王博心急如焚,，顧不上多想,，一連給老板寫了數(shù)條微信：

　　“每年公司都在春節(jié)前舉辦年會(huì)，如果推遲節(jié)后發(fā)工資,，現(xiàn)場(chǎng)有人提出質(zhì)疑，可能會(huì)有很多人起哄,，面對(duì)一千多人的會(huì)場(chǎng),，我們恐怕難以應(yīng)對(duì)?！?p>　　“春節(jié)各門店照常營(yíng)業(yè),，員工輪流放假，拿不到工資回家,，該是一種什么樣的心情,？咋給家人交待？”

　　“親朋好友聚會(huì)時(shí),，難免聊起各自的收入,，連工資都沒有發(fā)，員工自然不會(huì)說公司的好話,，旁人可能還會(huì)添油加醋,，甚至誤認(rèn)為公司瀕臨倒閉，這對(duì)品牌形象極為不利,?！?p>　　“員工都有微信，春節(jié)前沒領(lǐng)工資的事自然發(fā)朋友圈,，抱怨,、責(zé)備和牢騷會(huì)鋪天蓋地。去年春節(jié)有家知名餐飲企業(yè),，每人只發(fā)100元紅包,，結(jié)果有員工在網(wǎng)上吐槽，說老家的叔叔,、舅舅發(fā)紅包也比這多,，引起熱議。而我們不發(fā)工資遠(yuǎn)比少發(fā)紅包嚴(yán)重的多,，勢(shì)必也會(huì)成為譽(yù)論的焦點(diǎn)，損害企業(yè)形象,?！?p>　　“每年春節(jié)公司都要求員工從老家?guī)讉€(gè)人回來，不發(fā)工資,，他們就不會(huì)有帶人的積極性,，想找工作的人也不會(huì)選擇我們，甚至員工自己不再回來,。第一批放假的人沒有返崗,，第二批放假的人又要走,，春節(jié)還沒過完，正是營(yíng)業(yè)高峰,，到時(shí)可能會(huì)出亂子……”

　　“您每年都會(huì)在中央電視做拜年廣告,，如果元月19日，先給每個(gè)員工預(yù)支幾百元,，花費(fèi)同您幾秒鐘的廣告差不多,。員工拿到工資高高興興回家，這本身也是一種廣告,。

　　“您有錢在央視做廣告,，而年前不發(fā)工資，員工在家看到了您電視拜年,，不會(huì)為此自豪,，甚至?xí)图胰艘黄鹆R娘?！?p>　　不過王博又把甚至后面的“會(huì)和家人一起罵娘,。”這些字刪掉了,，換成了一個(gè)省略號(hào),。

　　接著他發(fā)了一段更為嚴(yán)重的內(nèi)容：

　　“每年省市委都成立專門的部門，嚴(yán)厲懲處拖欠工資的企業(yè),，媒體都跟隨大肆報(bào)導(dǎo),。我們推遲到春節(jié)后發(fā)工資，難免有拖欠之嫌,，萬一有員工投訴,，公司容易被推上輿論的風(fēng)口浪尖…..”

　　最后，王博糾正張瑰麗多年的一個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)：

　　“《工資支付暫行規(guī)定》等勞動(dòng)法律法規(guī)明確指出：如遇節(jié)假日或休息日,，工資則應(yīng)提前在最近的工作日支付,，而不是向后順延......”

　　但轉(zhuǎn)念又想，勞動(dòng)法在私企一直是敏感話題,，就忍痛刪掉了這些內(nèi)容,。

　　接下來就是漫長(zhǎng)的等待。一連三天過去了,，毫無反應(yīng),。王博查看女老板微信動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)這幾天她頻繁在一家五星級(jí)酒店的餐廳請(qǐng)客,，還去了一個(gè)高爾夫球場(chǎng),。

　　女老板揮拍的姿勢(shì)很笨拙和滑稽。王博想起自己曾隨前老板去過那個(gè)球場(chǎng),，見過一個(gè)剛放下鋤頭的郊區(qū)拆遷戶,，也是那樣揮拍的,。

　　王博怱視了一個(gè)問題，凡超過100字的微信,，他的女老板是不看的,。