對方的辯論點(diǎn)的重心全放在削減上了,，而忽略了企業(yè)上下的本質(zhì),，只是說了削減能減少公司財(cái)務(wù)上的壓力，而單沒有讓人共情,，說白了就是太死板,。

　　公司是壓力歸壓力，員工的壓力就不是壓力了,？辛辛苦苦就掙那幾個(gè)子兒,，你還削減，這像話嗎,？

　　雖然是辯論但還是要朝理想化走,，雖然現(xiàn)實(shí)執(zhí)行很難,，但是辯論就是辯論，能說服人的才是真理,。

　　但是其實(shí)兩個(gè)話題想辯論都很簡單,，各有各的優(yōu)劣，但誰能把優(yōu)勢...