副總面試結(jié)束,，時(shí)間已經(jīng)到了9點(diǎn),，王哲直接留下了萬柏福。
倒不是說他草率，畢竟從網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷開始,，這已經(jīng)差不多是二十選一了,，各方面都還算滿意,，就沒必要太過糾結(jié),。
對(duì)公司來說，這也僅僅是目前的初期儲(chǔ)備而已,，等到下次公司搬家才是積累核心人員的時(shí)候,，萬柏福能否進(jìn)入核心層，那就得看他接下來的表現(xiàn)了,。
在王哲的邀請(qǐng)下,，萬柏福欣然答應(yīng)了陪他一同面試職員，兩個(gè)人能看到的想到的總歸多一些,。
下一波是對(duì)人力資源崗的面試,，把這個(gè)崗位安排在第二個(gè)，王哲也是打算直接拉上崗一個(gè),，這樣接下來公司就有三四名面試官了,，集思廣益。
和副總面試不同，這次王哲直接把前來應(yīng)聘的8個(gè)人全部叫了進(jìn)來,，給了他們每人一份紙筆,。
“各位請(qǐng)按照進(jìn)門的順序，輪流自我介紹,，闡述自己的工作經(jīng)驗(yàn),，優(yōu)勢(shì)，以及對(duì)這個(gè)崗位的未來展望,，限時(shí)3分鐘,。”
“一個(gè)人在講的時(shí)候,，其余人對(duì)其進(jìn)行各項(xiàng)指標(biāo)的打分,，單項(xiàng)滿分10分，不限打分項(xiàng)數(shù)量,，不設(shè)總分,，都聽明白了嗎？”
“明白,?！?p> 這群人在回應(yīng)的時(shí)候，眼神中多少都帶著點(diǎn)疑惑,。
因?yàn)閯傔M(jìn)門的時(shí)候,，除去之前早等候區(qū)見過萬柏福的人，其他人都以為他才是主考,，這王哲應(yīng)該是來見見世面的,。
但就剛才的發(fā)言來看，這個(gè)不到20歲的小屁孩好像才是主考官,，不過心中雖有諸多疑惑，在這種緊張的場(chǎng)合也沒空去管,。
其實(shí)相對(duì)副總面試的時(shí)候,，他們已經(jīng)好多了，畢竟之前考官席上就只有王哲一個(gè)人,，光看著就覺得特不靠譜,，現(xiàn)在總歸有個(gè)長(zhǎng)者在位，相對(duì)來說和諧多了,。
7人落座后,，第一個(gè)進(jìn)門的求職者開始了自我闡述。
人力資源部囊括了許多工作項(xiàng),，不過就目前公司而言,，主要還是以未來的招聘計(jì)劃為主，一旦公司起步后,，會(huì)需要大量的在職或者兼職業(yè)務(wù)員,，招聘工作會(huì)十分繁重,。
因此王哲主要對(duì)他們考察的就是在看人這方面，而且這樣的面試方式,，多少還能看出點(diǎn)人品,。
優(yōu)秀的HR在招人的時(shí)候，不應(yīng)該存在太多的主觀喜好,，必須要結(jié)合公司利益考慮,。
眼下等于說是直接對(duì)他們進(jìn)行了試崗，是在真正的為公司挑選合適的人選,。
那這里頭就要涉及到他們本身的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系了,，如果給別人評(píng)價(jià)太高，等于說是縮小自己的應(yīng)聘成功率,，但要是分給得太低,，又會(huì)明顯有失公允。
該如何在這兩者之間找到一個(gè)平衡點(diǎn),，既顯得公平公正,，又能凸顯自身的優(yōu)勢(shì)，成為了在座大部分人此刻內(nèi)心的糾結(jié)點(diǎn),。
而王哲要的,，就是這樣的效果。
其實(shí)真正的規(guī)則他還沒有說得很清楚,，到時(shí)候他會(huì)去掉一個(gè)同類評(píng)分項(xiàng)的最高分和最低分,，所以一兩個(gè)人使壞并不會(huì)過多影響局面。
