白偉，江城人,，三十二歲,。

　　江城大學(xué)商學(xué)院畢業(yè),，畢業(yè)后分配到江城一家大型國(guó)企,，在人事部干了不到兩年,，便辭職下海，同年創(chuàng)業(yè)失敗,。

　　93年再次創(chuàng)業(yè),，牽頭成立一家獵頭工作室。

　　當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō),，獵頭工作對(duì)于不了解的人來(lái)說(shuō),，還有些排斥。

　　大多數(shù)人都認(rèn)為,，獵頭就是“挖墻腳”,。

　　企業(yè)對(duì)于獵頭又愛又恨，既想用,，又得防,。

　　挖別人的墻角可以，被別人挖墻腳就不行了。

　　但獵頭本身對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言,，是具有積極的意義,。

　　他必須要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，給企業(yè)找到真正合適的人才,。

　　對(duì)人才負(fù)責(zé),，讓人才找到能最大限度發(fā)揮個(gè)人才干的崗位。

　　也不是一錘子買賣,，還需要持續(xù)關(guān)注該人才的后續(xù)工作情況,。

　　分析總結(jié)，對(duì)人才和企業(yè)崗位都要有個(gè)綜合客觀的評(píng)估,。

　　要想在人力資源這個(gè)行當(dāng)里做出口碑,，就不僅僅是挖個(gè)墻角完事兒。

　　所以直到千禧年后,，獵頭才真正的成為各大企業(yè)尋找關(guān)鍵位置人才的首選方式,。

　　白偉的眼光毫無(wú)疑問的具有一定的前瞻性，專業(yè)性上也沒有問題,。

　　但他的步子跨得太大,，有些超前。

　　加上他本人對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)并不擅長(zhǎng),，最終導(dǎo)致了工作室走向解散,。

　　他的這家工作室，正是謝蘭蘭推薦的,，替陳強(qiáng)尋找人事部主管的那家,。

　　很遺憾，獵頭的工作沒有完成,，工作室就因?yàn)橘Y金和內(nèi)部矛盾導(dǎo)致散伙,。

　　當(dāng)謝蘭蘭跟陳強(qiáng)說(shuō)明情況后，陳強(qiáng)第一個(gè)念頭,，不是要求賠償,，而是向白偉發(fā)出了邀請(qǐng)。

　　經(jīng)過了幾個(gè)月的考慮,，最終白偉選擇了入職東凰,。

　　這幾個(gè)月的時(shí)間，白偉除了在處理工作室的一些后續(xù)事宜,。

　　對(duì)東凰這家深處涼城這個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè),，也做了非常多的調(diào)查。

　　毫無(wú)疑問這是一個(gè)草根崛起,，百花齊放的大時(shí)代,。

　　是個(gè)體經(jīng)濟(jì),，民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的超級(jí)風(fēng)口。

　　但是即便是放眼全國(guó),，東凰的發(fā)展史都足以稱得上傳奇,。

　　而東凰的老板，十三歲的陳強(qiáng),，這個(gè)傳奇的締造者,，更是吊足了白偉的好奇心。

　　更重要的是,，陳強(qiáng)對(duì)于人才的重視,，讓白偉放棄了大企業(yè)的招攬，選擇來(lái)到這個(gè)他前半生從未聽說(shuō)過的縣城……

　　“歡迎加入東凰,！”陳強(qiáng)伸出手,，同時(shí)打量著眼前的白偉。

　　很帥氣的大小伙子,。

　　西裝革履,，干凈整潔。

　　頭發(fā)一絲不茍,，舉止得體,，面帶微笑，很有親和力,。

　　“陳總您好,，這是我的榮幸！”白偉趕忙伸出手,。

　　“謝總你們老熟人了,，今后有什么工作和生活上的問題，可以直接找她,?！?p>　　“沒問題啊，白總,，沒想到我們還有共事的一天,！”謝蘭蘭見到白偉真的來(lái)到了東凰，心里也忍不住的感慨,。

　　“人生就是這么的難以預(yù)知，今后還需要謝總多關(guān)照,?！?p>　　“哪里的話，同在一口鍋里吃飯,，互相關(guān)照,?！?p>　　“你倆就別客氣了，這邊讓謝總先給你辦一下入職手續(xù),，另外,，晚上公司給你安排了接風(fēng)宴……”

