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　　庶盶感覺似乎不管怎么解釋、承諾都嫌底氣不足，只好頗感無奈的喃喃道：“雯雯是盶哥事實上不可或缺的上帝和財神,，這就注定以后不可能有違雯雯的真實意愿。至于該怎么做,，全由雯雯安排示喻，我不折不扣的踐行,，不就OK了嘛,！”

　　“這可是你說的哈,！”“是具體到雯雯這里一以貫之的言行準則,！當(dāng)然，也非常期待雯雯在基本立場,、重大原則方面,，做到深思熟慮,，不隨意反悔才好,。”“保證在原則立場方面像盶哥一樣一以貫之就是,。然而,，時不時來點小脾氣，只不過是要你多花些心思來哄開心,，總不算過分吧,？”“雯雯能識大體顧大局,，我是早就篤定了的,！這下，總可以向執(zhí)行董事長投寄信函了吧,？”“干嘛非要投寄啊,，春節(jié)期間直接拿給他不行嗎,？”庶盶恍然大悟：“如此當(dāng)然最好啦！”

　　沉默了一會,，阿雯又語氣凝重地說：“只要一想到將要強行奪取人力資源部經(jīng)理職位,，就惶恐不安,，根本就不敢去面對這樣的現(xiàn)實?！薄懊恳粋€法人代表所有權(quán)范疇以內(nèi)的事,，尤其是涉及人力財力結(jié)構(gòu)的資源優(yōu)化配置,，只要是在法律許可的前提下,，任何人都無權(quán)橫加指責(zé),。針對人才興廠戰(zhàn)略,，你只不過是向執(zhí)行董事長說明了雯雯能做什么,、怎么做的問題。至于執(zhí)行董事長怎么對待或安排,，純粹就是執(zhí)行董事長的事,，完全就不是雯雯所能左右的了。

　　“凡文化建設(shè)等與人才開發(fā)密切關(guān)聯(lián)的,，普遍都是由諸如首席執(zhí)行官或總裁親自主抓,。若非機緣特別湊巧,，短期根本就沒可能落到雯雯頭上來,。即或是因為一封信函而引起人事變動,，也完全屬于公司內(nèi)部的統(tǒng)籌安排與合理調(diào)配,。若人力資源部經(jīng)理屬于做事認真負責(zé)的有用之才，該次的人事變動,，十之八九還會升遷,。正所謂‘失之東隅收之桑榆’。

　　“執(zhí)行董事長私下對雯雯一再提及人力資源開發(fā)事宜,，于公代表了公司對你給予的殷切期盼,，于私代表了父輩們所給予的厚重寄托。尚若雯雯置之不理,，就是地地道道的‘來而無往非禮也’,！更有可能令公司和父輩們大失所望。這些顯而易見的道理,，雯雯當(dāng)心如明鏡吧,！”

　　“哼！”阿雯佯裝生氣道：“任憑說的天花亂墜,，難道雯雯就沒有絲毫的后顧之憂啦,？”不知葫蘆里究竟裝的是什么藥，索性沉默以待,?！澳愕冒仰┖彘_心了,。要不然，你以后隨時就得準備唱獨角戲,！”

　　“這不都是由你來安排的么,？敬請雯雯出題目，我應(yīng)考就是啦,！”“去爬ⅹⅹ山,！”“哦喲，那里山高路陡林密的…”“不樂意啦,？”“不是我不樂意,，而是擔(dān)心雯雯…”“這你就不明白了吧！越是陡峭崎嶇的路,，盶哥就一定越會嬌著,、慣著、捧著,、護著雯雯,。所以，我才一點都不用擔(dān)心呢,！”

　　絕大多數(shù)的商家,，尚正在加班加點為春節(jié)長假做準備。前往ⅹⅹ山觀景的人,，與想象中的情景尤顯稀少,，卻也隱隱約約感覺到一個享譽盛名景區(qū)的應(yīng)有氣息。拾級而上進入半山腰,，頓時顯得相對的平坦寬敞。供游人觀賞,、休息,、娛樂的大小建筑，星羅棋布在林蔭之中的道路兩邊,。樓臺閣宇周圍,，遍布著各類爭奇斗艷的鮮花，似乎正在等待著游客的禮贊,。

　　仿古涼亭型走廊,，寬約三米，兩邊澆筑著靠背椅,，尚作為柵欄之用,，頭頂澆筑有仿古的雕龍畫鳳。立柱,、梁匾等處配有從上古傳說到古代史,、近代史等重大事件的素畫和文字，可謂一段走廊重溫一段歷史。

　　走廊相隔數(shù)十米或更長的不等距離,，鏈接著被靠背椅合圍,、中間澆筑有或方或圓的小桌小凳，可供十?dāng)?shù)人或更多的人休閑娛樂的涼亭,。這種結(jié)構(gòu)的走廊呈一字型排開延綿,，大有不給此山系上一條完整的腰帶誓不罷休的感覺。