并且他和萬柏福也在給每個(gè)人進(jìn)行打分,，他們會(huì)將兩個(gè)分?jǐn)?shù)結(jié)合討論,，給在座的每個(gè)人都得出一個(gè)參照分。
差不多半小時(shí)后,，打分工作全面結(jié)束,。
王哲微笑的看向眾人：“接下來，請(qǐng)每位講講在你的打分中,，綜合評(píng)分最高和最低的兩人,，分別說出自己的理由?！?p> 這又是一波突然襲擊,，王哲要的是他們根據(jù)對(duì)方闡述內(nèi)容的認(rèn)真判斷而得出評(píng)分，而不是光想著自己該怎么入圍,，計(jì)劃性的給分,。
其中有3個(gè)人就中了這個(gè)圈套，幾乎忘記了自己打分的依據(jù)，就在那胡編亂扯一通,，在剛才認(rèn)真評(píng)判的王哲和萬柏福面前,，顯然是打不了馬虎眼，直接進(jìn)入了淘汰列表,。
在所有人都講完后,，王哲便叫他們?nèi)ネ饷嫔院蟮群蚣磿r(shí)結(jié)果。
等人都出門,，王哲二人便開始了細(xì)致的討論,。
目前該崗預(yù)計(jì)招收2人，但也不是說非得今天就把2人招齊了,，先有一個(gè)上崗就成,。
去掉淘汰的3人，余下的五人中,，有一人同時(shí)進(jìn)入了王哲跟萬柏福的眼睛,。
此人在他兩的評(píng)分中是排在最高的，但是其余7名求職者,，幾乎都給出了中等分,，簡(jiǎn)單點(diǎn)說，就是他的優(yōu)勢(shì)太明顯,，遭到了所有人的針對(duì),。
大家都覺得這個(gè)人的威脅最大，下意識(shí)的就不敢給分,，怕自己給了,，另外還有幾個(gè)耿直BOY也給了高分，那今天的應(yīng)聘就沒自己什么事了,。
但這種有明顯優(yōu)勢(shì)的人,，你肯定也不能給出太低的分，所以說中等分是最合適的,，一來可以中和其他人給出的高分,，再者自己偶爾給錯(cuò)一個(gè)中等分也不會(huì)太引人矚目。
可這事壞就壞在,，幾乎每個(gè)人都是這么想的。
做HR的人,，基本都是人精,，你能想明白的，別人也能想明白,，結(jié)果就是清一色給出了中等分,，沒有一個(gè)最低分，也沒有一個(gè)是給的最高分。
令人哭笑不得的是,，綜合8份評(píng)分,，平均得分最高的反倒是王哲跟萬柏福評(píng)選的倒數(shù)第三名。
也就是說這幫人又想到了一塊,，把分給一個(gè)看上去不是特別跳的,，這樣自己也給出了高分，又把對(duì)自己的威脅縮到了最小,。
王哲和萬柏?？粗械娜嗣星袷纾?2歲,，是個(gè)光看著就十分精明干練的女子,。
在打分這件事上，她相對(duì)而言是比較‘公平’的,，因?yàn)榻o別人的分都不高,，一個(gè)10分都沒出現(xiàn)，不過和其他人不一樣的是,，她非常清晰的說出了自己給分的理由,，并且是能讓王哲信服的理由。
在看待其他人的觀點(diǎn)上,，也有許多獨(dú)到之處,，某些點(diǎn)也跟王哲萬柏福不謀而合。
因此兩人在稍微的對(duì)接討論了一下后,，一致認(rèn)定了曲婉淑為今天人力資源部的唯一錄用者,。
下定論后，王哲讓洛雨彤去外面?zhèn)鬟_(dá)了這個(gè)信息,，并且直接把曲婉淑邀進(jìn)了面試房,。
“歡迎你加入我們的團(tuán)隊(duì)?！?p> “多謝王總,。”曲婉淑伸出右手跟王哲握了下,。
王哲轉(zhuǎn)頭介紹道：“這位是比你早一個(gè)小時(shí)加入組織的萬柏福,，萬副總經(jīng)理?！?p> “您好,。”
見兩人互相握手問候完畢,，王哲問道：“曲姐,，上午還有安排嗎,？”
曲婉淑捋了下劉海，微笑道：“王總您叫我婉淑就可以了,，我上午沒什么特別的事,。”
“沒事,，咱各叫各的,，既然沒事的話，那接下來對(duì)其他崗位的招聘,，我想邀請(qǐng)你直接加入面試考官的隊(duì)伍,，可以嗎？”
“完全沒問題,?！?