在喝過幾杯茶之后,，雙方的話題也正式進(jìn)入了工作范疇。

　　“我們只是一個小團(tuán)隊(duì),，其實(shí)你來我們這里的話,，發(fā)展前景可能沒有在大公司那么好?！?p>　　李潯的這句話,，也算是開啟了今天對于居心凌的考核。

　　“沒關(guān)系,，說實(shí)話,，我去過大公司，也去過創(chuàng)業(yè)公司,，其實(shí)公司都是一個樣,，哪里都有問題，只是聽阿計說你們這邊很不一樣,，所以我才來試試,。”居心凌笑著說道。

　　“原來如此,?！崩顫【o接著詢問，“我很好奇,，你覺得我們這邊有什么不一樣,？”

　　“分三個方面來說，第一就是你們的辦公氛圍,，采取居家辦公為主,，對于有孩子的媽媽來說，這算是一個巨大的誘惑,?！?p>　　“第二就是你們是一個不完整的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，這樣就有我真正去發(fā)揮的空間,?！?p>　　“第三點(diǎn)也是最關(guān)鍵的，那就是有你這個追求美好,，熱愛旅游的老板,，這是跟其他公司和團(tuán)隊(duì)最大的區(qū)別?！?p>　　居心凌的三個不一樣,，講述得很言簡意賅。

　　李潯的眼睛一直看著她,，她很溫和的娓娓道來,，起碼可以聽得出來話之中的真誠。

　　他不動聲色的端起茶杯,，輕輕的吹了吹口氣,，笑著說道：“前面兩個我能理解,，一個對于家庭的兼顧,，一個是對于職場的發(fā)展，第三個這個理由,，我能不能理解為,，你是故意討好我？”

　　“討好你是肯定要的,，畢竟你是決策者,，但是這不是根本目的?！本有牧椟c(diǎn)點(diǎn)頭微笑著說道,，竟然沒有否認(rèn)。

　　“哦？那目的是什么,？”

　　“目的當(dāng)然是你的行為,，給整個團(tuán)隊(duì)賦予的精神?！本有牧璧ㄗ匀舻恼f道,，“追求美好，熱愛生活,，這兩點(diǎn),，就已經(jīng)超過了99.99%企業(yè)和團(tuán)隊(duì)?！?p>　　“感覺還是在討好我,，不過也沒說錯?！崩顫〔豢芍梅竦幕貞?yīng),。

　　“不不不，你知道資本的本質(zhì)是逐利,，可沒什么公司和團(tuán)隊(duì)像你一樣,，能這么輕易的把錢花在粉絲身上，花在公益之中,?！?p>　　居心凌從包里拿出一份報告。

　　“截止至12月1日,，你對外支出花了超過500萬,，其中回饋粉絲花了226.43萬，而在慈善上面已經(jīng)花費(fèi)了320萬,，其中在大里花了150萬,，在儷江則是70萬，盧沽湖花了100萬,?！?p>　　“如果你離開香格里菈鎮(zhèn)，離開這稲城亞丁,，恐怕也會留下一筆錢支持亞丁里面的環(huán)境保護(hù)吧,？”

　　“這樣的品質(zhì)，我在職場十多年,，是第一次見到,。”

　　居心凌的數(shù)據(jù)讓李潯第一時間轉(zhuǎn)頭看向劉計數(shù),。

　　“這跟我無關(guān),，說實(shí)話，我都沒統(tǒng)計這些數(shù)據(jù)?！?p>　　劉計數(shù)的一番解釋,，讓李潯多看了幾眼居心凌。

　　“不要覺得奇怪,，在小熊貓的時候,，最初就是我要給你放入大流量池?！?p>　　“你的發(fā)展,，我全部都有了解，你的每一筆捐款,，我都會打電話去核實(shí),，畢竟我有你當(dāng)初的身份信息，說實(shí)話,，如果不是你言行一致的品行,，讓我對于職場還有最后的期待，現(xiàn)在可能就回去做全職媽媽了,?！?p>　　居心凌的一番話，讓李潯有些出乎意料,。

