有人贊嘆老葉的技術(shù)，代表處的存在需要強化，代表處的生存是一門學問,，并不是那么簡簡單單,，隨隨便便就能搞定的，要做什么,，不要做什么,，哪個先哪個后，全仰仗老葉有自己的一套,，他很有辦法搞得定總部的要求和關(guān)系,，得到他們需要的權(quán)力和支持。

　　獲取資金也是有技巧的,。公司的系統(tǒng)是個工具,，如何利用，如何提交和審批,，他們有豐富經(jīng)驗,。評估、報告如何寫有特定方法,，理由和需求都可以粉飾,，只要文字上成立，邏輯上圓滿,，審批就可以通過,。事實和實際如何并不重要。至于在肯辦內(nèi),，卡若琳偷偷告訴露薇,，Phenix讓她和其他人提借款單，她來審批通過,，他們拿到錢后交給Phenix用,，她的賬號下已經(jīng)借了幾百萬了。

　　在總部眼中遙遠的肯尼亞,。在肯尼亞眼中遠在天邊,，超出方化的總部。

　　有時候總部的一些管理舉措也令人感覺莫名其妙,、徒有虛表,。公司的人事考核號稱立體360度，有上級評,，下級評,，還有平級評,，但是同事們也在私下傳領(lǐng)導有關(guān)系能查到你對他做了什么評價，所以露薇對領(lǐng)導的評價總是10分,，10分,，9分，10分,，8分,，9分，9分,，10,，誰不知道這些東西都只是些表面功夫，沒什么用,，不必較真,。在AA，這些都不重要,。關(guān)系才是重要的,。

　　如果真正希望員工說出自己的的真實意見，并且重視這些評價,，評價系統(tǒng)為什么會有這樣的后門和漏洞呢,，又何故讓自己的員工有此擔憂。如果只是形式,，公司都在走形式,，當員工的又何必認真？追求卓越和效率的公司,，又何必花時間認真去做這些形式呢,。

　　內(nèi)部即時通訊工具也是如此。Langer是個很方便的內(nèi)部聯(lián)系方式,，即時隨意交談,，交換傳遞資料，一邊工作一邊聊天,，而且可以表達一些感情和情緒,，形式?jīng)]有郵件那樣正式，人的感受要自然一些,。然而同事們私下都在傳代表處領(lǐng)導有權(quán)限查看每個人在Langer上的對話信息,。

　　當你發(fā)現(xiàn)你每次說話后面都有人在查看，而且可能會有什么不可預料的影響時,，說話就難以再是內(nèi)心的本真模樣,，而要經(jīng)過多重過濾和周密思考才能發(fā)出了。仿佛毫不設防不知不覺深入交談的心事忽然發(fā)現(xiàn)被人窺探。因為心里和頭皮上繃著這根箍,，在Langer上的聊天便不敢再隨便說什么不合適的話,，工作之間的交談也變得謹慎少言。時時處處都是斂容公事模樣,。

　　時時都要很小心,，處處感覺受到監(jiān)控的感覺。

　　于是有人轉(zhuǎn)向其他手段與同事聊天,，比如微信,，但是公司反復嚴厲強調(diào)禁止在其他聯(lián)系方式，比如微信上談工作,。

　　還有一些工作秩序之外的事情。

　　北非埃及代表處,，兩個人因為工作分歧發(fā)生爭吵,，X正在午睡，Y忽然用喝水的瓶子猛擊他的頭部,，并撲上來用拳頭擊打他,。X從迷糊中醒來，已經(jīng)被Y打得鮮血淋漓,，使勁掙扎,，才從Y的跨騎下翻爬出來。

　　通信行業(yè)的人多都斯文有禮,，很少動手打人,。打成這樣子有點駭人了。

　　代表處只想息事寧人,，問題不大,，批評教育兩句，去醫(yī)院看看,，拿點藥,，“算了算了，別跟他計較”等等之類的,。

　　被挨打的人卻不能咽下這口氣,，一定要讓公司給他合適的治療，一定要給打人的人給嚴厲懲罰,。代表處領(lǐng)導不管他,，他就升級擴大，從代表處擴大到地區(qū)平臺,，從平臺擴展到非洲片區(qū),，他大聲地為自己受到的屈辱憤怒難平發(fā)出吶喊，非洲片區(qū)的每一個人都收到了他的郵件，以通信人慣用的理性方式,、壓抑著情緒,、盡量冷靜并且客觀地對這件事進行敘述，

　　露薇也看到了,。

　　露薇很憤憤,，說：一個如此恐怖的打人事件，為什么就沒人站出來,，就不能為挨打的人出下頭嗎,，平時每個人手里都拿著權(quán)力你恭我敬，這種時候卻就不肯用一用,，寧愿這樣看他一個人在那里帶血掙扎,，全世界卻都在圍觀。斯文人撕逼地一地雞毛,。

　　在AA,，每個人都習慣開口就談工作，凡與工作無關(guān),，似乎就沒有合理正當?shù)睦碛烧f話,，而最好只是默而不語。

　　似有一種無形的屏障在隔絕著一個人內(nèi)心說話和表達生命熱血的欲望,。

　　此時呈現(xiàn)群體傻傻觀望狀態(tài),。

　　熊童的說：我們公司嚴禁打人，不管什么原因,，誰動手就開除誰,，兩個人都動手就兩個都開除。

　　露薇覺得這個規(guī)定很不錯,，但是顯然AA沒有這樣的制度,。與工作和效益無關(guān)，無法納入專業(yè)范圍以高冷晦澀語言描述,，以精準數(shù)據(jù)考核衡量,，因此不對這樣的事做出規(guī)定。

　　聽聞有一個公司級別的領(lǐng)導站了出來,，這件事終于平息,，露薇沒有再看到他的郵件。也并不知道他后續(xù)如何,。

　　有時,，一個以文明和素質(zhì)守規(guī)矩的抗爭者似乎要使出所有的勇氣和力氣，甚至所有的顏面來吶喊,，才能被聽見,，才能為自己爭取來應得的公正,。

　　不僅對總部，老葉管自己的手下也有一套,。

　　比如,，僅用住宿、廚師這些差別,，老葉輕輕地就將辦公室里一起工作的人分出不同的層次,，連小黑也都看明白了，上等人住米薩莫,，中層人住使館宿舍,，垃圾一樣的人住日出。人人都心照不宣明明白白,，然而沒有人反抗,，大概也無法反抗，因此有的人安之若素,，你安排什么就什么吧,。