幾天后小偉炒蛙公司組織了為期三天的新員工培訓,，張瑰麗因病只參加了最后一天的。聽說前二天都是南建,、胡總和李老師講的課,。胡總是從前在漂亮姐妹當過總經(jīng)理的小胡。李老師講的是服務意識等課程,，張瑰麗不認識她,。

　　總部的一個能容納一二百人的會議室，講臺背后墻的上方有“品牌為大顧客為本員工為根” 12個大字,。臺下坐滿了各店近日招的新員工,。

　　張瑰麗一眼看到了鄭美美，還看到許多年輕的熟悉面龐,，顯然,，他們從前都是漂亮姐妹的員工。張瑰麗自信他們不會認出她,，不過為了保險,，她戴上了口罩。

　　今天第一個上課的是人力資源部經(jīng)理靳雪,，她指著講臺背后墻的上方說,，昨天南建老師講企業(yè)文化，專門提到這十二個大字了,，今天我補充講一個故事：

　　“從前有一個管理人員,，建議楊小偉老板給每個店都安插幾個心腹,，這樣就可以了解下面的情況了。楊老板堅決反對,，指出這是封建社會掌權的人,，控制下面的一種很拙劣的辦法，比如明朝的東廠和西廠,，用現(xiàn)在的話說,，就是特務組織，搞得朝庭上下很黑暗和恐怖,。

　　楊老板從前在一個到處安插老板心腹的公司工作,，每晚班后會開過，老板要再悄悄召集心腹開個小會,，總要討論該叫誰滾蛋了,。

　　一次決定開除張三，孰不知張三正是他們那家連鎖企業(yè)總部派下來的心腹.....楊老板認為這不就是內耗嗎,！小偉炒蛙堅決不搞這一套,！

　　所謂的心腹，素質就高嗎,？他們會不會從自身利益出發(fā)專告黑狀,？誰能當心腹，誰不能當心腹,，有沒有條件和標準,？他們怎樣開展工作？誰監(jiān)督和管理他們,，是不是很復雜,？

　　最重要的，老板只信任心腹,，員工得不到信任,，企業(yè)會搞好嗎？給每個店安插心腹,，不是陽光的企業(yè)文化,。

　　別說心腹了，小偉炒蛙公司連一個楊老板的親戚都沒有,！不像有的餐飲企業(yè),，什么小叔子、外甥外甥女,，大舅等親戚,，七大妗子八大姨，都身居要職,，盤根錯節(jié),。有個公司老板的大舅,，七十多歲了，整天指手劃腳.......”

　　靳雪說到這里頓了頓,，瞥了張瑰麗一眼,。

　　壞了！張瑰麗頓感暴露了,，不過冷靜了一會又想,，剛剛會前見靳雪，二個人打招呼,，沒有什么異常?。渴遣皇亲约哼^于敏感了,？

　　靳雪接著說：

　　“楊老板還認為,，如果需要心腹，全體員工都是心腹,！最近咱們把儲備干部的招聘取消了,，也就是說，以后不需要專門招聘儲備干部,，因為我們的全體員工,，人人都是儲備干部！”

　　屋里響起來熱烈的掌聲,。

　　靳雪總結：“有的老板總好對員工說,，不管到哪里打工,，都要努力和老板成為一伙人,，不然你就應該感到恥辱......我就極不同意這種說法，老板也有素質高低之分,，和低素質老板成為一伙人,，做他的心腹才應該是恥辱的！”

　　靳雪講第二個故事：

　　“去年咱家一個店廚房,，有名員工滑倒腳踝摔骨折了,，治療花了二三萬元，本來是保險公司全額報銷的,，楊老板給員工都買了雇主險,。但由于店里把那個員工入職資料上報公司時傳丟了，他的名字沒有頂替掉己離職員工,，保險公司所以不預理賠,。

　　我專門找保險公司的客服經(jīng)理，說我們是貴公司的老客戶了,，此事能不能通融一下,？客戶經(jīng)理悄悄說,，可以通過你們同時辦理的第三方責任險報銷，但店里必須證明那個員工是客人,。

　　我問怎樣證明,？她說就是讓那個員工，裝扮成客人進店滑倒,，并有其他員工在場見證,，然后把這個場景拍攝錄像，每個在場的人,，再各自寫材料,。

　　楊老板堅決不同意這樣做，說這不是造假嗎,？跟公司誠信經(jīng)營的理念背道而馳,，另外騙保也是違法的。最后楊老板支付了全部的醫(yī)療費和誤工費,?！?p>　　屋里再次響起熱烈掌聲。

　　“借這個話題,，”靳雪說：“大多數(shù)新員工還不知道,，以后誰在上下班的路上遇到交通事故，第一時間聯(lián)系店長給辦公室打電話,。辦公室會聯(lián)系保險公司,，走理賠流程。楊老板給大家辦的保險,，也保大家上下班路上的安全,。”

　　靳雪接著說：

　　“楊老板說過三句最有正能量的話：第一句：一個男人要想走財運,，必須對老婆好,；第二句：要對老婆好，必須對丈母娘好,；第三句：家里買房子,，一定要寫老婆的名字！”“楊老板是這樣說的,，也是這樣做的,。這三句充滿正能量的話，大家贊成不贊成,？”員工齊喊贊成,，并報以熱烈的掌聲。

　　“企業(yè)還有一條規(guī)定，”靳雪說：

　　“也能說明充滿正能量,，就是咱家公司嚴禁任何人發(fā)生職場婚外戀情……那些已婚人士,，我現(xiàn)在正告你了，小偉炒蛙的女孩不能隨便動,，哦,，男孩也不能隨便動......”笑聲和掌聲。

　　張瑰麗感到靳雪從前不是這樣,，怎么換家公司口才變得這么好了,？