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重生娛樂之王

第093章 組織架構(gòu)

重生娛樂之王 必勝 2917 2013-09-23 12:40:32

  檀越已經(jīng)很久沒去過夢(mèng)工廠了,,今天他才發(fā)現(xiàn),,夢(mèng)工廠最近的變化實(shí)在太大了,。首先,,就是公司員工增加了一大半,這些新進(jìn)的員工,,他大都不認(rèn)識(shí),;其次,他發(fā)現(xiàn),,整個(gè)公司井然有序,,各司其職??偟膩碚f,,公司運(yùn)轉(zhuǎn)良好,足見楚盈袖的管理水平,。

  “怎么樣,,越哥,現(xiàn)在夢(mèng)工廠的變化是不是很大呀,?”莫軻問道。

  檀越點(diǎn)了點(diǎn)頭,,回答說:“是很大,!”

  洪牧沖笑著說:“這都是楚大美女的功勞。越哥,,你讓楚盈袖來管理夢(mèng)工廠,,確實(shí)是找對(duì)人了。說實(shí)話,,在她加盟夢(mèng)工廠之前,,整個(gè)公司的管理可以說是一團(tuán)糟,但是她來了后,,幾天時(shí)間,,就把夢(mèng)工廠打理得井井有條。真的很能干,,不佩服都不行,。”

  檀越笑道:“這就是我請(qǐng)她管理夢(mèng)工廠的原因,,怎么樣,,我的眼光還不錯(cuò)吧?”

  “越哥高瞻遠(yuǎn)矚,!”錢壯壯他們拍著馬屁,。

  檀越呵呵笑了笑,,問道:“楚盈袖還沒有來嗎?”

  莫軻回答說:“早來了,,基本上她都是最早來公司的?,F(xiàn)在應(yīng)該在辦公室吧!”

  “哦,?”檀越一愣,,沒想到楚盈袖倒是挺拼命的。他正準(zhǔn)備去辦公室找她,,不過還沒邁動(dòng)步子,,卻見楚盈袖從她辦公室走了出來。

  楚盈袖看到檀越后,,拍了拍掌,,大聲說道:“各位同事,讓我們用熱烈的掌聲,,有請(qǐng)?zhí)纯傊v話,。”

  公司里面的員工早就發(fā)現(xiàn)檀越的存在了,,老員工表示還好,,新員工尤其是一些年輕的員工們,幾乎用崇拜的眼神在看檀越,。檀越即時(shí)不張揚(yáng),,看到新員工崇拜的目光,依然小小地陶醉了一把,。

  看到大家都看著自己,,等著自己講話,檀越咳嗽了兩聲,,清了清嗓子,,開口道:“各位同事,大家好,!首先我代表夢(mèng)工廠歡迎各位新同事加入我們公司,。從現(xiàn)在開始,夢(mèng)工廠已經(jīng)不再是小小的工作室了,,而是升級(jí)成了一家功能齊全的娛樂公司,。其實(shí)我也沒有什么好說的,大家努力工作就行了,,公司是不會(huì)虧待大家的,。從這個(gè)月起,所有員工工資在原來的基礎(chǔ)上增加百分之十。好了,,我話說完了,,大家繼續(xù)工作吧!”

  說完這幾句話,,檀越就在員工面面相覷中,,施施然地走進(jìn)了他的辦公室。他前腳剛剛跨進(jìn)辦公室,,歡呼聲就從身后傳了出來,。

  楚盈袖跟著走進(jìn)了他的辦公室,向他抱怨道:“檀越,,漲工資的事情你怎么不提前知會(huì)我一聲呢,?怎么說漲就漲?你知不知道,,你這樣胡亂給他們漲工資,,會(huì)增加我們公司的運(yùn)營成本的。而且現(xiàn)在我們公司員工的工資在同行業(yè)來說,,已經(jīng)是排在前列的了,。目前來說,其實(shí)是沒有必要再漲的,?!?p>  檀越知道楚盈袖是為公司著想,倒也沒有怪她,,他笑了笑,,說道:“好吧,我知道了,,下不為例,如何,?”