　　其實(shí)陳強(qiáng)是不太擅長(zhǎng)交際的，對(duì)于這種公司舉辦的宴席,，一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)參加,。

　　但是為了表示對(duì)白偉的重視，還是出現(xiàn)在了宴席上,。

　　說(shuō)了些場(chǎng)面話,，便提前離開了。

　　這些應(yīng)酬,，周毛比自己干得更好,。

　　白偉的入職的第一件事，就是梳理公司的人事檔案,。

　　之前由于沒有專業(yè)的HR,，人力資源這一塊兒都是行政部在兼職。

　　白偉來(lái)了之后,，人事部成為了總部獨(dú)立部門,，直接向總裁辦匯報(bào)工作。

　　東凰除了總公司,，現(xiàn)在旗下?lián)碛旋執(zhí)?、金龍、風(fēng)行,、麒麟等四家全資子公司,，以及控股公司幸福萬(wàn)家、華強(qiáng)廣告,，總共六家公司,，員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了驚人的五百人。

　　其中東凰約有四十人,，龍?zhí)兑话傥迨?，金龍一百人，風(fēng)行三十人,，麒麟十人,，幸福萬(wàn)家兩家店總共陸續(xù)招聘了一百多人，華強(qiáng)廣告十人,。

　　要滿足兩家超市正常運(yùn)行,，還要招聘一百多人，兩家店的員工都將達(dá)到一百五十人,。

　　在白偉來(lái)之前,，公司雖然發(fā)展很快,，但是人事上一直是漏洞百出。

　　經(jīng)常出現(xiàn)漏發(fā)工資,、財(cái)務(wù)報(bào)銷不及時(shí)的情況,。

　　這些并不是因?yàn)橹x蘭蘭這邊的工作失誤。

　　主要還是人事管理混亂導(dǎo)致的,，總部好說(shuō),，子公司處于高速發(fā)展期，基本上每個(gè)月都有新員工加入,，也會(huì)出現(xiàn)離職,、調(diào)職、調(diào)崗等人事變動(dòng)情況,。

　　通常是要行政部和財(cái)務(wù)部去反復(fù)核實(shí),，才能解決，讓本來(lái)就人手不足的財(cái)務(wù)部忙得暈頭轉(zhuǎn)向,。

　　另外,，由于法務(wù)部也是一直沒找到合適的人才，集團(tuán)現(xiàn)在法律方面的事務(wù)都是外包給的律師事務(wù)所,，白偉過來(lái)后,，尋找合適的法務(wù)部主管也是重中之重。

　　因?yàn)闋可娴揭恍﹩T工合同,、公司內(nèi)部的股權(quán)問題,，還是要由自己人來(lái)做才能放心。

　　除開這些緊急需要處理的,，還要為公司接下來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備大量的人才,。

　　而就在今年，國(guó)內(nèi)取消了普通高校大學(xué)生包分配工作的制度,。

　　近百萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生將開始求職的雙向選擇,。

　　改革開放后，相比起普遍還沒有回過神的國(guó)企,，外資企業(yè)和民企則迸發(fā)出了勃勃生機(jī),，對(duì)于人才更加的求賢若渴。

　　其實(shí)很多的大學(xué)生畢業(yè)后首選就是外資企業(yè),，發(fā)達(dá)地區(qū)的民企也比什么國(guó)企巨頭更有吸引力,。

　　原因很簡(jiǎn)單，國(guó)企工資近幾年都沒怎么變,。

　　反而是外企和民企,，拿著大把的鈔票尋找人才。

　　借著政策的東風(fēng),，東凰也報(bào)名了六月份硒城民大的校內(nèi)招聘會(huì),。

　　以涼城第一民企的名頭，加上誘人的薪資,，東凰總部以及各子公司中層管理人員,，其招聘要求已經(jīng)從原來(lái)的高中直接上升到了本科。

　　一些專業(yè)的崗位,，甚至需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任,，比如財(cái)務(wù)、法務(wù)等,。

　　旗下一些專業(yè)性更強(qiáng)的公司,，比如麒麟傳媒、華強(qiáng)廣告等,，只招收專業(yè)對(duì)口,，或者有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。

　　工廠和農(nóng)場(chǎng)這邊,，對(duì)于技術(shù)崗位也都要求有初中以上的學(xué)歷,。

　　總之，學(xué)歷在這個(gè)時(shí)代,，尤其重要,。

　　它是每個(gè)企業(yè)對(duì)于人才甄選的第一道門。