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　　了解到前因后果之后，鐘相望頓時哈哈大笑起來,。

　　“哈哈哈,，曼，沒想到你居然也有被人冤枉成玻璃的一天,，哈哈哈哈,，你的黑歷史哦~”

　　鐘相望調(diào)侃著格魯曼，格魯曼也是滿臉的無奈,，雙手一擺,。

　　此時公司內(nèi)的人已經(jīng)走得差不多了,，基本上都被前臺叫回去了。

　　原本格魯曼準備自己一個人直接鉆進實驗室里修煉的,，但卻被鐘相望叫住了,。

　　鐘相望讓格魯曼將公司內(nèi)的所有員工都叫過來到大廳集合。

　　格魯曼知道鐘相望的目的,，因此也不拖延,，直接花了點時間讓所有的員工都在大廳內(nèi)集合起來。

　　而門外則被靈氣的秘書早早地掛上了歇業(yè)的牌子,，禁止任何人入內(nèi),。

　　不一會兒，公司內(nèi)基本上的員工都被聚集到了大廳之中,。

　　人群中不斷有人交頭接耳,，顯然他們也是在工作的時候被忽然叫過來的，此時也是一頭霧水,。

　　看著上面的人兩位BOSS不知道他們有什么目的,。

　　見人都來的差不多，鐘相望清了清嗓子,，隨后大聲說道：

　　“大家排好隊,，按照從高到低的循序排就好了，記住不要擁擠,！”

　　鐘相望沒有像是詢問格魯曼一樣問這些員工,，因為這些員工對于鐘相望來說，并不是非常的熟悉,，暫且當做工具人處理,。

　　而且詢問這些甚至連面都沒見過見面的人忠誠的問題，顯然是非常愚蠢的,。

　　所以鐘相望索性就不告訴他們自己的目的,，怎么簡單怎么來。

　　員工們的素質倒是挺不錯的,，在排隊的過程中,，并沒有產(chǎn)生推搡和踩踏事件。

　　但在這過程中卻出現(xiàn)了讓人哭笑不得的鬧劇,，那就是在按照身高排隊的時候,。

　　這幾個逗比還以為身高能獲得什么優(yōu)勢，因此在幾個身高差不多的員工因為“誰比較高”這個問題上產(chǎn)生了嚴重的分歧,，甚至到了要大打出手的地步了,。

　　還好邊上的員工將這幾個人拉開之后，公平地幫他們測定身高之后,，他們才不服氣地接受這個結果,，安分地排起了隊來,。

　　見一切準備就緒，鐘相望走到隊伍的最前列,，隨后示意對方閉上眼睛低下頭,。

　　他則將手覆蓋在了員工的額頭上，很快就測定出了結果：

　　【三系職業(yè)測定成員：XXXX

　　當前資質分配選擇：橫煉師（垃圾）,、精神念師（垃圾）,、機械師（垃圾）

　　判定修煉職業(yè)推薦選擇為：不適合修煉三系職業(yè)，建議從五樓跳下去重開,?！?p>　　好家伙，直接來了個開門紅,。

　　“這資質是差到?jīng)]邊了吧,，怎么連三系職業(yè)模板都看不下去，勸人家直接重開了,?！?p>　　鐘相望看著眼前之人，忍不住驚嘆一聲,，他算是長見識了,，原來垃圾當中也有更垃圾的存在啊,。

　　但他也沒有表現(xiàn)出對這位員工的歧視,，比較是在公司上班的，他沒有錯,，錯的是他的爹媽沒有給他生個好天賦出來,。

　　只能說這位員工無緣和他成為好親相愛的一家人罷了。

　　“真是遺憾呢,，下一個,。”

　　員工一臉懵逼地睜開雙眼,，他不知道這個遺憾值的是什么,，但他也不敢多問，乖乖地離開了隊伍,。

　　第二個員工也學著第一個員工一樣,，鐘相望繼續(xù)給他們檢查資質。

　　........

