時(shí)間轉(zhuǎn)眼而過(guò),，一個(gè)月的時(shí)間足夠葉容德了解整個(gè)公司目前的現(xiàn)狀,。
期間葉容德不止了解了公司的現(xiàn)狀,，還讓Leo調(diào)查了盧薇薇的過(guò)往和現(xiàn)狀,。當(dāng)然重點(diǎn)是有無(wú)男朋友這件事情。而盧薇薇準(zhǔn)備再次提起休假的事宜,。
可是事情就是那么湊巧,，偏偏她要休假時(shí)麻煩找上門(mén)了。過(guò)后她不只一次的聯(lián)想到偶然這種事情,。就如同～
她曾是設(shè)計(jì)一部的設(shè)計(jì)經(jīng)理,，自然還設(shè)計(jì)二部,，三,、四部。一共有二十幾個(gè)設(shè)計(jì)部,。他們是設(shè)計(jì)院,，干的就是設(shè)計(jì)的活，雖然現(xiàn)在轉(zhuǎn)型做總承包工程,。但設(shè)計(jì)依舊是支柱產(chǎn)業(yè),。
設(shè)計(jì)二部的經(jīng)理叫茍偉，是位比較油膩的大哥,，在他們?cè)O(shè)計(jì)部門(mén)也算的上畫(huà)風(fēng)清奇的人物,。
茍偉一直都很不服氣盧薇薇當(dāng)上設(shè)計(jì)副總監(jiān)的位置。他自認(rèn)為能力比盧薇薇強(qiáng),，背地里說(shuō)三道四,，說(shuō)還是漂亮的女人吃香,，不知道怎么勾搭的領(lǐng)導(dǎo)等等不入流的言語(yǔ),。
女性就是如此，即便在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)好似把女性的地位提高了,。當(dāng)你能力出眾時(shí)依舊拿你是女人而編造各種謠言,。
盧薇薇不屑跟這種人計(jì)較,，她如果把他放在眼里真是拉小了自己的格局。
然有時(shí)候有的人如同隨身揣著臭皮膏藥一樣,，把事情往你身上一推就把自己撇清了,。
事情經(jīng)過(guò)是這樣的，按照設(shè)計(jì)部的管理,，為了促進(jìn)良性競(jìng)爭(zhēng),，那個(gè)設(shè)計(jì)部攬來(lái)的項(xiàng)目，就拿績(jī)效的大頭,，單純做設(shè)計(jì)的要拿少半,，一般是六四分成。
盧薇薇代理總監(jiān)職能的時(shí)候,，茍偉雖然有怨言,，但是也只發(fā)發(fā)牢騷,，可這次竟然越過(guò)她直接跟葉容德打小報(bào)告,。
坐在葉容德辦公室除了盧薇薇和茍偉,，還有設(shè)計(jì)一部主任李正奇。
茍偉一副苦主的樣子,，滿臉的橫肉隨著他夸張的表情不斷的哆嗦,。?？偂獙?duì)了Leo說(shuō)可以叫葉容德,，?？偮?tīng)著比較順口。我們工作了這么久為什么就我們部分配獎(jiǎng)金分的少,。我們部的同志意見(jiàn)都很大，想請(qǐng)盧總給我們解釋一下,。
盧薇薇冷眼看了他一下沒(méi)有回答。
Leo接到?？偪磥?lái)得眼神的說(shuō):“按慣例根據(jù)分配原則,，跑市場(chǎng)拿下項(xiàng)目的部門(mén)會(huì)多一成績(jī)效。這個(gè)項(xiàng)目由設(shè)計(jì)一部拿下,，自然多分他們一成,。一直都是這樣分配的，怎么這次員工的意見(jiàn)格外大?”
