20.49

　　在寫字樓里時間最多的,，一個是文員,，一個是會計,，還有就是出納,。出納和會計尚分別身兼采購、材料進出等職,。此外,，跟單員也有一張辦公桌，但據(jù)說很少來寫字樓,。寫字樓里的所有人,，全是用當?shù)卣Z言交流，現(xiàn)在多個庶盶,，只有在庶盶發(fā)出詢問時，才能聽到幾句普通話,。在已知的寫字樓成員中,，阿華廠長和文員的普通話比較流利，其他成員的普通話都很吃力,，大多帶有濃厚的地方語音,。

　　聯(lián)盈所形成的存檔資料很少,。諸如資金、材料等出入,，不是自己當前需要了解的范疇,。三下五除二，無所事事的感覺愈來愈明顯,。常在辦公室辦公的,，也就是兩個女孩子，辦公室內能夠了解到的所需信息,，將十分有限,。

　　離開辦公室，到各車間轉上一大圈,。能正常開機上班的車間很少,，沒有上班的成員大多在宿舍樓中。由于宿舍樓里的空余房間較多,，即或是有家屬的,，只要登記房號均可獲得獨立房間，故聯(lián)盈員工很少有人在外租房,。

　　宿舍樓里的成員們,，有玩撲克的、有閑聊的,、有看書的,，也有悶頭睡大覺的。雖說宿舍樓能夠讓庶盶流連忘返,，也可了解更多,，但遠非應有盡有?？纯磿r間已是十一時過了,，漫不經(jīng)心回到寫字樓，估摸著再過半個來小時,，也就算是混過去半天的時間了,。

　　“浩然先生，這是你的新廠證,！”“多謝啦,！”接過文員阿玉小姐遞來的新廠證，只見所在部門為人力資源部,，職務一欄為空白,。庶盶隨口詢問道：“阿玉小姐，這個人力資源部，都還有誰??？”“此前沒有這個部門，所以沒有其他的人了,?！薄澳悄闶欠裰溃沂窃摎w誰領導呢,？”“這個…老板沒交代哦,！”

　　人力資源部，或者稱人力資源開發(fā)部,，是源于m國企業(yè)實踐的,、正成為全球企業(yè)界爭先開設和念念不忘的“圣經(jīng)”。與我國傳統(tǒng)意義上的人事部有所不同的是,，人力資源部主要肩負人力資源開發(fā)職能,，同本人實踐而來的開發(fā)人才、留住人才,、發(fā)揮人才價值配套舉措相接近（原理性與可操作性差異較大）,。是在全廠司范圍以內，具體肩負制定,、實施,、統(tǒng)籌人才興廠戰(zhàn)略的核心職能部門。

　　李老熟知m國企業(yè)的人力資源開發(fā)現(xiàn)狀,，料必也更清楚人才戰(zhàn)略在聯(lián)盈的舉足輕重作用,。一紙新廠證，一個前所未有的新部門躍然紙上,，等同于一紙任命書——顯然是希望本人肩負起全廠司的人才興廠戰(zhàn)略重任,。縱觀聯(lián)盈實際,，其它所有部門均可游刃有余,，唯獨業(yè)務人才奇缺而死死拖住了全廠的步伐。

　　說一千道一萬,，歸根結底還是得從業(yè)務抓起,。這，與自己昨晚的想法是高度吻合的,。要是能夠與業(yè)務經(jīng)理及跟單員相處融洽的話,，將完全可以從他們那里獲得難能可貴的第一手資料。

　　整整一個下午,，既沒有見到業(yè)務經(jīng)理,，也沒見到跟單員，這在寫字樓的第一天，沒有獲得相關業(yè)務的任何信息,。好不容易煎熬到下班時刻，用過晚餐之后見寫字樓里的成員均沒下班,。想自己初來乍到的,，既然大家都在加班，庶盶也只能是百無聊賴的一齊加班,。

　　本來就不多的存檔資料,，看過一遍又一遍，時間一分一秒的,、走的是賊慢,。唉，沒事做就是沒事做,，干脆問問看能否有人需要幫點什么忙,，給本人一點什么事做做。

　　抬頭見大家都在埋頭各自的事,，庶盶萬般沒趣道：“這沒事可做的滋味還真夠特別的,，要是能夠幫誰做點什么該多好啊,！”人們相互張望張望,，沒人表明有什么需要幫忙。

　　前排的阿華廠長是最為熟悉的,，不如先看看能否幫上他一點什么忙,。剛有所行動，阿華廠長恰巧已合上精裝筆記本,，一邊將辦公桌上的資料往抽屜,、柜中放，一邊說：“我都結束啦,！”其他人也都紛紛表示沒什么需要幫忙做的,。想想自己當前頗為敏感的身份，此舉有些不合時宜哈,！