劉忞接到劉軒的電話的時候，他正一個人愁眉苦臉的坐在銷售休息室里。

　　沒辦法業(yè)績不達標(biāo),，上個月只拿了基礎(chǔ)工資,，而他最近又缺錢用。

　　其實工資低一點也無所謂了,，這些年來他還是攢了一些錢的,，但這窒息的同事壓力幾乎讓他透不過氣來。

　　他們公司的業(yè)務(wù)廣泛,，銷售也比較多,，其中有幾個老銷售員工，心思活絡(luò),，口才一流,，基本上生意都被他們搶了去。

　　劉忞來公司三個月了,，算不上是個新人,，有一次見公司剛來的實習(xí)生，剛談好的項目就被老銷售搶了去,，忍不住說了兩句,，結(jié)果就被那幾個老銷售一起針對了。

　　只要一來顧客,，就會被他們指使著去干別的事,，這也是為什么上個月的業(yè)績會不達標(biāo)的原因。

　　不過再讓他選的話,，他還是會仗義執(zhí)言的,，畢竟人新來的實習(xí)生花了半天時間好不容易才談來的項目，他們憑什么說搶就搶,。

　　誰不是從新人實習(xí)生開始做起的,？那些個老銷售難道就不能想想自己當(dāng)時是怎么過來的嗎？

　　劉忞越想越生氣,，忍不住的拍了拍桌子：“瑪?shù)?，大不了我就出去跑業(yè)務(wù)，不呆在公司受這幾個老王八的鳥氣,?！?p>　　結(jié)果一拍桌子,，上面的手機突然就響了起來。

　　因為他設(shè)置的鈴聲是那種比較響亮的聲音,，這一拍給他嚇了一大跳,，還以為把桌子拍壞了呢。

　　拿起手機一看,，是他當(dāng)實習(xí)生的時候,，談的一個項目的客戶。

　　“這才三個月啊,，難道說大棚質(zhì)量出了問題了,？”

　　他搓了搓自己的臉，換上一副微笑的表情,，用充滿熱情的語氣接起了電話：“喂,，劉先生您好，請問是大棚有什么問題嗎,？您放心,，現(xiàn)在還在保修期間，我們隨時可以過來為您修繕,?！?p>　　“不，不是,，大棚倒是沒有什么問題,，只是我還想把我們河灘那些地全都蓋上大棚……”這家公司的大棚質(zhì)量還是可以，沒出現(xiàn)過什么問題,，所以這也是劉軒要蓋大棚,，第一時間就想到這家公司的原因。

　　“要加建大棚……”劉忞深吸一口氣壓住心里的驚喜,，“劉先生,，您現(xiàn)在是在市里嗎，咱們面談吧,！”

　　“我現(xiàn)在還在鄉(xiāng)下,，那我過去你們公司找你吧?！彪娫捘沁呴_口說道,。

　　“不不不！”劉忞連忙阻止道：“我還記得你們劉家村的位置,，我去找您吧,。”

　　開玩笑,，客戶一到公司來,，肯定又得被那幾個老銷售把生意搶走，他還是親自去一趟談?wù)劙伞?p>　　“那行,，今天也有點晚了,，你明天上午過來吧?！?p>　　掛斷電話,，劉忞還是顯得有些激動，上次他可是去過劉家村的,，河灘那塊地有多大,，他心里可是清楚的很，少說也有100多畝地,，這可是一個大單子啊,。

　　正當(dāng)他心情激動的時候，工作群里突然發(fā)了一條置頂消息,，要求全體銷售到辦公室集合,。

　　于是他收拾收拾，拿起手機就往辦公室走,。

　　走到辦公室門口就碰到了那個剛來的實習(xí)生妹子,。

　　“劉前輩?！睂嵙?xí)生妹子看了他一眼低著頭和他打招呼,。

　　“不用叫我劉前輩的，我也剛來不過幾個月,?！甭牭竭@個稱呼劉忞連忙擺手說道：“前輩兩個字我還當(dāng)不上，你應(yīng)該比我小個幾歲,，喊我一聲劉哥就行,。”

　　實習(xí)生妹子詫異的看了劉忞一眼,，沒想到他也剛來沒多久,，她還以為是他也是一名老銷售。

　　“上次的事謝謝你了,，當(dāng)時我真的都快哭出來了,。”實習(xí)生妹子低著頭說道,。

　　來公司半個月了,，上次是她第一次銷售成功，眼見著客戶就要簽合同了,，結(jié)果一位前輩沖了出來,，二話不說就把客戶接了手,，讓她不僅沒完成任務(wù)，還白白浪費一上午的時間,，當(dāng)時她確實是委屈的眼淚在眼眶里打轉(zhuǎn),。

　　如果不是劉忞的幫腔和安慰，她當(dāng)時肯定會哭出來的,。

　　所以她還是很感激劉忞的,。

　　劉忞看了眼前的妹子一眼，不知道為什么感覺她的耳根有些紅紅的,，臉上也不知怎么蕩上了一絲紅暈,，原本就的美麗臉龐愈發(fā)好看了。

　　劉忞不由的看呆了,，不過轉(zhuǎn)瞬間他也回過神來,。

　　說實話他其實也明白為什么那幾個老銷售會針對眼前的實習(xí)生，而自己當(dāng)初為什么沒被針對,。

　　不就是因為眼前的實習(xí)生長的漂亮,，起了歪心思唄。

　　都是男人,，他們肚子里有什么壞水,，劉忞一眼就看透了。

　　有個詞叫做職場pua,。

　　即職場上上級對下級的精神控制,。

　　 PUA這個詞其實來自戀愛的“泡學(xué)”，是講男生如何對女生實現(xiàn)精神控制來“泡妞”的一門邪科,。

　　職場上只是換了對象,，即領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊員工的自信，以達到從精神上掌控員工的目的,。

　　比如天天跟下屬說你經(jīng)驗不夠,，要經(jīng)歷變態(tài)的壓力才能成長等，然后交付巨大的“壓力”,，下級無論怎么做都會被批評打擊,。

　　員工逐漸否定自己的價值，認同能進這公司都是福氣,，被開除就再無出路,，從而被迫服從領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和羞辱。

　　通常對社會經(jīng)驗不足的職場新人非常奏效,，讓其深受折磨,。

　　和幾個老銷售打壓實習(xí)生的行為是一樣的，劉忞不知道他們是有意而為之想要實施pua，還是僅僅只是想搶績效,。

　　如果只是后者想搶績效,，那只是有點惡心，但如果是前者的話,，那就不能用惡心來形容了,，而應(yīng)該用變態(tài)。

　　當(dāng)然兩種可能,，不管哪一種劉忞都不會袖手旁觀的。

　　……

　　不過現(xiàn)在不是聊天的時候,，主管還在里面等著開會呢,。

　　于是兩人一起走進了辦公室。

　　辦公室里已經(jīng)有不少人了,，基本上銷售們都來齊了,。

　　眼見人來齊了，主管拍了拍手說道：“我也不搞那些彎道道,，就直說了,，最近公司出了問題，總公司那里給出的指示那就是裁員,，咱們銷售部也不例外,。”

　　此話一出整個辦公室里邊就鬧翻了天,，紛紛議論起裁員來,，望著議論紛紛的銷售們，主管皺了皺眉頭,。

　　待安靜下來后,，又繼續(xù)說道，“咱們銷售部至少要裁員一半,，不過我也不隨便裁,，完全按績效來，公平公正,，績效落后的也別抱怨,，怪只怪你們自己能力不行，行了,，今天來就通知這么一個事,，散會吧！”