今天上班,，宋海洋就發(fā)現大部分人都在交頭接耳，偌大的辦公區(qū)沒有了往日的工作熱情。
“海子,，你知道嗎,？我們這批學員有30多人跳槽到了佳樂超市，人家工資比咱們店面人員要高出20%以上?！卑姿嘉那那牡亓镞^來，透露了一個驚人的消息,。
“是嗎,？他們那么厲害，直接挖走這么多人,。有哪些我們認識的,？”
“你不知道嗎？胡友山,、錢苗苗等都去了,，到佳樂超市的學員，基本是店面和發(fā)展部的,?！?p> “哎呀，我最近是忙得夠嗆,，都沒有和他們聯系了,。”
“要是咱們也還在店面,，不知道會不會過去,？”
“你現在也可以過去呀？憑你優(yōu)秀學員的身份,，人家一定得要你呀?！彼魏Ｑ蟠蛉さ?。
“嘿嘿，暫時還是不去,。采購還是比店面工作有意思多了,，何況咱們的工資也不算低了。要是找我過去擔任采購,，那興許還可以,。”
“佳樂超市的采購員,，論資歷,，可以直接到我們這里擔任經理，人家可要求的都是5到10年以上的資深業(yè)務專家,。我以前的經理去佳樂超市只能面試采購員職位,，人家都沒要?！币慌缘募Z油采購主管羅智深,，也湊過來補了一句,。
“嘶……佳樂超市的門檻這么高？”宋海洋和白思文頓時心涼了一截,。
“當然,。人家可是全球零售5強，這段位比我們高太多了,?！?p> “羅哥，您消息靈通,。今天,，大家都在聊什么呀？”
“嗨,，不就是佳樂超市昨天的營業(yè)額創(chuàng)紀錄了,，達到近1000萬，比我們的1號店最高業(yè)績,，還要高出3倍多,。”
“喔塞,！”兩人都被震撼住了,。
“據說，到了晚上,，貨架上都賣空了,。要不然，業(yè)績還要高,。這不,，大家都在商量，今天下班后,，都要過去參觀一下,。你們也一起去唄。你們看,，現在領導都不在,，據說全跑去了。現在沒有領導看著,，大家都沒心思干活了,。”
宋海洋這才恍然大悟,，連忙說：“一起去,。昨天太忙，沒有時間。今天既然大伙兒都去,。我們肯定也不會落下,。”
其實大家猜的并不對,，領導們并不是去佳樂超市了,，而是正在會議室緊急開會。
“截止到7月底,，1號店有5名主管或副主管,，18名儲備干部，基層員工29人離職,；2號店有2名主管或副主管,，4名儲備干部，基層員工12人離職,；發(fā)展部有2名主管,、副主管，11名儲備干部離職,。據了解,，基本上都是被佳樂超市挖過去了?？杖钡膷徫?，目前招聘工作進展不太順利，普通員工招聘還比較容易,，副主管級以上則只招聘到4人,，這些空缺崗位目前由其他副主管或儲備干部代理或兼任。這就是目前的公司人力資源情況,?！彼喂饕荒槆烂C地給大家介紹著情況。
“我們1號店受影響非常嚴重,，副主管級以上調入2號店有5人，目前又離職這么多人,，工作都難以開展了,。”劉豐收表情凝重地述說著人力困局,。
2號店店長張振凱,、發(fā)展部經理溫純熙張張嘴，卻沒有說出話來,。他們可不好意思在庒友溪面前訴苦,。
“宋經理，那你們人力資源部有什么辦法,，盡快能解決這個問題呢,？”
“莊總,，這個問題其實有三個方面的原因。剛才說過的,，競爭對手挖人,，是一個方面，主要原因是對方在薪資,、品牌上有優(yōu)勢,。第二個方面，市面上合適的基層管理人員本身是供不應求,，除非我們能提供更好的條件,。第三個方面，像我們這樣大規(guī)模培訓儲備干部,，是需要周期的,，短時間還不足以滿足需要，這需要我們加大招聘力度和或者降低要求,?！?p> “汪總，對于宋經理的分析,，你有什么建議,？”
“我建議提升待遇，和擴大招聘大學生的數量,，兩個方面并舉,。但是，上次遞交的薪酬調整報告,，至今還沒有批準,。這很難辦呀？”
“金主任,，董事長還沒有批準報告,，你問過，是什么原因嗎,？”
“莊總,，董事長一直很忙，不是在飛機上,，就是在開會,。我再催催！”金河一臉尷尬,。
“如果聯系不上,，那你給董事長留個言，就說再不批報告，門店就沒人干活了,?！眲⒇S收在一旁急了，對著金河發(fā)火,。
“劉店長,，你不要著急，相信金主任有辦法聯系到董事長,?！睅嵊严昧饲眠吂摹?p> “我有一個建議,，如果目前崗位空缺的,，且找不到可代理職務的人員。建議可由他的上級兼任,，并發(fā)給一定比例的補助,。但不可兼任超過2個以上的職務?！碧镏液闾岢隽俗约旱目捶?。
“我看可以，那請人力資源部盡快拿出方案,，報總辦審批,。這個報告，我簽字就可以了,?！睅嵊严诲N定音。
按照公司管理流程,，修改公司規(guī)章制度,，需要董事長批準才能執(zhí)行。薪酬標準,，是公司的重要規(guī)章制度之一,，董事長不批，大家都只能干等著,。但是臨時的兼職及補貼方案,，則不違反相關規(guī)章制度，總經理批準就可以了,。
這個議題結束，缺人這件事的臨時處置方案,，只能先這樣執(zhí)行了,。有人生氣，有人無奈，有人冷眼旁觀……眾生相,，不可一一道來,。