第二天，代碼順利的發(fā)布上線,，也沒有出現(xiàn)什么問題,。下午開周會，部長離奇的參加了,。并親自下發(fā)了幾個任務,。小時才來沒多久，也接到了一個和前輩們差不多的任務,。她當時充滿了干勁，接受了任務,。

　　會議后,，主管找到小時。特別抱歉的給她說,，自己也沒想到局勢變成了這樣,，對她來說，這個任務真的特別的重,。小時當時也沒有想太多,，因為在她心里，什么事情都是可以做到的,?？伤齾s忽略了，有些情況是自己無法掌控的,，并不是自己做了什么就可以了,。

　　很快，一個月過去了,，要到交任務的時候,。小時的任務大部分達成了，只有一個小目標沒有完成,。這時候部長便開始不依不饒,。

　　他打好績效，直接在聊天工具上說了這次的結果,。都么有說要和小時當面聊下,。

　　小時找到他，當面和他聊,。而他卻以小時沒有達成所有目標為理由進行教育她,。要知道，小時做的任務根本不在她的級別所屬范圍內(nèi)應該完成的,。她強忍著沒有說這個點,，結果部長卻更是肆無忌憚,，說道對小時的要求會比較高，希望她做比自己職級更高的事情,。

　　小時沉默了,，她知道自己被pua了?？粗@個圓滾滾的老頭,，光溜溜的腦袋，在陽光下發(fā)光,。刺得小時睜不開眼睛,，她不在說話，點點頭就出了會議室,。關門的時候,，那老頭還說：希望我們建立互相的信任。

　　小時氣得有點失去理智一般,，跛著腳跑到廁所吐了起來,。回到座位,，主管看到她臉色不對,，趕緊找她問怎么回事。小時也把情況給主管訴說了,。

　　主管很無奈,，他沒辦法替小時爭取什么。但一個想法已經(jīng)在他頭腦里形成,，他們決定反擊,。整個組的人似乎都開始無法忍耐了。大家聚集到一起,，想著辦法,。

　　說到這個部長，也是有來頭的,。剛開始小時他們的部長挺好的,，很溫和，很體諒員工,。后面從其他地方調(diào)來一個新部長,。一眼看過去給人很不舒服的感覺，總覺得是個心思縝密的人,。似乎永遠也走不到他的心里,，也不知道他在想什么。記得有一次，小時他們組團建,，邀請了部長參加,。大家都過去敬酒，但是部長似乎總是不喝,，用另一句話說,，就是端著的感覺吧！

　　主管當時還很難過,，喝了很多,。他是感覺自己沒有能耐讓部長喜歡上他們組，也不知道后面的情形會如何,?？上攵髞?，局勢對這個組非常的不利,。部長總是對他們的工作指指點點，就是只說不好,，但是說不出哪里不好。也就是挑刺吧,！

　　主管也習慣了,，大家也習慣了。所有人的工作都開始不那么有干勁了,，小時也是,。因為她總是認真的完成工作，卻得不到部長的任何鼓勵,。反而全部是貶低,！

　　部長是個很小心眼的人，他最喜歡當面一套背面一套,。這也是慢慢的過程中大家發(fā)現(xiàn)的,。經(jīng)常在他們面前的時候說大家辛苦了啊，什么的,。到背后,，就各種說大家的工作沒有做好。特別是有大領導在的時候,，不惜犧牲大家,，來保全自己。

　　還有一次,，開例會,。大領導說到一個項目做得不太好。他沒有替大家打圓場，而是當眾批評大家做得不好,。早就已經(jīng)提過建議了還不改,！真的挺尷尬的。剛開始大領導還是挺信任部長的,，慢慢的似乎風向開始變了,。只是這是一個過程，比較慢,。

　　有一次,，小時在樓下喝咖啡，無意間聽到其他部長再說她們部長的小道消息,。

　　“軟件技術部新來的部長,，知道吧，據(jù)說是得罪了coo的人,，才過來這邊的”

　　“啊,，居然還有這樣，怪說不得,，他現(xiàn)在有點眾叛親離啊”

　　“我還聽說他對員工都不怎么好,，總是挑刺，不信任”

　　“好像是,，哎,，這人把風氣都帶壞了，早晚有人收拾他”

　　他們邊說邊走出了咖啡店,，小時還是在那坐著,，想著。自己的未來到底該如何是好,。