　　當最后一個員工離開隊伍的時候,，整個公司內(nèi)全部的員工都已經(jīng)測定完畢,。

　　最后的結果呢，怎么說呢,，還算可以吧,，偌大的一個公司之中,，刨除格魯曼還有他的秘書加上貞子，獲得“優(yōu)秀”資質評價的也僅僅只有兩人,，而絕大部分都是一個普通或者全是垃圾的評價,。

　　為什么要刨除格魯曼的秘書呢。

　　因為她的這個資質測定出來的結果很怪：

　　【三系職業(yè)測定成員：梅卡杰·林娜

　　當前資質分配選擇：橫煉師（普通）,、精神念師（優(yōu)秀）,、機械師（優(yōu)秀）

　　判定修煉職業(yè)推薦選擇為：機械師、精神念師】

　　和格魯曼的資質面板類似,，三系職業(yè)沒有一個職業(yè)是屬于垃圾行業(yè)的,，而且看到精神念師和機械師都是優(yōu)秀的資質之后。

　　鐘相望甚至都有點懷疑三系職業(yè)面板是不是故意的,。

　　天底下哪有那么巧的事情,，老板是精神念師和機械師雙修，而他的秘書居然也是拿著同樣的屬性面板,。

　　這已經(jīng)不是巧合能解釋的清了,。

　　而最終，鐘相望也給林娜傳教了機械師的傳承光團,，讓她跟著格魯曼一起研究去吧,，做大做強，再創(chuàng)輝煌,。

　　除了林娜秘書這一個驚喜外,，就是讓鐘相望感受到了普世的天賦到底有多垃圾，天才注定只能是少數(shù)站在金字塔頂端的人才能擁有的,。

　　在測定天賦的同時,，鐘相望將那兩個達到優(yōu)秀天賦的員工，當場傳教成了使徒,。

　　而他們在傳教結束的第一件事情就是尊稱鐘相望為“布道使大人”狠狠地滿足了鐘相望的虛榮心,。

　　因為他在短時間內(nèi)只能傳教10人，因此在傳教完包括格魯曼在內(nèi)的四人之后,，又挑選了六位資質不錯,，在普通水準的員工進行傳教。

　　當最后一個人傳教結束的時候,，本次的傳教就結束了,。

　　至于后期需要傳教的人員，鐘相望也同樣讓格魯曼照著村正那樣的模板搞個員工獎勵制度,。

　　越是優(yōu)秀的員工越容易獲得被傳教的資格,。

　　當然這是因為他們這個組織現(xiàn)在還處于起步階段，所有的事情都需要親力親為。

　　等到未來組織龐大起來,，想要得到他的傳教,，就沒有那么簡單了。

　　至于員工們會不會對他的傳教產(chǎn)生興趣,，這個問題,，他的回答是：絕對會的。

　　想一想那些幸運地被傳教了的家伙,，明明在這自己朝夕相處的時候,，還是社畜一枚，每天干著和自己一樣的累活,。

　　現(xiàn)在倒好了,，被組織收納進相親相愛的大家庭中，直接就吃喝不愁了,，每天不用干其他的事情,，只要跟著大部隊的腳步，每天討論修煉的進度和疑惑的地方,。

　　并且每個月都還有很多的津貼,，并且修煉快速者還有額外的獎勵。

　　這簡直就是一步登天,，飛上枝頭變成了鳳凰,。

　　那些沒被傳教的員工心里一做比較，這落差感不就來了,。

　　他們會想：“我們都是一樣的社畜,，憑什么那個爛貨都可以，我就不行,？,！”

　　于是乎攀比心理就慢慢盛行開來了,，壓榨員工們的熱情,，讓他們?yōu)闋幦〕蔀閮?yōu)秀員工而努力，然后被傳教,，感染更多的員工,。

　　如此，便形成了一個非常完美的良性循環(huán),。

　　公司還有組織又怎么會不壯大起來了,？

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