正當李琦在工地忙著維修，被業(yè)主罵的焦頭爛額時，公司內(nèi)部地震了：高榮總裁被免職了,！回首高榮總裁這一路升遷歷程，也是讓人唏噓不已：高榮大學(xué)畢業(yè)后,，就來到了濱海房地產(chǎn)，當時的職務(wù)只是普通的會計出納,，隨著她背后大老板的勢力逐漸龐大,，她也憑借著過硬的財務(wù)知識，坐上了地產(chǎn)公司的財務(wù)總經(jīng)理,，接著又干到了副總裁,，2018年下半年，開始與總裁逐步進行權(quán)力移交,，有大佬的撐腰，再加上自身處在財務(wù)總經(jīng)理這個關(guān)鍵崗位,，僅僅培養(yǎng)半年,，2019年初就晉升總裁，原來的總裁改任黨高官,，擔心移交存在疏漏,，董事長趙東又成立了三人領(lǐng)導(dǎo)小組：趙東任組長，黨高官任副組長,，高榮任組員,，手把手教學(xué)，言傳身教,。這個階段,，高榮還不能算是總裁，只能算是領(lǐng)導(dǎo)小組的發(fā)言人吧,，這樣一來,，背后的大佬不愿意了：他要的是個管事的一把手，而不是傳話筒,。黨高官直接提前退休,，三人領(lǐng)導(dǎo)小組自然而然就解散了，高榮直接進入角色，在地產(chǎn)公司成為了主持實際工作的一把手,，但是,，專業(yè)的人干專業(yè)的事，以財務(wù)的管理角度,，來分管工程,，自然是存在很多問題。財務(wù)要求的是嚴謹,，而工程管理,，是個很有彈性的管理，硬按財務(wù)的要求來卡工程,，工程必死無疑,。工作上的摩擦不斷，高榮沒有歸結(jié)于方式方法,，而是認為大家不服自己,，是自己沒有威信的原因。也就是從那時起,，公司經(jīng)營會上,，就經(jīng)常看到高榮總裁狠批工程人員,，說他們穿的像民工,，來公司開會，也不注意著裝,。工程序列自然也是不服,，通知開會不假，在工地待著的,，一個個都凍得跟狗一樣,，如果不穿厚點，怎么能干好工地巡檢的工作?這是屬于典型的晉惠帝式執(zhí)政：“何不食肉糜”,？

　　之后,，只要逮著工程有問題，就讓工程經(jīng)理在600人大會上做檢討,，發(fā)言自我批評,。原本工資待遇就低，這倒好,，連尊嚴都沒了,，辭職的一大片。高榮還沒意識到問題,，認為舊的不去新的不來,，做好招聘工作，補充新鮮血液就好，而且固執(zhí)的認為,，外來的和尚會念經(jīng),，高薪聘請其他企業(yè)淘汰的二把刀選手，而將自己公司數(shù)十年培養(yǎng)的員工,，棄之如草芥,。最近的這次裁員，董事長趙東原本不想?yún)⑴c,，但聽完高榮的講解,，趙東發(fā)現(xiàn)裁員中的很大一部分人，是自己看好的校招員工,，而且公司花費巨大心血培養(yǎng)的,，現(xiàn)在居然說開除就開除，這一點,，徹底惹怒了趙東,，不管你怎么折騰，但是,，動了公司的根基,，那還了得？至于趙東怎么給背后的大股東解釋的,，這個事,，李琦就不知道了，這些道聽途說的信息,，傳到李琦耳朵里,，都不知道被二傳手重新添加了多少細節(jié)在里面了，想起自己為公司奉獻的十年青春,，卻換來如此下場，李琦心灰意冷了,，雖說是工作為了薪酬,，但自己對這個公司的感情，遠遠超出了對薪酬的期待,，事到如今,，也沒有什么掛念了，如果你在我心里什么都不是,，那么,，你的一舉一動，也不會在我心里再掀起任何波瀾,。

　　李琦提交了辭職報告,，收拾好自己的東西，開著自己的夏利，離開了這個奮斗十年的公司,。