13.09
江東市主要通過招商引資迎來大量外資企業(yè),。在外來企業(yè)中,，除一些大型跨國集團公司外，主要是全球各地的華人華僑前來投資興業(yè),。
蠔田的這家電子廠,，據(jù)說是總部在B國的一個跨國集團公司,，分支機構(gòu)遍布世界各地。蠔田機構(gòu)的前身,，在周邊富裕地區(qū)運轉(zhuǎn)多年,，現(xiàn)正在向蠔田村聚集——已經(jīng)征地五百畝新建廠區(qū)，據(jù)說是三千人以上規(guī)模,。原來,，該廠能夠迅速擴張的秘訣并不玄奧。該廠前身所在地區(qū)的人均月工資接近兩千元人民幣,，而遷往蠔田后的人均月工資大概三百元左右,，按三千人規(guī)模計，人均月節(jié)省工資不下一千五百元,，每年僅節(jié)省人工工資一項,，就高達0.55億元人民幣。難怪乎,，在眾多外資企業(yè)中,，只有電子等行業(yè)的廠家，敢于長期大量招工,，原因在于勞動密集型產(chǎn)業(yè),，用工量愈大成本優(yōu)勢愈強,。
以所征用蠔田村這五百畝工業(yè)用地來講，征地成本斷然比其前身所在地的成本要低若干倍——由早就客觀存在的顯著差異決定,。若干年后,，所征用的土地必然成倍升值，其永久性固定設(shè)施也必然隨地租成本增加而不斷增加,，這又是一條穩(wěn)賺不賠的雙重增值的高效路徑,。也就是說，人家賺取的不僅僅是勞動力差價,，更有豐厚的土地等資源的差價,。每轉(zhuǎn)戰(zhàn)一地，僅僅是區(qū)域性差價,，將收割數(shù)以億計的高額財富,。
羨慕、嫉妒也好,，震撼,、哆嗦也罷，別人就是擁有資金,、技術(shù),，特別是相應(yīng)經(jīng)驗的先天優(yōu)勢，就是掌控著發(fā)展的主動權(quán),。如同人的高矮胖瘦懸殊一樣,，不承認、不尊重這個現(xiàn)實和差距,，就叫脫離實際,。不服氣？請別擋道,，靠邊稍息去,。
發(fā)達與欠發(fā)達的客觀實際早就存在，雙方一拍即合的客觀條件也早就存在,，沒有我國的改革開放,，就是用八抬大轎去請別人來賺這個錢，別人連看都不會來看一眼,。正是有了改革開放,，大江南北老百姓缺衣少食的日子，一去不復(fù)返了,?！鞍l(fā)展才是硬道理”，一部分人先富裕起來了,，更多的人正鉚足干勁,、開動腦筋,、你追我趕地奔向富裕。正是有了改革開放,，外商們才爭先恐后,，與我們平頭百姓漸行漸近。不走出家門,，就不知道百里以外的天空是啥顏色,；不到江東,，就不知道我國改革開放前沿陣地概況,；不到江東，就不知道世界前沿陣地的風(fēng)云變幻,；不到江東,，就不知道自己未來方向的何去何從。
在江東市一帶,，民間一直有人在國外打工,，幾乎家家戶戶都有親友在海外發(fā)展。特別是在改革開放以后,，到海外打工的江東人更多,。一般的普通務(wù)工人員，每年能夠帶回家的錢,，大多能超過一萬元人民幣,。這些在海外務(wù)工的普通人員，相對于目的地的當(dāng)?shù)厝?，收入還是要低不少,。隨著家鄉(xiāng)的發(fā)展，已有不少人不再出國務(wù)工,，開始在家鄉(xiāng)發(fā)展,。
我國的改革開放與發(fā)達國家和地區(qū)，形成優(yōu)勢互補,、互利共贏關(guān)系,，大量外資搶灘登陸我國江東市等沿海口岸,，是順理成章的必然趨勢,，也是全球經(jīng)濟一體化的必然趨勢。
隨著江東市工業(yè)區(qū)的遍地開花,，不少管理,、技術(shù)等高薪崗位急需當(dāng)?shù)厝恕?nèi)地人直接填補,、充實,，普通務(wù)工人員也隨著技能,、經(jīng)驗的提升而獲得更大發(fā)展空間。一些圍繞外資企業(yè)的上中下游產(chǎn)業(yè),，正在或必然興起,，諸如此類的相互拉動和促進，增加的不僅僅是就業(yè)崗位和稅收,。外來務(wù)工人員的大量涌入,，消費市場急劇膨脹，內(nèi)地兩毛錢一瓶的汽水（與可樂有點差異）能夠賣五毛錢,，零售價三毛多一包的雪茄煙可以換來五元一包的香煙,。
