這點(diǎn)克萊爾很懂的,，前世自己就見過不少的老板把生意做起來后，引入什么狼性文化或者什么新的績(jī)效考察,、制度體系,，來對(duì)自己的企業(yè)進(jìn)行改革，然后就把自己的企業(yè)給革掉了,。

　　也不是說那些東西不對(duì),，就是不太適合，以及變化的太激烈了,，企業(yè)內(nèi)的員工根本就不適應(yīng),，或者不知道那是給什么玩意。

　　還有更具體的例子就是程序員的祖?zhèn)鞔a,，能跑就行,，不要去管他是用什么方式跑起來的。有時(shí)候你改掉一點(diǎn)以為無關(guān)...