周建芬工資最高5800,，年薪7萬，可以購買350萬股票,，買夠三年,，再把公司做上市,，

　　那么她將會擁有一千萬的財富，辛苦3年實現(xiàn)財富自由,，她要拼了,。

　　誰都不能破壞恒花速遞公司，她一定要護(hù)著恒花速遞平穩(wěn)度過三年,。

　　肖燕,，周建芬會算，其他幾位主管也都會算,，所以大家都滿血復(fù)活了,，

　　王恒宣布完股權(quán)的事情后，接著說道,，

　　“我會另外注冊一家公司,，讓美團(tuán)單獨獨立，方便恒花速遞公司順利上市,?！?p>　　王恒說完后，軟件部門主管權(quán)福麟嘆氣了,，特么這場股權(quán)盛宴沒他們什么事?。?p>　　王恒這一會好消息,，一會壞消息,，早把他給整懵了，所以現(xiàn)在他都顧不上生氣了,。

　　“雖然美團(tuán)獨立,，但美團(tuán)還要配合恒花速遞公司，所以美團(tuán)全體員工也能購買恒花速遞股權(quán),，并且也是恒花速遞的規(guī)則,。”

　　好吧,！權(quán)福麟不想說話,，他已經(jīng)高興不起來了，誰特么這么折騰幾次還能興奮才怪,。

　　“第三件事是你們的職務(wù)變動,，提升肖燕為營銷部經(jīng)理年薪為8萬，

　　原客服部拆分為銷售部和客服部,，兩個部門都?xì)w營銷部管理,，

　　兩個部門新主管，由營銷部經(jīng)理肖燕提議,，人事部審核,，交由我確認(rèn),。”

　　王恒突然提拔肖燕為經(jīng)理,，讓所有人都想不到,，

　　公司幾個主管誰沒有資歷？誰不是真才實學(xué)應(yīng)聘的,。

　　只有肖燕,，她只是一個普通大四實習(xí)生，被王恒強(qiáng)行提拔的,，

　　當(dāng)然有異議歸有異議,，但是大家誰也沒提，

　　昨天王恒光明正大拉肖燕出去約會,，晚上肖燕沒在學(xué)校宿舍,，

　　早上直接從酒店過來上班，這個消息在客服部基本上不是秘密,。

　　當(dāng)然,，這何嘗不是肖燕故意透露消息的，反正她又不能少塊肉,，

　　既然王恒喜歡纏著她,，她怎么能不利用。

　　肖燕的策略很成功,，這件事情導(dǎo)致,，她雖然管理200人磕磕碰碰，

　　但也沒出什么刺頭,，大家都很配合她,。

　　王恒才不會管他們的驚訝，沒有能力他可以逼迫肖燕去學(xué),，

　　誰也不是天生會做管理的,，信任方面全公司誰也比不過她，

　　畢竟情人節(jié)幾百萬的銷售額,，在沒有監(jiān)管的情況下,，幾乎所有客服的小姑娘都沒忍住,，

　　唯獨肖燕干干凈凈,，她沒伸手，除了人品過關(guān)外,，而且肖燕還是王恒的獵物,，

　　他要好好培養(yǎng)她，以后把恒花速遞交給她管理,，她把她交給他收藏,，兩全其美,。

　　肖燕呢，她是有野心的,，但她的野心建立在合法合規(guī)上,，不犯法上，

　　所以王恒要她當(dāng)這個經(jīng)理,，她自然愿意當(dāng),，業(yè)務(wù)水平不行，她就學(xué),。

　　早在肖燕當(dāng)上新公司主管,，管理200客服小妹時，

　　她已經(jīng)放棄考研了,，改學(xué)管理了,，之前20人她都沒管理好，管理200人,，她更是吃力,。

　　王恒的公司走上正軌后，她便不再搖擺,，認(rèn)定了王恒的事業(yè),，

　　她為了跟上管理，再次丟掉要考的研究生,，跑去聽大二,，大三的管理課。

　　她不想知道王恒為什么把她擺在這個位置上,，但這是她的機(jī)會,，她不會放棄。

　　提升完肖燕后,，王恒接著說道,，

　　“提升財務(wù)部主管周建芬為財務(wù)經(jīng)理，年薪8萬,，負(fù)責(zé)管理恒花速遞公司財務(wù)部并且兼管美團(tuán)財務(wù),。”

