在鰻魚這件事告一段落后,，王哲對未來的事情考慮了很久。
說實在的他本想在明年比特幣發(fā)布的時候大撈一筆,，但現(xiàn)在看來,，這事未必靠譜。
他的到來已經(jīng)徹底改變了原本的歷史軌跡，曾經(jīng)會發(fā)生的事情,，現(xiàn)在未必還會重新上演,。
什么是蝴蝶效應(yīng)？
舉個例子,，原本王哲應(yīng)該在學(xué)校讀書,，但重生后的他卻在這個時間點去校門口打了一輛車。
而在學(xué)校后方不遠處的一個上班族,，卻因王哲打了這輛車,，導(dǎo)致他只能再等幾分鐘坐下一輛，而他打的下一輛車,，又可能會導(dǎo)致另外一個人要多等幾分鐘,，影響就至此開始蔓延。
而車輛停下的時間地點產(chǎn)生錯位,，可能會導(dǎo)致本該發(fā)生的車禍沒有發(fā)生,，或者本來沒發(fā)生車禍，卻因此發(fā)生了車禍,，這一影響再次擴散,，或許一個家庭會因此背上負債，或者車禍引起堵車,，導(dǎo)致更多人的時間線出現(xiàn)偏差,。
而這些受影響的人，又會再次擴散開來,，有人因為堵車時間緊，加大油門再次闖禍,。
有人因為約會遲到,，導(dǎo)致情侶分手，分手后女生最終嫁給了另外一個人,，那個人原本想干一番事業(yè),，這個女人卻是保守派，在勸解一番后放棄了創(chuàng)業(yè),。
一家原本應(yīng)該出現(xiàn)的企業(yè)消失,，原本屬于這些工作崗位的員工就只能另謀他路，不同的人占據(jù)了原本歷史上不屬于他的崗位,，工作效率的偏差影響了整個企業(yè)的發(fā)展,。
可能在原來的歷史長河中實力一般的企業(yè)，因為一個業(yè)務(wù)員能力強勁,，談下一筆訂單,，瞬間盤活，公司飛速發(fā)展，開始走上對外貿(mào)易,，打車事件帶來的影響,，也隨之開始向全世界擴散。
而這,，僅僅是打車事件產(chǎn)生的蝴蝶效應(yīng)無數(shù)種可能的其中一個,，誰都不清楚這四五分鐘的的差池，會發(fā)生何種后續(xù)變化,。
更別提王哲創(chuàng)建公司,，談原本沒有談的戀愛，打了原本不會被打的人等等影響明顯更為直接的大記事,。
從他在網(wǎng)吧醒來的那一刻起,，整個世界未來的走向就已經(jīng)悄然發(fā)生變化，絕對不能用以往的思維去判定未來會發(fā)生的事情,。
余文斌事件就是一個非常典型的例子,，這件事的影響范圍僅一夜功夫就擴散到了全國。
而這一切,，是在曾經(jīng)的歷史中完全沒有發(fā)生過的大事,。
在想明白這些后，他反倒釋然了,，如果一切都跟原來的一樣再走一遍的話,，那自己重生的意義又在哪？
反正對他來說,，不管日子怎么過,，開心才是最主要的，錢不錢的,，他一點都不感興趣...
理清思緒,，王哲把注意力放回了自己的筆記本，投入到了工作當(dāng)中,。
他工作不是為了賺錢,，是為了造福廣大年輕人，給他們提供一個便捷的社交平臺...沒錯,，一定是這樣的,。
網(wǎng)站的日活數(shù)這段時間一直在持續(xù)上漲，令王哲感到震驚的是,，居然這么快就有商家開始自己找上門了,。
雖然很少很少，但這無疑是一個質(zhì)的飛躍,，代表著市場對其的肯定,。
在12月20日，經(jīng)過一星期的快速招商，成功達成了既定目標,，江洲省內(nèi)全線開啟線下派對功能,。
周六上午，公司整個市場部都陷入了忙碌中,，電話鈴此起彼伏,。
看著連喝水時眼睛都盯著屏幕的職員，王哲嘆息一聲走進了人力資源部,。
“王總,。”
眾人見王哲進門,，連忙抬頭打了個招呼,，但起身是實在沒那功夫，這邊也是沒法清閑,。
王哲笑著點點頭：“曲姐,，我看要不給市場部再招點臨時工？”
曲婉淑停下了筆抬頭道：“不用,，我們的業(yè)務(wù)量主要也是集中在周五周六的上午,，到下午傍晚時分，他們就會慢慢閑下來了,，周一到周四業(yè)務(wù)量就更少,，沒必要招人?！?p> 見曲婉淑這么說,，王哲點點頭沒再堅持，轉(zhuǎn)身走出了辦公室,。
如今公司職員已經(jīng)擴升到了30名,，信息部和市場部分早晚輪班制，早班8點至下午17點,，晚班是下午13點至晚上22點，這兩個部門加一塊就有18人之多,。
看著所有人的辦公區(qū)域,，王哲明白自己最初的時候想太簡單了，這會看起就已經(jīng)很擠了,。
根據(jù)財務(wù)的匯報來看,，公司一個月的開銷大概在20萬左右。
其中員工薪資福利占據(jù)大頭,，達到了15萬左右,，市場部和信息部這些工資不高，算上福利也就3500一月的樣子，曲姐在招人這塊還是老練的,，清一色都是年輕大學(xué)生,，有干勁。
但研發(fā)部那邊工資就不低了,，王哲是高于一線大企業(yè)標準招來的精英,，一共3個人，主要負責(zé)軟件前后端的開發(fā),，開支在30000左右,。
后勤、財務(wù),、文書,、美工各一人，總開支14000,。
人力資源部3人,，曲婉淑作為部門主管工資高點6000多，其他兩人也就市場部相同水平,。
最后就是王哲跟萬柏福兩個大頭了,，萬柏福13000，王哲15000,。
就給自己開15000工資這事,，反正他自己覺得已經(jīng)很保守了，甚至有點嫌少,。
不過考慮到反正公司大頭是自己的,，也沒必要從那10%股份里面去摳，畢竟就算多開1萬工資,，其中9000塊錢本身就是自己的,，實際也就多了1000的最終收入而已。
本周正好就是開工資的大喜日子,，所有職員都美滋滋的得到了自己應(yīng)有的那份,，王哲自然也不例外。
如今他卡里已經(jīng)有了3萬,，這錢可是實實在在可自由分配的,，腰板也是硬實了起來。
不過大家的荷包變鼓,，公司的賬面就顯得有些緊張了,。
從最初的租房開始，到后面置辦寬帶,、辦公家具,，又是水軍和外包業(yè)務(wù)員,，本身就只剩下了不到50萬，如今工資一發(fā),，總流動資金就剩35萬左右,，已經(jīng)到了紅線邊緣。
唯一的好消息是,，公司開始逐步有進賬了,。
就從昨天今早開啟派對功能后，線上已經(jīng)發(fā)起了一百多個組隊,，如果按照每個派對盈利50塊來算,，這一早上公司就有了5000塊的收入。
加上派對幣在發(fā)行后,，許多人賬號上都有預(yù)存,，也算是變相給公司增加了賬面資金。
后續(xù)隨著會員數(shù)量增加,，公司的收入會以肉眼可見的速度穩(wěn)步提升,。
但話說回來，這也并不表示王哲就能以逸待勞了,，該憂慮的事情,，他依然需要提前做好準備。