  楚盈袖見他承認(rèn)了錯(cuò)誤,,也不再糾纏這件事情。隨后她打了一個(gè)電話,,就見一個(gè)年輕實(shí)誠的青年走了進(jìn)來,。“來檀越,,我給你介紹一下,,他叫謝良,你以后的助理,?!背湔f道。

  謝良向楚盈袖問候了一聲,然后向檀越說道:“檀總,,你好,,以后有什么事情交給我做就行了?!?p>  檀越笑道:“好的,,你叫謝良是吧?以后我叫你小謝吧,!你也不要叫我檀總了,,就叫我越哥吧!”雖然說謝良年齡要比他大幾歲,,但是誰叫他是老板呢,?堂堂一個(gè)老板不可能叫自己的助理為哥吧!相信就算自己這么叫了,,他也會(huì)嚇得夠嗆,,還是叫他小謝好,雙方都不會(huì)尷尬,。

  “好……好的,,越哥!”謝良有點(diǎn)受寵若驚,。

  楚盈袖見他們認(rèn)識(shí)后,,想了想,問道:“檀越,,馬上就要到九點(diǎn)半了,,你演講稿這些都準(zhǔn)備好了吧?”

  “放心吧,,早就準(zhǔn)備好了,!”

  夢(mèng)工廠升級(jí)為公司,組織架構(gòu)和人事任命都會(huì)有所變動(dòng),。這次會(huì)議主要就是討論這兩個(gè)問題,,當(dāng)然還有公司下一步的工作安排。

  現(xiàn)在的夢(mèng)工廠,,也算是股份制公司了,,檀越占據(jù)公司百分之七十五的股份,楚盈袖占百分之五的股份,,洪牧沖,、錢壯壯、莫軻和楊揚(yáng)分別占百分之三,。

  不過,,他們的股份,,只能夠分紅,不能給買賣,,一旦離開夢(mèng)工廠,,檀越就有權(quán)收回他們的股份。另外的百分之八的股份,,主要是用于獎(jiǎng)勵(lì)公司員工和吸引人才之用,,同樣,這些股份只能分紅,,不能私自買賣,。

  檀越和楚盈袖在辦公室呆了一段時(shí)間,看了看時(shí)間,,站了起來,,說道:“走吧,時(shí)間差不多了,,我們?nèi)?huì)議室吧,!”

  來到會(huì)議室,只見里面已經(jīng)坐滿了人,,這些人,,全都是夢(mèng)工廠的骨干人員。除了洪牧沖等幾個(gè)兄弟和以前的幾個(gè)老員工外,,很多人都是第一次見面,。好在昨天晚上他挑燈看過他們的資料,對(duì)他們還是有一些印象,。

  不過,,會(huì)議開始之前,楚盈袖依然把這些新進(jìn)的管理人員向他介紹了一遍,。畢竟,,會(huì)議室里的員工,全都是未來夢(mèng)工廠的中高層管理人員,。讓檀越欣慰的是,,這些管理人員,絕大多數(shù)都是年輕人,,夢(mèng)工廠正處于發(fā)展初期,正需要年輕人的拼勁,。

  介紹完在座的管理人員后,,楚盈袖說道:“在會(huì)議開始之前,我先說幾句話,。想必大家都已經(jīng)知道,,我們夢(mèng)工廠從工作室升級(jí)為娛樂公司的批文已經(jīng)下來了,,也就是說,從現(xiàn)在開始,,我們夢(mèng)工廠不再是工作室,,而是一家功能齊全的娛樂公司了。另外就是公司對(duì)面那半層樓也已經(jīng)租了下來了,,會(huì)議過后,,我們到時(shí)候再具體規(guī)劃一下各個(gè)部門的辦公用地。好了,,現(xiàn)在有請(qǐng)?zhí)纯傊v話,。”