“嘁,，如果不是我們部的其他項(xiàng)目還沒(méi)完成,，這個(gè)項(xiàng)目我們一部是想自己獨(dú)立完成的,，我們部門(mén)有幾位年輕同事準(zhǔn)備評(píng)中級(jí)職稱，正好需要有好項(xiàng)目作為素材,。要不是盧總看你們部沒(méi)項(xiàng)目,，我們何必讓你們來(lái)分我們的一杯羹?！崩钫婺贻p的帥氣的臉被氣的有些發(fā)紅,。
“呵誰(shuí)不知道你是盧總的學(xué)弟,，盧總特意照顧你,，有什么項(xiàng)目都喜歡帶著你，她手里的資源都給了你,。”茍偉恬不知恥的回到,。
“茍偉，你捫心自問(wèn)一下,，跑項(xiàng)目應(yīng)改我這個(gè)總監(jiān)級(jí)別的人應(yīng)該去做的么？我為什么去跑項(xiàng)目?作為整個(gè)設(shè)計(jì)部的優(yōu)秀骨干人物你來(lái)給我解釋一下,。別的設(shè)計(jì)室為什么不需要我這邊的資源?”盧薇薇內(nèi)心犯著惡心,。
茍偉啞口無(wú)言,，沒(méi)想到搬石頭匝自己的腳，亦沒(méi)想到盧薇薇會(huì)跟自己撕破臉,。她是不顧及自己的名聲了么,？
“好了事情我都已經(jīng)明白，茍偉這次還是按照之前的分配方案進(jìn)行分配,。接下來(lái)我們會(huì)制定出更合理的分配方案,。”葉容德說(shuō),。
茍偉得意的看了盧薇薇一眼,，好似在宣揚(yáng)著勝利一般,。
“其他人先回去，盧總留下我們商議下一步的績(jī)效分配方案,。”葉容德說(shuō)
等其他人都離開(kāi)辦公室,，他拿著一杯紅茶送到她手里:“生氣么？不用跟小人斤斤計(jì)較,，有的人習(xí)慣了受別人舍施,，而且接受的還理所當(dāng)然。如果你不設(shè)施給他他還會(huì)回過(guò)頭來(lái)咬你,?！?p> 盧薇薇呆愣了一瞬內(nèi)心碎碎念，呀這大冰山在安慰我呢,，真是受寵若驚,。
“嗯有點(diǎn)生氣,，他這人向來(lái)記仇不記恩,，我之前要分資源給他,，是他自己不愿接受。自己懶怨得了誰(shuí),。當(dāng)然我也不十分情愿給他,，他情商低我還怕他把我的老客戶都給我嚇跑了,?！彼藓薜恼f(shuō),。
“那就分給學(xué)弟,，長(zhǎng)的帥，情商也高,，是吧,。”他有絲幽怨的說(shuō),。
盧薇薇看著他這廝最近都不太對(duì)勁,，難道人格又轉(zhuǎn)換了,。這幽怨的調(diào)調(diào)是為哪般?
“你回去研究一下KSF,，想讓員工跟著你賺更多的錢,，你的績(jī)效模式至少要滿足這兩個(gè)方面：一、減少不必要的浪費(fèi),；二、挖掘員工的潛能和價(jià)值,；人浮于事才是企業(yè)最大的浪費(fèi),。如果員工干與不干不再是一個(gè)樣、干多與干少不再是一個(gè)樣,、干好干壞不再是一個(gè)樣,，他是不是就能自己主動(dòng)探索自己的潛能,，給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,？”葉容德說(shuō)。
“老大,，我是技術(shù)口的,，這東西我不明白，這不應(yīng)該是人力資源部去研究的問(wèn)題么,？”盧薇薇不滿的抗議道,。
“是么,？誰(shuí)需求誰(shuí)主動(dòng)，你后院都起火了等著別人來(lái)幫你滅么,？”葉容德好看的眼睛往上一挑,。
盧薇薇噗嗤一笑還后院呢,，聽(tīng)著自己就像那不顧六宮粉黛的君王。
心結(jié)瞬間就打開(kāi)了,。