局部市場的高額回報，必然吸引,、聚集更多產(chǎn)銷資源,，從而刺激、拉動更加廣泛的經(jīng)濟發(fā)展,，最終拉動大江南北的經(jīng)濟發(fā)展,。今日的江東，全球前沿的縮影,；今日的江東,，明日的中國，已經(jīng)是昭然若揭的事實,！
13.10
江東市一帶的發(fā)展勢頭迅猛,，與發(fā)達國家的聯(lián)系相對最密切，所醞釀出來的發(fā)展機遇眾多,。但若要就此長期在這里打工,，庶盶卻是心不甘情不愿。
這些外資企業(yè),，普遍在國外都有總部,，這里的工廠實際上就是一個受命于總部的執(zhí)行機構(gòu)，生產(chǎn)及其管理都是按總部要求執(zhí)行,。所生產(chǎn)的產(chǎn)品大多沒有直接在中國銷售,，而是運往海外。即或是應(yīng)聘為管理職位,，自己在運籌,、技研、營銷,、培訓(xùn),、辦刊、管理、法律等方面的特長,，料想難以得到充分發(fā)揮,。自己擁有較為牢固的事業(yè)基礎(chǔ)，而且能夠充分發(fā)揮自己專長,，若純粹放棄這些事業(yè)基礎(chǔ),，等同于廢棄多年蘊藉起來的根基，就叫邯鄲學(xué)步,、削足適履,。
既立足于自身事業(yè)基礎(chǔ)，扎根內(nèi)地,，又要盡可能與江東相關(guān)人士保持密切交往——將觸覺植根江東,，才是最佳發(fā)展捷徑。
欲保持同江東人士的交往,，只有經(jīng)濟交往才能可長可久,。初看販運雪茄煙似乎不錯，仔細權(quán)衡法律層面,、市場層面等諸多因素，若短期掙點高工資尚可,，但作為一條生財之道斷無可能,。
販運土特產(chǎn)的難題很多，首先是市場尚不夠明朗,，僅此的隱形投入就無法估量,。江東的工業(yè)產(chǎn)品遲早會有銷往內(nèi)地的，但無論是流動資金還是銷售渠道均非易事,，短期內(nèi)完全不現(xiàn)實,。
此前勞務(wù)輸出早有耳聞，只是沒有留意并進行必要了解,。大概在墎州就有先行者,，似乎組織起來的人員還不少。當(dāng)初只知道被組織起來的人員,，將統(tǒng)一送到某地進廠務(wù)工,，所收輸送費好像是根據(jù)廠家條件、待遇而定,，被輸送人員每人繳納包括車船費在內(nèi)的輸送費350~500元,。所收輸送費有一定盈余，廠家還將按合同支付相應(yīng)的勞務(wù)輸出報酬,。如此看來,，個人繳費與廠家付酬疊加，平均每輸送一名務(wù)工人員的凈利潤大概不低于100元,。
公開尋求勞務(wù)輸出合作的廠家并不普遍,，很多廠家通過內(nèi)部激勵——由員工動員介紹親友進廠的效果不錯,。預(yù)計，只有新建廠,、急需大量擴員的廠家才會有勞務(wù)輸出合作需要,，而且合作周期不會太長。從各工業(yè)區(qū)的擴建,、擴張勢頭來看,，江東市一帶的工業(yè)發(fā)展及其用工量，都可謂“小荷初露尖尖角”,。
從江東市關(guān)外餐飲,、住宿等現(xiàn)狀（關(guān)內(nèi)消費更高）來看，外來務(wù)工人員需要有人帶領(lǐng)安排,，否則幾百元錢很難立足,。這，就為搞勞務(wù)輸出提供了較大發(fā)展空間,，而且周期起碼有兩三年之久,。只要稍加努力，方法得當(dāng),，一年輸出千兒八百名的務(wù)工人員算不上啥大目標(biāo),。
由于江東市關(guān)外工資普遍超過墎州工資的兩倍，組織務(wù)工人員不是問題,。利用化工廠現(xiàn)有條件,，注冊一個勞務(wù)輸出公司，除牌照工本費外,，就是印章,、信箋、信封等制作費,，其它可謂一應(yīng)俱全,。
以企業(yè)方式經(jīng)營勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，在墎州的工作量相對不大,，除經(jīng)營管理,、宣傳動員、接待務(wù)工人員外,，就是按合同規(guī)定嚴把招工質(zhì)量關(guān),，確保所輸出人員順利進廠，避免害人害己現(xiàn)象,。勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)的工作重心,，應(yīng)當(dāng)放在江東市，沒有源源不斷的勞務(wù)輸出合約，純粹就是一枕黃粱夢,。