同部門之間的工資差距懸殊過大,，很容易引起員工的背離,，這是不爭的事實。

　　信達資本固然做不到同工同酬,，但也不能厚此薄彼,，薄待了新進的員工，引起了情緒上的波動,。

　　再者,，老員工排擠新員工也是薪酬所致，容不得周文無限期拖延,。

　　可以說薪酬方案的執(zhí)行是勢在必行,，猶豫不得。

　　此次人事提交的薪酬調整方案,，內容看上去倒是很扎實,，但是到了執(zhí)行落地的環(huán)節(jié),，就出現(xiàn)了這樣那樣的問題。...