　　沒想到她對于自己的了解這么詳細(xì),。

　　當(dāng)他看到自己的每一筆支出，花費(fèi)的用途都在哪里之后,，其實(shí)心中已經(jīng)有了答案,。

　　表單足足有一疊，買了多少日用品,，修建了什么建筑,，修繕了多少條水渠，購買了什么凈水裝置,，人工支出等等數(shù)據(jù),，全部人事都一一羅列在其中。

　　這些數(shù)據(jù)的整理哪怕是打電話詳細(xì)記錄,，都需要花費(fèi)大量的時間,。

　　對于一個還沒正式加入這個團(tuán)隊(duì)，就一直在核查這些事情的人來說,。

　　顯然是非常吃力不討好的。

　　如果嚴(yán)厲一點(diǎn),，這是一種監(jiān)督,。

　　如果從好的方面來看，這是幫李潯做核查。

　　無論是哪種,，但目的都是好的,。

　　原本李潯還想對她的業(yè)務(wù)能力做一些詢問。

　　一個合格的人事總監(jiān)要求其實(shí)可大可小,。

　　大的方面,，要負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系,，監(jiān)控人力資源成本,。

　　小的方面，也要制訂平臺及各個項(xiàng)目,、崗位的科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系,，組織實(shí)施績效考核。

　　跟別說還要設(shè)計適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,，實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃,，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計等等。

　　李潯默默的查看系統(tǒng)中的數(shù)據(jù),，居心凌,，信任度80分。

　　好家伙,，比李萌萌也才少了4分,。

　　“這樣，我們多余的話就不說了,，你先制定一個適合我們團(tuán)隊(duì)的薪資福利管理制度,，把現(xiàn)有人員的工資做個梳理和整理，包括你自己,?！?p>　　“如果沒問題的話，那就這么安排吧,，我們的人事總監(jiān),，居心凌同志?！?p>　　李潯的話讓李萌萌和劉計數(shù)都為之一愣,。

　　這，是確定招聘的意思??！

　　居心凌想了想，笑著點(diǎn)點(diǎn)頭,。

　　“讓我制定自己的工資,，你也是奇葩老板了,。”

　　“哈哈,，簡單一點(diǎn),，其實(shí)也挺好?！崩顫≌麄€人向后靠,，“你要做好準(zhǔn)備，我肯定要做甩手掌柜的,?！?p>　　“當(dāng)然，我還巴不得你不管我,，這樣我摸魚也摸得心安理得,。”

　　“你想多了,，我把事情都丟給你,，我才輕松?！?p>　　“你這樣我得給自己多開一點(diǎn)工資,。”

　　“你開唄,，花錢永遠(yuǎn)都不是問題,，問題是錢白花了?！?p>　　“那你這么說,，我壓力還更大了?！?p>　　“那大可不必,，建議你先在稲城亞丁玩幾天再說?！?p>　　兩人的對話不知道什么時候就忽然松弛了下來,。

　　完全沒有了最初劍拔弩張的感覺。

　　李潯不繼續(xù)板著臉,，居心凌也放下了扎起的職業(yè)發(fā)型,，任由頭發(fā)披散下來。

　　這風(fēng)味,，更像是朋友的一場對話,。

　　不過李潯還是囑咐了她另外的兩件正事。

　　第一件當(dāng)然是攝影師的招聘問題,，要根據(jù)兩個孩子,，量身尋找好的攝影師,，不打擾,，不干涉,，最好是能給兩個孩子一些安全保障為前提。

　　攝影圈的亂象他也是知道不少的,，尤其是那些給人拍過私房寫真的,，一律剔除。

　　第二件事,，就是招聘或者委托核查團(tuán)隊(duì),，具體方案交給她去擬定。

　　他需要有人核實(shí),，自己花的錢,，到底有沒有花到位。

　　慈善圈的一些傳聞他也是有所了解的,。

　　剛好居心凌的這份報告提醒了他,，如果不做審核審查。

　　那么以后隨著捐贈的錢數(shù)額越來越大,，在缺乏監(jiān)督的情況下,，隱患遲早會爆發(fā)出來。