　　周建芬起身鞠躬說道,，

　　“謝謝老板,，給我這個機(jī)會，我會加倍努力,，不辜負(fù)你的期望,。”

　　王恒示意周建芬坐下，接著說道,，

　　“提升權(quán)福麟為美團(tuán)經(jīng)理年薪8萬,，負(fù)責(zé)管理美團(tuán)一切事宜?！?p>　　權(quán)福麟雖然是程序員出身,，他也知道這個時候要感謝老板，畢竟他不是肖燕,，

　　“感謝老板栽培,，我定當(dāng)加倍努力，不辜負(fù)您的期望,?！?p>　　王恒示意他坐下接著說道，

　　“原后勤主管調(diào)任行政部主管,，人事部主管調(diào)任人力資源部主管,，

　　目前兩個部門規(guī)模還太小，不易升級,，等公司發(fā)展壯大后,，再擴(kuò)充兩個部門?！?p>　　兩個部門主管能理解王恒,，人事部員工不過3人，行政部也才5人,。

　　就這么三五人,，當(dāng)什么經(jīng)理。

　　人家肖燕這個營銷部經(jīng)理,，管理著200多人,，權(quán)福麟這個美團(tuán)軟件公司也有十人規(guī)模了，

　　至于財務(wù)雖然也是幾人,，但財務(wù)重要啊,，不是行政和人力資源兩個部門能比較的。

　　王恒看上去給大家都提升了職務(wù),，實則只提升了肖燕一人而已,，

　　權(quán)福麟和周建芬兩人只漲了一點點的年薪，而肖燕則是翻了一倍多,。

　　另外提升幾人為經(jīng)理,，將會獲得100倍購買公司股權(quán)的資格，

　　也就是說周建芬8萬年薪,，她可以購買800萬股票,，價格剛好等于她的年薪,，

　　她這一年還得花費,，等于她還得從自己腰包里掏錢才能購買滿額股權(quán),。

　　這樣等于她的人力，還有她的資金都會套牢在公司,，

　　用心做事,，她有可能會獲得2400萬財富，瞎搞她能從王恒公司挪用多少公款,？

　　所以表面上王恒是提升他們的職位,，他們的薪水，

　　實則進(jìn)一步套牢他們,，讓他們勤勤懇懇最少得給公司干三年,。

　　三年后假如公司上不了市，他們還得繼續(xù)努力,。

　　…………………………

　　…………………………

　　“……思考和升華提煉,，這需要具備一定深度的理論功底，

　　參考借鑒業(yè)內(nèi)一流企業(yè)的實踐經(jīng)驗,，

　　華為公司,，無為而治的觀點就是作為《華為基本法》的最關(guān)鍵的目的被提出來的。

　　無為而治是我國傳統(tǒng)文化的核心思想之一,。

　　無為并非什么都不做,，而是要遵循大千世界的規(guī)律，尊重人的個性,，有所為有……”

　　這是浙大管院的一位教授,，在講企業(yè)管理專業(yè)課，

　　王恒在蹭課,，口袋里還放著錄音機(jī),，錄制教授的課，

　　他還時不時的在課本上劃上教授講的知識點,。

　　肖燕在努力學(xué)習(xí)管理時,，王恒也沒閑著，

　　他搞到浙大管院的企業(yè)管理專業(yè)的課程表,，跑來蹭課了,。

　　不聽課他不知道，原來管理公司還有一套績效考核體系...

　　原來互聯(lián)網(wǎng)大公司都流行361制度,。

　　即,，30%的優(yōu)秀員工升職加薪，60%的員工保持現(xiàn)狀,，10%的員工辭退,？

　　王恒覺得這種考核好像不適合他的公司，

　　主要是他的公司人不夠，職位不夠,，沒法玩,。

　　如果美團(tuán)能發(fā)展起來，他要不要考慮抄這個末尾淘汰的361績效考核,。