  檀越坐在上首位置,,清咳一聲,,說道:“這是我們夢(mèng)工廠從工作室升級(jí)為娛樂公司的第一次中高層會(huì)議。今天我們會(huì)議的主題主要是關(guān)于公司未來的組織架構(gòu)和人事任命,,另外,,還有就是夢(mèng)工廠接下來的工作安排。現(xiàn)在,,由楚總給大家說一下公司的組織架構(gòu)和人事任命,。”

  楚盈袖很是無語,,想不到檀越就說了幾句,,就把話題丟給了她。她瞪了他一眼,,然后掃視了一下會(huì)議室的同仁,,沉聲說道:“首先,就是公司的組織架構(gòu),,我們公司是娛樂公司,,所以組織架構(gòu)主要是圍繞娛樂進(jìn)行。經(jīng)過我和檀總的商議,,公司主要分為:影視部,、唱片部、網(wǎng)絡(luò)部,、動(dòng)畫部,、特效部,以及宣傳部,、后勤部,、財(cái)務(wù)部、人事部和行政部,。當(dāng)然這只是公司的初期架構(gòu),,以后隨著咱們夢(mèng)工廠的發(fā)展壯大,,還會(huì)出現(xiàn)更多的職能部門,到時(shí)候我們?cè)俑鶕?jù)實(shí)際情況做進(jìn)一步調(diào)整,?!?p>  “接下來我談?wù)劰镜娜耸氯蚊S耙暡坑商纯偤秃槟翛_負(fù)責(zé),;唱片部由楊揚(yáng)負(fù)責(zé),;網(wǎng)絡(luò)部由錢壯壯負(fù)責(zé);動(dòng)畫部由張澤負(fù)責(zé),;特效部由莫軻負(fù)責(zé),;宣布部由梁毅負(fù)責(zé);后勤部由趙申負(fù)責(zé),;財(cái)務(wù)部由秦嵐負(fù)責(zé),;至于人事部和行政部,因?yàn)楣具€出于發(fā)展階段,,暫時(shí)就合并成一個(gè)部門,,組成人事行政部,由我負(fù)責(zé),。關(guān)于公司現(xiàn)目前的人事任命,,大家有什么異議沒有?”

  見眾人搖頭,,楚盈袖正準(zhǔn)備進(jìn)行下一個(gè)議題,,檀越突然接口說道:“我插一句話,現(xiàn)在我們公司的人事任命都是暫時(shí)的,,我們公司首重能力,,如果你能力不行,那么不好意思,,你就退位讓賢,,無條件地從部門經(jīng)理的位置下來,讓更有能力的人來擔(dān)任,。就算是我,,如果沒有能力坐在老板的位置上,我也會(huì)自動(dòng)從老板這個(gè)位置退下來,,所以我提醒在場(chǎng)的諸位,,如果不想被其他人把你從經(jīng)理的位置撬下來,那么就做好自己的本職工作,,帶領(lǐng)自己的部門取得好成績,。”

  在檀越看來,,一個(gè)公司,,除了要有良好的激勵(lì)機(jī)制外,還必須要讓管理階層擁有強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí),。只有管理層擁有了危機(jī)意識(shí),,他們才不會(huì)滿足于過去的成就,才不會(huì)躺在過去的功勞簿上睡大覺,,他們會(huì)繼續(xù)努力,,向著新的臺(tái)階邁進(jìn),創(chuàng)造更好的成績更大的成就,,才會(huì)對(duì)公司的發(fā)展起到巨大的推動(dòng)作用,。

  楚盈袖說道:“剛剛檀總的話大家都聽到了,我希望大家牢牢記在心上,,做出好的成績出來,。目前,我們公司的組織架構(gòu)確定了,,但是人員還不足,,到時(shí)候各位把各部門所需人員的職位名單列出來,我好安排人事部進(jìn)行招聘,?!?p>  接著,楚盈袖又談了一些事情,,然后說道:“好了,,我的話說完了。接下來,,由檀總談一談公司各個(gè)部門近期的工作安排,。”

必勝

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