一次內(nèi)部討論,，每一次工作安排都能感受到。

　　在這里工作的體驗,，那種輕松自由的氛圍,，是可遇不可求的。

　　當(dāng)然，大幅度提升的薪水說不心動那是假的,，況且還是天海,。

　　但是大公司就沒有做跨的項目了嗎。

　　無論是國內(nèi)的大企,，還是海外的巨頭,，同樣都有入不敷出最終草草停運的產(chǎn)品，同樣有要么被其他部門內(nèi)部消化要么直接解散勸退的團(tuán)隊,。

　　數(shù)量不少的,。

　　做游戲，最后還是看你跟了什么樣的制作人,。

　　一個草根起家五個月內(nèi)就連續(xù)做出兩款百萬級銷量產(chǎn)品的制作人,，別說華夏國內(nèi)，全世界都找不到第二個,。

　　幾個月的近距離接觸下來,，更能感受到陸總的運籌帷幄，指揮若定,。

　　這種信任,，包含著個人崇拜。

　　眼光還是要長遠(yuǎn)一些,，按照現(xiàn)在四十二的發(fā)展勢頭,，在這個瞬息萬變的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，隨時都有成神的企業(yè),，也隨時有隕落的公司,。

　　世紀(jì)初那些叱咤一時的老巨頭們，現(xiàn)在又在何處呢,，似乎也就一個擎火還在一線,，大多都銷聲匿跡了。

　　誰能肯定數(shù)年之后,，四十二就一定比天海要差了呢,。

　　或許壓根兒都要不了數(shù)年。

　　甚至目標(biāo)都可以更遠(yuǎn)大一些,，員工的視野也是跟著公司走的,，不僅是局限在國內(nèi)這一畝三分田里。

　　有一天四十二真的能和米國星光軟件,，混沌數(shù)字娛樂這些世界級游戲公司扳一扳手腕,，也并不是完全不可思議的事情吧。

　　于是他們同樣也做下了自己的決定,。

　　基于四十二內(nèi)部自由討論的氛圍，有時私下里還會拿出來相互調(diào)侃。

　　“誒,，天海給你開的條件是進(jìn)哪個項目組,？”

　　“山嵐?！?p>　　“嘿嘿,，我山海?！?p>　　“呸,！”

　　……

　　2月25號，四十二有六名員工同一天內(nèi)向他們的直屬領(lǐng)導(dǎo)楊海同和萬康提交了離職申請,。

　　這也是這家公司成立將近半年之后,，第一次有員工離開。

　　楊萬二人已經(jīng)接到過陸啟的授意,，直接同意,，一點兒都不拖泥帶水，然后轉(zhuǎn)了唐玲,。

　　反倒讓羅鑫那六人有些措手不及,，沒有絲毫挽留，沒有丁點兒抱怨,，沒有措手不及的指責(zé),，也沒有遭受背叛的憤怒。

　　甚至沒有半句場面話,。

　　就是啥情緒都沒有,，說了句“好”就同意了。

　　然后給了他們一周時間完成工作交接,，流程已經(jīng)準(zhǔn)備好的,，提前完成也可以提前走人。

　　讓人感覺這壓根不是有員工辭職,，簡直比公司決定的內(nèi)部職位調(diào)動還流暢,。

　　唐玲看到名單，反而有點兒傻,，這是啥,，因禍得福？

　　這六個人里,，原本績效不達(dá)標(biāo)的五個人全都在,，一個漏網(wǎng)之魚都沒有，唯一一個例外績效指標(biāo)也只能算中等,。

　　還真是思維決定行為啊,。

　　他們平時的狀態(tài),、想法，眼光,，理念都會最終導(dǎo)致了他們做出什么樣的決定,。

　　她立刻將這事兒報給了陸啟，不是下屬對上級的匯報,，更像是講一個充滿喜劇效果的段子,。

　　陸啟只是微微一笑以示對她講笑話能力的尊重。

　　唐玲皺眉瞇著眼問：“陸總,，你別說這事兒是你提前就預(yù)想到的,。”

　　陸啟手托著下巴：“不至于,，也沒想到天海最終挖人挖得這么精準(zhǔn),，不愧是大公司，真是好手法,?！?p>　　唐玲撲哧一聲笑出聲來：“確實真該好生感謝下天海哦，他們應(yīng)該還有后招吧,？”

　　“肯定有啊,，不過影響不大?！?p>　　四十二目前的主要工作集中在移植和后續(xù)DLC兩塊,，說實話對新美術(shù)資源的需求量并不高，所以這次出走的幾名員工以美術(shù)為主,，并不會拖延工作進(jìn)度,。

　　唐玲點頭道：“繼續(xù)招人的事我加把勁?！?p>　　陸啟擺手：“就按之前定下的走就行,，不用那么急，還是寧缺毋濫,，放眼全球,，只要精英?！?p>　　“明白,。”